جدول الترقية إلى المركز الحادي عشر
- تعتبر الترقية حقًا أصيلًا للموظف والموظف العام بموجب القانون والدستور ، وعند الترقية ، لا يتم تكليف الموظف بأي مهام أكبر ، بل يظل على نفس الواجبات ويمكن حتى تخفيض رتبته. .
- الهدف الرئيسي من عملية الترقية هو تحسين الرواتب والوضع المالي للموظفين وفقًا لحياتهم والتزاماتهم.
شروط الترقية في الرتبة
تخضع عملية الترقية لعدة شروط منها
- قبل الترقية إلى درجة أعلى ، يجب على الموظف إكمال فترة محددة في الدرجة ، وهي خمس سنوات في نفس الدرجة.
- يجب أن يتلقى الموظف تقييمًا سنويًا من رؤسائه المباشرين بناءً على أنه ينبغي ترقيته أم لا.
- يجب أن يكون الموظف الذي له دور ترقية مسجلاً في ترقية القسم الذي ينتمي إليه.
- يعتمد ترتيب الموظفين في هذه القائمة على الأقدمية.
- يجب أن تلعب اللجان الإدارية دورًا مهمًا في الترقية ويقتصر دور هذه اللجان على التعبير عن الرأي.
عملية التقييم
تأخذ عملية التقييم بعين الاعتبار أنه يتم تقييم الجوانب التالية في الموظف وهي:
- الإنجازات المتعلقة بالعمل.
- القدرة على التنظيم.
- السلوك المهني.
- البحث والابتكار.
- تعاون.
- تتجاوز بطاقة التقييم كل هذه النقاط المذكورة أعلاه ، فهي توفر نظرة عامة على الموظف وتقييمه.
أنواع الترقية في السلم
تشمل هذه الترقيات جميع الموظفين باستثناء الأطباء والصيادلة وجراحي الأسنان والأطباء البيطريين والمهندسين المعماريين وأساتذة الأبحاث. هناك ثلاث طرق لترقية الموظف من منصب إلى آخر:
1- الترقية بالاختيار (الأقدمية).
- يتم ذلك عن طريق الاختيار من جدول الأحداث السنوية.
- يتضمن هذا الجدول الموظفين الذين عملوا في الدرجة لمدة عشر سنوات على الأقل.
2- الترقية عن طريق اختبار الكفاءة المهنية
- اجتياز اختبار الكفاءة الذي يعقد كل عام.
- يحضرها أولئك الذين عملوا في درجة معينة لمدة ست سنوات على الأقل.
3- ترقية استثنائية بشهادات جامعية
- يكون من خلال الشهادات.
- هذه العروض الترويجية استثنائية في أوقات معينة.
شروط الترقية حسب القانون
هذه هي قواعد وشروط ترقية موظفي الحكومة الخاضعين لأحكامها
- استيفاء الموظف لشروط الوظيفة المرقى إليها ، وفقاً لما تقرره الجهة المختصة.
- للوظائف المتخصصة بالدرجة الأولى بالاختيار حسب بيانات تقييم الأداء ومجموعة من الخدمات.
- الترقيات للوظائف المتخصصة تكون باختيار العدد المطلوب.
- سيتم ترقية باقي الموظفين على أساس الأقدمية.
- مطلوب تقرير تقييم الأداء مع المؤهلات في العامين السابقين للترقية.
- وبالنسبة للترقيات في الوظائف المتخصصة والمتاحة للاختيار ، يجب أن يحصل الموظف على تقرير أداء بدرجة ممتازة.
- وإذا كان عدد الوظائف أكبر من الحاصلين على درجة ممتازة ، يتم اختيار البقية من الحاصلين على درجة مختصة.
- لا يجوز نقل الموظف وترقيته إلى مستوى أعلى. قبل محو العقوبات المفروضة عليه.
- إذا كان الترويج طوعيًا ، فسيتم استنادًا إلى مجموع نتائج تقييم الأداء للعامين اللذين يسبقان الترقية مباشرةً.
- في حالة التعادل ، سيتم الرجوع إلى مجموع تقييم الأداء للعام السابق.
- في حالة التعادل ، يتم اختيار الحاصل على درجة أكاديمية أعلى تتعلق بطبيعة العمل ، على النحو الذي تحدده السلطة المختصة.
- يصدر قرار الترقية من السلطة المختصة ويعتبر نافذاً من تاريخ صدور القرار.
- اعتباراً من هذا التاريخ يستحق الموظف الراتب المقرر أو راتبه السابق مضافاً إليه مكافأة ترقية بنسبة 5٪ من هذا الراتب ، أيهما أعلى.
جدول ترقية الرتب 11
الرتب العادية (خاصة للصفوف 1-2-3 / للصفوف 9-10-11)
- الرتب المشتركة ، تنسيق الترقية بالسنوات
- من سريع إلى متوسط بطيء
- 1 2 1 1 1
- 2 3 1 5 2
- 3 4 2 5 3
- 4 5 2 5 3.5
- 5 6 2 5 3.5
- 6 7 3 5 4
- 7 8 3 5 4
- 8 9 3 4 5
- 9 10 4 5 5
- رتب استثنائية (خاصة للصفوف 1-2 / سلمان 10-11)
- الفئة 2 (مقياس 10) (مقياس 11)
- من 10 إلى 11 استثنائي 2 على الأقل من 10 إلى 11 3
- من 11 إلى 12 3
- من 12 إلى 13 3
التخرج في رتب الترقية
- ترتيب سريع متوسط بطيء
- من سنة إلى سنتين ، سنة بعد سنة.
- من 2 إلى 3 سنوات ، سنة ونصف.
- من 3 إلى 4 سنوات ، سنتان ونصف ، ثلاث.
- من 4 إلى 5 سنوات سنتان ونصف وثلاثة ونصف.
- من 5 إلى 6 سنوات سنتان ونصف وثلاثة ونصف.
- من 6 إلى 7 ثلاث سنوات ونصف وأربع سنوات.
- من 7 إلى 8 ثلاث سنوات ونصف وأربع سنوات.
- من 8 إلى 9 ثلاثة أربعة أربعة ونصف.
- من 9 إلى 10 الساعة الرابعة وخمس دقائق
- مجموع 21 سنة ، 26 سنة ، 31 سنة
- من المرتبة العاشرة إلى المرتبة الاستثنائية بامتياز بعد سنتين على الأقل من الخدمة في حدود 10٪ من المراكز المالية في الميزانية.
- الترقية يتم ترقية المديرين التنفيذيين غير الرتب من منصب إلى آخر بعد ثلاث سنوات في هذا المنصب.
الترقية هي العمود الفقري لكل وظيفة لأنها تخرج كوادر قادرة على إعادة الدم ونشاط العمل وتعويض العجز في مختلف القطاعات ، وهذه الترقيات لها الشروط والأسس التي تضعها المؤسسات وبالتالي عملية الترقية. محتجز.