وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية
- تشكلت هذه الوزارة بعد تأسيس وزارة الخدمة العامة برئاسة المهندس أحمد بن سليمان الراجحي.
- كانت هذه الوزارة تسمى سابقا وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بعد الدمج بين وزارة العمل والشؤون الاجتماعية.
- تختص هذه الوزارة بالإشراف على وتنظيم عمل وشؤون العاملين في دوائر ووزارات الحكومة العامة.
- منذ أن تأسست هذه الوزارة في سنة ألف وثلاثمائة وثمانون د. تم ربط هذه الوزارة ووزارة الشؤون الاجتماعية تحت مسمى وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل.
- وصدر أمر ملكي بالفصل بينهما في سنة ألف وأربعمائة وخمسة وعشرين هـ.
- في عام ألف وأربعمائة وستة وثلاثين هـ ، تم دمجه مرة أخرى بالاسم الحالي.
- تم ضمها بأمر ملكي في 25 فبراير 2020 ، وأصبح اسمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
وزراء العمل بعد انفصالهم عن وزارة الشؤون الاجتماعية
- الوزير علي بن إبراهيم النملة تولى الوزارة بالفعل بعد عدة أيام من الإعفاء في عام ألف وأربعمائة وخمسة وعشرين.
- غازي بن عبد الرحمن القصيبي ، وتولى في الفترة ما بين ألف وأربعمائة وخمسة وعشرين هـ وألف وأربعمائة وواحد وثلاثين هجرية.
- عادل بن محمد فقيه وتولى منصبه في الفترة ما بين ألف وأربعمائة وواحد وثلاثين ألف وأربعمائة وستة وثلاثين هـ.
- تولى مفرج بن سعد الحقباني منصبه في الفترة من 1436 إلى 1437.
- تولى علي بن ناصر الغفيص الوزارة في الفترة من 1437 هـ إلى 1439 هـ.
- تولى أحمد بن سليمان الراجحي الحكم عام 1439 ويستمر حتى يومنا هذا.
الهدف العام للوزارة.
- تنظيم استخدام العمالة من خلال تنفيذ نظام العمل.
- يعمل على حل النزاعات العمالية في القطاع الخاص.
- يعمل في تخطيط وتنمية الموارد البشرية.
مهام الوزارة
- تعمل على تنظيم المشاركة في المؤتمرات والندوات الإقليمية والدولية والعربية.
- تقويم ما تم إنجازه من مشاريع وبرامج وخطط فيما يتعلق بعمل شؤون العمل والتقارير والبيانات ذات الصلة.
- اقتراح سبل إقامة تنسيق وتوزيع الخدمات الاجتماعية للعاملين ، ونشر وسائل الإعلام ومراقبتها وإنشاءها ، وتطوير الأنظمة والخدمات.
- الإشراف على نظام العمل وتوجيه التعليمات المقدمة لأصحاب العمل إلى ما هو منصوص عليه في العمل.
- تعمل على دراسة مشاكل العمل ، في إطار خطط ومشاريع التنمية الاقتصادية والاجتماعية مع الجهات المختصة بالمملكة العربية السعودية.
- وتوضع فيه السياسات والخطط الخاصة بتوظيف السعوديين في الوظائف ، على النحو المنصوص عليه في نظام التوظيف ، وفقاً لقرار مجلس الوزراء رقم (50) وتاريخ 21 ، وأربعة ، وألف وأربعمائة وخمسة عشر هـ.
- تضع الوزارة السياسة العامة للدولة وفق مبادئ الإسلام والعدالة الاجتماعية وتعمل على الاستفادة الكاملة منها.
- تعمل على خلق ظروف وعلاقات عمل لزيادة الإنتاج ، وتوفير فرص عمل للمواطنين ، وتحسين مستوى معيشة المواطنين ، وتقوية العلاقات الإنسانية.
- تعمل الوزارة على إنشاء قاعدة بيانات لسوق العمل تحتوي على بيانات عن جميع العاملين سواء كانوا سعوديين أو من أي جنسية أخرى.
نظام عمل مرن في الوزارة
- تم إصدار نظام العمل المرن في مايو 2020 وتم تنفيذه في أغسطس من نفس العام.
- يتم تعريفه على أنه العمل الذي يؤديه الموظف بدوام جزئي في منشأة مع صاحب العمل ويحسب أجره بالساعة.
- هناك شرط ألا تقل ساعات عملك عن نصف ساعة مع صاحب العمل داخل المنشأة.
- من الممكن التعاقد مع صاحب العمل لعدد معين من الساعات ، وفي نفس الوقت لا تقدم المؤسسة أي رسوم لنهاية الخدمة أو أي التزام أو إجازات مدفوعة الأجر.
