راتب مساعد تدريس جامعي 2022
مع مشاكل الصقور والتضخم التي تشهدها البلاد ، كانت هناك أزمة كبيرة في تلبية الاحتياجات ومواكبة هذه الأسعار الملحوظة ، وأعضاء هيئة التدريس بالجامعة من بين المجموعات التي تنفق الكثير من الأموال لإجراء البحوث العلمية وأطروحات الماجستير والدكتوراه.
بعض الممارسات المفروضة على أعضاء هيئة التدريس في الجامعات تجبرهم على إنفاق الكثير من المال للحفاظ على أغراض البحث ، لضمان التقدم الوظيفي ، وتجنب التحويل إلى وظائف إدارية وفيما يتعلق براتب كاتب. معيد بالجامعة 2022:
تبدأ الرواتب فيما يتعلق بالتشريع الجديد بين 7000 للمساعد التدريسي و 15000 للمعلم و 20000 للمساعد المحترف.
دكتور. يرى عبد العظيم الجمل الأستاذ المساعد بقسم الميكروبيولوجيا والمناعة بجامعة قناة السويس ، أن مطالبة أعضاء هيئة التدريس وموظفي الجامعة بدفع رواتبهم قضية مشروعة في ظل ارتفاع الأسعار وظروف المعيشة المرتفعة. .
وهذا يتوافق مع ما يتعلق براتب معيد بالجامعة عام 2022.
بعض متطلبات المعيدين والعاملين بالقطاع الجامعي
هناك متطلبات معينة من مساعدي التدريس والعاملين في القطاع الجامعي يتم اقتراح تنفيذها بعد قرار وزارة التعليم العالي والبحث العلمي.
1- جدول الرواتب في النطاق الذي يسمح بحياة كريمة
أصبحت الحياة مرهقة للغاية وتسبب الكثير من الأعباء على كاهل المواطنين ، حيث لا يوجد رواتب تعادل ارتفاع أسعار الأفراد.
هناك العديد من المتطلبات التي تزيد من الضغط على العاملين في القطاع الجامعي ، لذلك نجد أن مساعد التدريس سيحصل على درجة الماجستير على نفقته الخاصة في غضون 5 سنوات.
يشترط في معيد التدريس الحصول على الدكتوراه خلال مدة لا تزيد عن 5 سنوات ، وإلا سيتم نقله إلى منصب إداري.
بعد حصوله على الدكتوراه يحتاج المعلم لعمل 8 أوراق بحثية ونشرها في مجلات علمية ليتم ترقيته إلى رتبة أستاذ مشارك.
مطلوب ما لا يقل عن 40 ألف جنيه إسترليني لبحث واحد في بعض المجالات العلمية ، بالإضافة إلى بعض التكاليف الدولية التي لا تقل عن 500 دولار ، دون تلقي أي مساعدة.
الترقيات إلى المشاركات العلمية سيكون لها مكافآت لا تتجاوز 6.25 جنيه إسترليني فقط
ستساعد هذه المقترحات في زيادة أجر مساعد التدريس في الجامعة بشكل كبير في عام 2022.
2- معاشات فالكون التي لا تقل عن 80٪ من إجمالي الرواتب
المعاشات التقاعدية الحالية من منظور العاملين في قطاع التعليم العالي تكاد تكون معدومة ويمكن أن تتسبب في تهجير عائلات بأكملها ، ويقال إن المعاش التقاعدي لأستاذ جامعي يبلغ 1200 جنيه إسترليني ، والمعلم حوالي 500 جنيه إسترليني ومساعد التدريس هو جنيه إسترليني 200.
يعاني العاملون في قطاع التدريس بالجامعات من الاضطرار إلى طلب علاوة شهرية لأسر الزملاء بعد الوفاة ، مما يتركهم في حالة شعور دائم بعدم الاعتراف بهم أو الاهتمام بهم.
3- ضمان نظام الرعاية الصحية لأعضاء هيئة التدريس
يتعرض الأشخاص في فترات مختلفة للعديد من المشاكل الصحية وتحتاج هذه المشاكل إلى المعالجة السريعة على حساب الدولة بسبب ارتفاع تكلفة العلاج ، لذلك يطالب أعضاء هيئة التدريس بمعالجة شاملة على حساب الدولة. لهذه المشاكل.
يطالب أعضاء هيئة التدريس بإجراء جميع العمليات الجراحية للأساتذة والمساعدين في الجامعة مجانًا ، بما في ذلك عمليات زراعة الكبد.
أعضاء هيئة التدريس مطالبون بإجراء الاختبارات والفحوصات مباشرة للمرضى وإجراء جميع الفحوصات الطبية.
في حالة الأمراض المزمنة ، يجب على المستشفى أن يقرر تزويد المريض بـ 10٪ فقط من تكلفة العلاج ، حتى 90٪ من تكلفة العلاج.
