مفهوم التنمية ومجالاتها

مفهوم التنمية

• تعمل التنمية على تحسين المجتمع ونقله من موقعه الثابت إلى موقع أفضل وأعلى.
  • استغلال الطاقات الموجودة والكامنة للمجتمع واستخدامها بشكل أفضل.
• التطور في اللغة هو النمو والارتقاء لشيء ما من مكان إلى آخر.
• وبالمثل ، فإن تطوير اللغة هو تحقيق زيادة سريعة ودائمة خلال فترة زمنية معينة ، لزيادة الإنتاج والخدمات.
  • بفضل الجهود المبذولة لتنظيم الأنشطة المشتركة بين الحكومة والشعب.

أشكال التنمية

تنمية متكاملة

• تهتم بتطوير جميع قطاعات الدولة من خلال تقديم الأنشطة المختلفة التي تساعد على تحقيق التنمية في هذه القطاعات.
• كما أنه يعطي السكان نفس الأهمية التي توليها للقطاعات.
• التنمية المتكاملة تعني القدرة على إحداث تغيير جذري في الكمية والبنية والجودة في البيئة المحيطة.
  • في جميع النظم الاقتصادية أو الاجتماعية أو السياسية.

تنمية مستدامة

تم إنشاء هذا النوع لمواكبة تطور المجتمع ، وتلبية الاحتياجات الناشئة للأجيال الجديدة ، ومواكبة التطور دون الحاجة إلى التضحية أو الإضرار بالأجيال السابقة.

كما يمكن تعريفها على أنها العلاقة بين النشاط الاقتصادي ودرجة استغلال الموارد الطبيعية في عمليات الإنتاج ، ودرجة تأثيرها على المجتمع ونمط الحياة ، وبالتالي من الممكن الوصول إلى إنتاج جديد له نوع من الجودة. يتعلق بالنشاط الاقتصادي ، ويتطلب ترشيد استهلاك الموارد الطبيعية ، واستخدامها بما يضمن استدامة الإنتاج وسلامة العاملين.

التنمية المتكاملة

• يُعرف أيضًا باسم التنمية المتكاملة ، ويعني الأنشطة التي تؤدي إلى زيادة فرص الحياة للأفراد في المجتمع.
  • دون التأثير على حياة الآخرين الذين يعيشون في نفس المجتمع.
• هذا الارتفاع ملموس من حيث الإنتاج والخدمات المتكاملة للمجتمع ، والتي ترتبط ارتباطًا مباشرًا بحركته.
  • الأمر الذي يعتمد على استخدام الأساليب الحديثة في المجالات الإدارية.

التطوير المتخصص

يتعامل مع قطاعات محددة من المجتمع ، وخاصة القطاعات الاقتصادية والحضرية والاجتماعية.

مناطق التطوير

التنمية الاجتماعية

• تشير التنمية الاجتماعية إلى كيفية تطوير الناس للمهارات الاجتماعية والعاطفية طوال حياتهم ، مع إيلاء اهتمام خاص.
  • بالنسبة للطفولة والمراهقة ، يتيح لنا التطور الاجتماعي الصحي تكوين علاقات إيجابية مع العائلة والأصدقاء والمعلمين وغيرهم من الأشخاص في حياتنا.
• عندما ننضج ، نتعلم كيفية إدارة مشاعرنا واحتياجاتنا بشكل أفضل ، والاستجابة بشكل مناسب لمشاعر واحتياجات الآخرين.
• يمكن أن يتأثر النمو الاجتماعي بشخصية الطفل ، وفرص التفاعل الاجتماعي ، والسلوكيات المكتسبة من الوالدين.
  • واضطرابات النمو ، على سبيل المثال: قد يعاني الطفل المزاج السيئ
  • كما أن مشاهدة العنف في المنزل يجعل من الصعب تعلم اللعب بشكل جيد مع الأطفال الآخرين.

النمو الإقتصادي

• التنمية الاقتصادية هي فرع من فروع الاقتصاد الذي يركز على تحسين الظروف المالية والاقتصادية والاجتماعية للبلدان النامية.
• يدرس اقتصاديات التنمية أيضًا عوامل مثل الصحة والتعليم وظروف العمل والسياسة الوطنية والدولية.
  • وظروف السوق مع التركيز على تحسين الظروف في أفقر بلدان العالم.
• يدرس المجال أيضًا عوامل الاقتصاد الكلي والاقتصاد الجزئي المتعلقة بهيكل الاقتصادات النامية والنمو الاقتصادي الوطني والدولي.
• يشير الاقتصاد الكلي أيضًا إلى عوامل تؤثر على نطاق واسع مثل أسعار الفائدة ، بينما يتعامل الاقتصاد الجزئي مع التأثيرات الفردية.