- عدد ساعات العمل مهما كان في اليوم أو الأسبوع ، يجب أن يذكر في العقد ، ويجب أن يكون خطيا.
- ويلزم النظام صاحب العمل بتزويد العمال بعقود عمل مرنة ، وحماية من حوادث العمل والصحة.
- يمكن للعامل أن يقبل العمل أو يرفضه في أي وقت ولا يمكن لصاحب العمل اتخاذ أي شيء ضده.
وظائف عن بعد مقدمة من وزارة الموارد البشرية والاجتماعية بالمملكة العربية السعودية
توفر الوزارة ثلاثين فرصة عمل للرجال والنساء من جميع المؤهلات ، وهي وظائف للأشخاص الذين يواجهون مسافات جغرافية واتصالات ، أو الذين يرغبون في العمل بشكل أكثر مرونة.
- مشرف مالي.
- اخصائي تسويق.
- اخصائي تسويق.
- الشاحن.
- موظف إداري.
- مشرف.
- منظم قاعدة البيانات.
- مساعد إداري.
- موظف إداري.
- سكرتير.
- تحصيل الديون.
- موظف إدخال بيانات.
- مندوب مبيعات.
- منسق اداري.
- رسام عام.
- ادخال بيانات.
- مندوبي المبيعات والتسويق.
- المدير الإداري.
- إدخال البيانات وقاعدة البيانات.
- استعادة رائعة.
- ممثل.
- اخصائي تحليل البيانات.
- ممثل الشراء.
- كاتب هاتف.
- محاسبه ماليه.
- مبرمج.
- مساعدة مدير شؤون الموظفين.
- أخصائي تسويق ، أملاك.
- صانع المحتوى والمسوق.
- مندوب مبيعات.
- مراجع داخلى.
- مشرف التشغيل والصيانة.
- الموظف يكلف وظيفتين.
- مساعد موارد بشرية.
- محاسب عام معتمد.
- التسويق عبر الإنترنت.
- كاتب الاستعلام العام.
- مدير حساب وسائل التواصل الاجتماعي.
- كاتب.
- سكرتير إداري عام.
- مراجع داخلى.
الشروط العامة للتقدم للوظائف
- أن يكون عمر المتقدم ما بين ثمانية عشر وستين عاماً.
- يجب أن تكون سعودي الجنسية.
- لديك حساب أبشر مفعل.
- لديه القدرة على استخدام الأجهزة التقنية الحديثة.
فوائد للباحثين عن عمل
- تمتع بالمرونة في مكان وساعات العمل.
- توفير وسائل النقل.
- تنويع وزيادة فرص العمل.
فوائد للباحثين ذوي الإعاقة
- تقليل التعب من الذهاب إلى العمل كل يوم.
- العمل على خلق فرص عمل مناسبة.
- العمل على دمج ذوي الإعاقة في سوق العمل.
خطوات التسجيل بوزارة الشواغر
- قم بزيارة موقع بوابة العمل عن بعد.
- انقر على أيقونة الحساب الجديد.
- ثم النقر فوق حساب العامل البعيد.
- يجب إنشاء حساب بريد إلكتروني على البوابة.
- بعد إنشاء الحساب ، قم بتحميل السيرة الذاتية.
- وبعد الانتهاء من السيرة الذاتية ، قم بملء الملف التعريفي وبعد ذلك يمكنك التقدم للوظائف المفتوحة.
عن البرنامج
- هذا البرنامج هو أول كيان سعودي مرخص رسميًا من قبل وزارة الموارد البشرية ويتعامل مع تنظيم العمل عن بعد.
- يشرف على هذا البرنامج شركة تكامل لخدمات الأعمال ، وهي شركة حكومية تابعة لنظام وزارة العمل.
- يوفر هذا النظام حلولاً متكاملة للعمل عن بعد.
الموارد البشرية
- هي مجموعة من العمليات كالتوجيه والسيطرة والتخطيط لكل ما يتعلق بالأفراد.
- يعمل على تطوير الأفراد والاحتفاظ بهم وتعويضهم دون الحاجة إلى أي قسم متخصص ، حيث أنه مسؤول عن جميع مديري المرافق.
التنمية الاجتماعية
- إنها مجموعة من العمليات الإدارية التي تخطط لها في وقت سابق.
- وتعمل على تحقيق مجموعة من الأهداف التي تحفز جهود الدولة وتزيد من التفاعل والاستفادة منها بشكل أفضل.
- محاولة إقامة روابط اجتماعية بين الدولة والمواطنين والقطاع الخاص ، حيث تعمل على إحداث تغييرات في مختلف المجالات والأنظمة والعادات والقيم الاجتماعية.