مكافأة نهاية الخدمة السعودية
- يتم إكمال هذه الخدمة من قبل العامل بعد انتهاء ساعات العمل ، حيث يقوم صاحب العمل بإيداع مبلغ من المال كمكافأة على إنهاء الخدمة وهذا المبلغ يساعده على أن يعيش حياة كريمة.
- يحصل عليها العامل بغض النظر عما إذا كان يؤدي الخدمة كاملة أم لا ، ويمكن أن يكون لديه أي سبب يمنعه من إكمال ساعات العمل ، مثل المرض والعمر وأسباب أخرى.
- يمكنك إجباره على إنهاء خدمته مبكرًا ، وفي جميع الأحوال يجب مكافأته بعد تركه للوظيفة.
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة السعودية
- أولاً: المكافأة هي نصف أجر الموظف عن سنوات خدمته.
- ثانياً ، يحق للعامل الحصول على هذه المكافأة بغض النظر عما إذا كان قد أكمل سنوات خدمته أم لا ، بشرط أن يكون قد أكمل سنتين على الأقل من الخدمة. إذا لم يكن قد أمضى عامين في العمل ، فلا يحق له الحصول على هذه المكافأة. علاوة.
- ثالثاً ، إذا عمل العامل من سنتين إلى خمس سنوات ، فيحق له أن يأخذ ثلث راتبه كمكافأة عن سنوات العمل.
- رابعاً: إذا عمل من خمس إلى عشر سنوات فيستحق مكافأة ثلثي راتبه.
- خامساً: إذا عمل لمدة عشر سنوات في العمل فله الحق في أخذها كاملة ، لأنها تحسب من نصف راتبه في السنوات الخمس الأولى ، ثم يحسب راتبه الشهري كاملاً عن السنوات المتبقية من العام. عمل.
الأساس الذي يتم على أساسه احتساب منفعة إنهاء الخدمة في المملكة العربية السعودية
1 – الراتب
- هذا هو الأجر الذي يتقاضاه العامل قبل انتهاء ساعات عمله.
- حيث يكون هذا الراتب مقابل السكن والمواصلات والطعام وأشياء أخرى.
2- الفترة الزمنية
- هو عدد السنوات التي قضاها العامل.
- وتبدأ من تاريخ تعيينه حتى انتهاء خدمته وتحسب الإجازة المرضية والرسمية من هذه المدة.
حالات إنهاء العقد بين العامل وصاحب العمل
1- الاستقالة
- إذا قدم العامل طلب استقالة ، بعد أن عمل لمدة عامين وأقل من خمس سنوات ، يستحق ثلث راتبه.
- أما إذا عمل لأكثر من خمس سنوات فيحق له نصف أجره وإذا أكمل عشر سنوات فيحق له أجر كامل.
- ومع ذلك ، إذا كان العامل قد قدم إشعارًا لسبب مثل ولادة طفل أو زواج ، فيحق له الحصول على أجر خارج الفترة الضرورية للغاية.
- لكن يجب أن يكون في غضون ستة أشهر ، وذلك في حالة الزواج.
- أما الولادة فهي في غضون ثلاثة أشهر ، وإذا لم يسبقها بفترة فلا يستحق الأجر.
2- إنهاء عقد العمل
- إذا تم إنهاء عقد العمل بين الموظف وصاحب العمل ، يلتزم صاحب العمل بدفع أجر الموظف عن فترة خدمته.
- إذا تم حساب هذه الفترة على أنها نصف شهر عن كل عام خلال خمس سنوات ،
- إذا تجاوزت الخمس سنوات فيحق للموظف راتب شهري عن عدد سنوات العمل.
الحالات التي يتم فيها إنهاء العقد
- إذا اتفق الطرفان على إنهاء عقد العمل بينهما ، فيجب أن يحصل الطرفان على موافقتهما كتابيًا.
- بالنسبة للرجال الذين بلغوا الستين من العمر وللنساء خمسة وخمسون عامًا ، يمكن تخفيض سن التقاعد وفقًا لقانون العمل.
- إذا طلب أحد الطرفين إلغاء العقد ، خاصة إذا كان العقد غير مقيد بفترة زمنية معينة.
- أو إذا تعرض العامل لظروف غير عادية تمنعه من أداء عمله.
- وفاة عامل أو تعرضه لإصابة تريحه من العجز عن العمل أثناء تأدية العمل وإرفاق شهادة طبية من طبيب تثبت هذا العجز.
الحالات التي يكون فيها العامل غير مؤهل لإنهاء الخدمة في المملكة العربية السعودية
- إذا هاجم العامل صاحب العمل أو المسئول عن العمل.
- إذا كان العامل غير مستوفٍ للشروط المطلوبة منه والمبينة في عقد العمل ، ولا يستوفي الشروط المطلوبة منه.
- إذا أساء الموظف التصرف أو ارتكب فعلاً يخل بالشرف والثقة.
- ارتكب سلوكًا متعمدًا تسبب في خسارة مالية للشركة.
- إذا زور أي عمل في عمله.
- إذا تغيب بغير سبب ظاهر لأكثر من عشرين يوماً متصلة.
- يستخدم منصبه بشكل غير لائق لتحقيق مكاسب شخصية.
- إذا أفشى سرًا تجاريًا سواء أكان تجاريًا أم صناعيًا أم غير ذلك.
- إذا قدم استقالته قبل انقضاء سنتين من تاريخ تعيينه.
أخيرًا ، ذكرنا كيفية احتساب مكافأة الإنهاء السعودية بحيث يكون العامل على دراية بحقوقه. لقد ذكرنا أيضًا بعض الحالات التي لا يحق فيها للعاملة الحصول على إكرامية ، وقد ذكرنا أيضًا الحالات التي ينتهي فيها عقد عملها.