كيفية التسجيل في تأمين البطالة ساند
عند اتخاذ قرار بالتسجيل في تأمين ضد البطالة SANED ، يجب على جميع المواطنين في المملكة العربية السعودية اتباع التعليمات والتعليمات الخاصة بكيفية التسجيل في صفحة كيفية التسجيل على موقع ساند على النحو التالي:
- من هناك ادخل إلى موقع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية منصة ساند.
- يختار مقدم الطلب قائمة الخدمات الإلكترونية.
- ثم سيختار الفرد أهليتك لمطالبة ساند.
- أدخل معلومات هوية الموظف واسمه وكذلك رمز الصورة الذي يظهر أمامك.
نظام التأمين ضد البطالة
مؤسسة التأمينات الاجتماعية لا تنتهي عند هذا الحد ، بل توفر بعض الوظائف من خلال صندوق التأمينات الاجتماعية التي يمكن الاستفادة منها ، لكن هذا النظام الذي أطلقته المؤسسة لا يغطي جميع الأفراد في المملكة ، بل يشير إلى فئة معينة. دون الآخر وبشروط خاصة.
أطلقت شركة التأمين الاجتماعي في المملكة العربية السعودية موقع ساند ، حيث يسجل العاطلون عن العمل أو الذين تم إبلاغهم بقرار إسقاط خدماتهم لأسباب خارجة عن إرادتهم لرعايتهم. وزارة التأمين حتى يتمكنوا من إيجاد عمل بديل.
شخص عاطل عن العمل يتقدم بطلب للحصول على تأمين ضد البطالة من “ساند” على موقع “ساند” للحصول على تأمين اجتماعي في غضون تسعين يومًا بعد ترك الوظيفة ، تقوم الشركة بإصدارها وتعتني بها.
يوفر التأمين الاجتماعي مصدر دخل لهؤلاء الأشخاص الذين يتم الإفراج عن خدماتهم كل شهر حتى يتمكن العامل من العثور على وظيفة أخرى مناسبة له.
وبنفس الطريقة لا تكتفي المؤسسة بدفع تعويضات للعاملين فقط ، ولكنها خلال هذه الفترة توفر لهم التدريب المناسب لمؤهلاتهم الخاصة.
هذا من شأنه أن يساعده في الحصول على وظيفة جديدة بسرعة ، حتى لو كانت مختلفة عن وظيفته السابقة ، كما تسعى المؤسسة جاهدة لعرض جميع فرص العمل المتاحة من خلال صندوق الموارد البشرية.
من مزايا برنامج الرمال لحماية المواطنين في المملكة العربية السعودية أن شركة التأمين لا تهتم فقط بالعاطل عن العمل ، بل تقدم أيضًا كل المساعدات المالية لأسرته وقت توقفه عن العمل. دون تدخله.
المبلغ المقدر لتعويض التعطل
بعد تسريح بعض العاملين في القطاع الخاص أو العام ، يسجل الشخص العاطل عن العمل للحصول على دعم التأمين ضد البطالة خلال تسعين يومًا من تاريخ تسريحه بحيث يمكن أن يكفل هو وأفراد أسرته من قبل مؤسسة التأمين الاجتماعي.
كما يعمل النظام على تدريب العاطلين عن العمل لمساعدتهم في الحصول بسرعة على وظيفة يمكنهم الإنفاق عليها ، كل ذلك بالإضافة إلى المبلغ الذي يوفره التأمين للعاطل عن العمل.
وبالمثل فإن المؤسسة العامة من خلال نظام ساند توفر 60٪ من الأجر الذي يتقاضاه العاطل عن العمل من التأمين في الأشهر الثلاثة الأولى ، ثم تنخفض النسبة حتى تصل إلى 50٪ من إجمالي الأجر الذي يتقاضاه العاطل عن العمل. الأشهر التسعة الأخيرة من العام الحد الأقصى للأجور 9000 ريال والحد الأدنى للأجور 2000 ريال.
كما أوضحت المؤسسة أنه في حال كان الراتب الذي يتقاضاه العامل 5000 ريال شهريًا ، تقوم المؤسسة بخصم 50 ريالًا من كل شهر بقيمة 600 ريال سنويًا.
ومع ذلك ، إذا ترك الموظف وظيفته التي يتقاضى منها راتبًا قدره 5000 ريال شهريًا ، لأسباب خارجة عن إرادة ذلك الموظف ، في هذه الحالة ، سيتقاضى الموظف 3000 ريال في الأشهر الثلاثة الأولى ، لكنه سيتقاضى. 2500 في الأشهر التسعة الماضية.
كما تم توضيح أن الفترة المحددة التي يمكن للموظف أن يحصل خلالها على تعويض هي لسنة كاملة فقط ويمكن أن يحصل عليها بشكل متقطع أو دفعة واحدة ، مع توفير فرصة للتدريب للحصول على وظيفة بديلة في وقت سريع.
لمن تنطبق ساند؟
وافقت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية على أن نظام تسجيل دعم التأمين ضد البطالة لا يغطي جميع الفئات في المملكة العربية السعودية ، بل يشمل مجموعة معينة دون غيرها.
تشمل هذه الفئة جميع العاملين داخل المملكة في القطاع الخاص وكذلك العاملين في القطاع الحكومي ولكن يجب أن يكونوا منتسبين إلى نظام تأمين ويجب ألا يتجاوز عمر المستفيد من هذا النظام 60 سنة.
باختصار ، نظام ساند لا يستفيد منه إلا العاملين في القطاع الخاص أو العام الخاضعين لنظام التأمين الاجتماعي.
شروط أهلية سند
لا يتوفر نظام ساند للتسجيل في تأمين البطالة لجميع الفئات ، بل يشمل فئة معينة وبشروط معينة يجب توفرها من قبل الراغبين في التسجيل في موقع ساند ، وأهم هذه الشروط:
- يجب أن يكون المتقدم من خلال نظام ساند مواطنًا سعوديًا ويحمل الجنسية السعودية.
- لا ينبغي أن يكون سبب انفصال الموظف عن الشركة غير سبب شخصي.
- أن لا يكون للمتقدم للنظام أي وظيفة أخرى أو لديه أي مصدر آخر للمال.
- سبب ترك الوظيفة ليس إرادته الحرة ، بل سبب خارج عن إرادته بسبب ظروف تتعلق بالمعين.
- أن يكون الشخص قادرًا على مواصلة العمل ولديه المهارات اللازمة للقيام بذلك.
- ألا يزيد عمر الشخص عن ستين سنة.
- بحيث يبحث المرء عن عمل بديل بكل جدية ودون تراخي.
- كما يجب عليهم الاحترام والمثابرة في التدريب الذي تفرضه المؤسسة.
- التسجيل من خلال الموارد البشرية في غضون 90 يومًا بعد ترك العمل.
- يجب ألا تزيد مدة دفع التعويض عن 12 شهرًا.