قد يثير اهتمامك:

التنمية البيئية

• البيئة والتنمية والاستدامة هي مجلة دولية ومتعددة التخصصات تغطي جميع جوانب الآثار البيئية للتنمية الاجتماعية والاقتصادية.
• كما يهتم بالتفاعلات المعقدة بين التنمية والبيئة ، والغرض منه هو إيجاد السبل والوسائل.
  • تحقيق الاستدامة في جميع الأنشطة البشرية الهادفة إلى هذا التطور.
• تشمل التغطية التفاعلات بين المجتمع والتنمية والبيئة وآثارها على التنمية المستدامة ؛ الجوانب الفنية والاقتصادية والأخلاقية.
• فلسفة التنمية المستدامة. الاستدامة المحلية والإقليمية والعالمية وتنفيذها العملي ؛ تطوير وتطبيق مؤشرات الاستدامة.
• تطوير سياسات التنمية المستدامة والتحقق منها وتنفيذها ورصدها ؛ الاستخدام المستدام للأرض والمياه والطاقة.
  • تطوير الموارد البيولوجية ؛ آثار الأنشطة الزراعية والحرجية على التربة والنظم الإيكولوجية المائية والتنوع البيولوجي.

التنمية السياسية

• هناك ارتباك كبير حول مفهوم التطور السياسي ، وهو حديث العهد بالعلوم السياسية ، ويزداد الالتباس حدة.
  • لأن اتجاهات معينة في العلوم الاجتماعية حالت دون الاهتمام الواضح بالتنمية السياسية ، على اختلافها عن التنمية الاقتصادية.
• في هذه المقالة ، يتم تحليل عشرة تعريفات لـ “التطور السياسي” ويتم تقديم لمحة موجزة أخيرة عن الأبعاد الأساسية للمفهوم.
  • ويحدد ثلاث خصائص مشتركة على نطاق واسع للتطور السياسي: الاهتمام بالمساواة؛
  • بقدرة النظام السياسي مع تمايز أو تخصص الجهات الحكومية.
• ترتبط هذه الخصائص الثلاث عمومًا بجوانب معينة من التطور السياسي: المساواة في الثقافة السياسية.
  • وعن مشاكل قدرة الهياكل الحكومية الرسمية ، ومسألة تمايز الهياكل غير الرسمية ، فهذا يشير إلى التحليل النهائي الذي يشير إلى مشاكل التطور السياسي.
  • يتعلق الأمر بالعلاقة بين الثقافة السياسية والهيكل الرسمي والعملية السياسية العامة.

أهمية التطوير والتعلم.

• يُعرف التعلم والتطوير عمومًا بالتدريب والتطوير ، وهو جزء تنظيمي من الموارد البشرية.
• نظرًا لأن هدف التعلم والتطوير هو مواءمة أهداف الموظف وأدائه مع الأهداف التنظيمية ، يجب على المسؤولين عن التعلم القيام بذلك.
  • والتطوير داخل المنظمة تحديد فجوات المهارات بين الموظفين والفرق ، ثم تطوير وتقديم التدريب لسد تلك الفجوات.
• يقود فريق التعلم والتطوير عادةً مدير التعلم والتطوير ، المسؤول عن التعلم والتطوير.
  • وتنفيذ استراتيجية التعلم الخاصة بالمنظمة في مكان العمل الحديث.

قد تتضمن هذه الواجبات مجموعة واسعة من المسؤوليات الإدارية والنظرية والتقنية بطبيعتها:

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات وبرامج التعلم التي تلبي احتياجات العمل.
• تقييم احتياجات التطوير التنظيمية والفردية للموظفين.
• ضمان مواءمة قسم التعلم والتطوير مع أهداف العمل.
• تحسين عمليات التدريب لتحسين العائد على الاستثمار.
• إدارة واكتساب تقنيات التعلم والتطوير لتسهيل التعلم وإدارة مبادرات التعلم.
• تصميم دورات التعلم الإلكتروني ، والتدريب الجماعي التفاعلي ، ومحتويات تدريبية أخرى.
• تطبيق أساليب تدريب فعالة.
• إدارة الموظفين داخل قسم التعلم والتطوير.
• الحفاظ على ميزانية التعلم والتطوير داخل المنظمة.
• برامج تدريبية ترويجية وتسويقية لاكتساب تأييد الإدارة والتزام الموظفين.
• مدير التعلم والتطوير هو المفتاح لضمان تمكن الموظفين من مواجهة تحديات وظائفهم بنجاح وأنهم يتماشون بشكل مناسب مع أهداف أعمال الشركة.
• “المعرفة نصف المعركة”. بمجرد أن تفهم ماهية التعلم والتطوير وأهميته داخل المنظمة ، يمكنك البدء في اتخاذ خطوات صغيرة.
  • لتعزيز دورك في مؤسستك ، حتى لو كنت تدير شركة صغيرة ، فإن التدريب له مكانه.
• ابدأ في تحديد فجوات المهارات وفكر فيما يمكنك القيام به لمساعدة أفرادك على الوصول إلى حيث يحتاجون إلى القيام بعملهم بشكل مذهل.
• قم بإنشاء برنامج تدريبي أساسي. ابدأ بكتابة أهداف التعلم المبنية على أهداف تعليمية واضحة. فكر في من تتدرب له.
  • هل هؤلاء المراهقون يعملون بنظام الورديات أم أنهم بالغون في حياتهم المهنية؟