تقديم خدمات لأسر أعضاء هيئة التدريس بنسبة 50٪ فقط من إجمالي القيمة المستحقة.
4- ميزانية البحث العلمي للصقور
إلزام الجامعة بتوفير كافة احتياجات البحث العلمي ، وذلك بتوفير جميع المواد الكيميائية اللازمة للبحث العلمي ، وبعض الأماكن المناسبة لإجراء البحث العلمي وتوفير النفقات اللازمة لذلك ، وتتحمل الجامعة مسؤولية التكلفة. من النشر.
5- مراجعة شروط الترقيات
ويتم ذلك باتباع عدة شروط منها:
- هذا البحث العلمي له نقاط معينة يتم خلالها إجراؤه.
- سيتم تحديد الترويج بناءً على الأبحاث المنشورة فقط.
- يجمع البحث جميع النقاط اللازمة لتحديد مصدره.
- الباحث الدولي في Q1 ، Web of Science تحصل على 18 نقطة.
- الباحث الدولي في Q2 ، Web of Science عشرات 15.
- باحث دولي في الربع الثالث ، حصل Web of Science على درجة 13.
- حصل الباحث في Q4 Web of Science على 11 نقطة.
- يحصل الباحث المحلي في مجلة متخصصة على 7 إلى 10 درجات حسب سمعة المجلة.
- التخرج 55 درجة في حالة الاستاذ المساعد 60 درجة في حالة الاستاذ.
- يجب ألا يقل عدد الأوراق البحثية عن 5 ولا يزيد عن 10.
6- تغيير المسميات الوظيفية
يشمل التغيير في المسميات الوظيفية ما يلي:
- محاضر.
- الأستاذ د.
- استاذ مساعد.
- أستاذ مشارك.
- الأستاذ د.
- مدرس مساعد.
7- تغيير آلية تعيين القيادات الجامعية
صمم معايير واضحة وقم بالاختيارات بحيث تكون 50٪ للاختيارات و 0٪ للمعايير.
بعض المعايير ضرورية لاختيار الأستاذ الأكثر تأهيلاً ، والتي تشمل معايير الممارسة الإدارية ، والسيرة الذاتية ، والنزاهة ، والخبرة ، والانضباط ، والمشاركة في المشاريع العلمية.
8- إلغاء ما يسمى بالكتاب الجامعي
فرض حظر فوري على تجارة الكتب لما تحمله من أعباء ثقيلة على أولياء الأمور والطلبة احتراماً لمكانة العلم والأساتذة وتقديراً لظروف الطلاب وأولياء الأمور.
للقيام بذلك لإنهاء الخلافات بين العاملين في المكتبات والخلافات بين أعضاء هيئة التدريس.
9- تجريم الدروس الخصوصية
منع عصابات المافيا من فرض دروس خصوصية على الطلاب وتشديد العقوبات على من يفعل ذلك. فرض دروس خصوصية له أثر على الطلاب مما يسبب لهم حالة نفسية سيئة ومشاعر القلق والحزن لديهم.
مقترحات الراتب لأعضاء هيئة التدريس
ومن بين المقترحات المقترحة تحقيق المساواة بين أعضاء هيئة التدريس
- 7 آلاف جنيه إسترليني لكل مكرر.
- 10 آلاف جنيه إسترليني لمساعد التدريس.
- 15 ألف جنيه إسترليني للمعلمين.
- 20 الف جنيه للمحاضر.
- أ. دكتور. بما يعادل 25 ألف جنيه.
موارد لحل مشكلة الرواتب
يمكن حل مشكلة تخطيط كشوف المرتبات باستخدام بعض الموارد مثل:
- ترشيد التعليم المجاني.
- فرض ختم بقيمة 10 جنيهات إسترلينية على مصاريف الجامعة يسمى ختم البدل الجامعي وأي بيان رسمي أو مستندات صادرة من الجامعة تكون بمثابة أموال لموظفي الجامعة.
- اقتطاع 50٪ من عائدات التعليم العالي للتعليم المفتوح وإنفاق الطلاب الأجانب ، سيكون هذا أحد المصادر في حل مشكلة الرواتب.
موارد لتمويل مقترحات الرعاية الصحية
هناك العديد من الموارد الأساسية في تمويل الرعاية الصحية من خلال:
- تتحمل الحكومة جزء من التمويل ، حسب اختيار الجامعة.
- تخصيص رسوم ومصروفات الجامعات العليا في تمويل هذا الجزء.
- فتح باب التبرعات لرواد الأعمال ومؤسسات المجتمع المدني الخاصة في تمويل هذا القسم.
وهكذا نجد أن راتب المساعد التدريسي بالجامعة يحتاج إلى مزيد من الدراسة لمعرفة ما يعادل الحاجات المادية والمعنوية للمساعد التدريسي.