أصدر وزير الموارد البشرية والتوطين ، ناصر ثاني الهاملي ، القرار الوزاري رقم (749) لسنة 2018 بشأن تسوية منازعات العمل الجماعية والقرار الوزاري رقم (750) لسنة 2018 بشأن إنشاء لجنة التحكيم العليا في دولة الإمارات العربية المتحدة. الوزارة. نصت المادة (2) من القرار الوزاري رقم (749) لسنة 2018 بشأن تسوية منازعات العمل الجماعية المنشور في العدد الأخير من الجريدة الرسمية الاتحادية ، على أن النزاع العمالي الجماعي في نطاق هذا القرار. هو أي نزاع بين صاحب عمل وعماله يكون موضوعه من حقوق العمل الأساسية المنصوص عليها في عقد العمل لجميع العمال أو مجموعتهم في المنشأة بحيث لا يكون عدد عمال أطراف النزاع. أقل من 100 عامل.
وفي المادة (3) من نفس القرار ، يجب على العمال وأصحاب العمل حل منازعاتهم الجماعية عن طريق التفاوض المباشر ثم الوساطة ثم التوفيق ثم التحكيم وفق الإجراءات المنصوص عليها في هذا القرار وأي قرارات أخرى.
نصت المادة 4 على أنه يجب على العاملين في أي منشأة إخطار صاحب العمل كتابيًا بأي نزاع جماعي لأخذ زمام المبادرة لحلها ، ويجب على صاحب العمل والموظفين إخطار المركز كتابيًا أو من خلال مركز الاتصال أو من خلال العمليات. غرفة (غرفة استجابة سريعة). في يوم النزاع وإذا تعذر ذلك يجب إبلاغ المركز بالنزاع في يوم العمل التالي ولا يجوز إيقاف العمل أو إغلاق المنشأة قبل وسائل وإجراءات تسوية المنازعات الجماعية. المنصوص عليها في هذا القرار قد استنفدت.
في المادة 5 من القرار ، ورد أنه إذا لم تتم تسوية النزاع عن طريق المفاوضات المباشرة بين الطرفين في غضون سبعة أيام عمل كحد أقصى من تاريخ حدوثه ، يجوز لأي من الطرفين طلب وساطة المركز. لفض النزاع ويمكن لمدير المركز التوسط بنفسه وعلى المدير استدعاء أطراف النزاع للمثول أمامه وبدء إجراءات الوساطة اللازمة لحل النزاع. يجوز له الاستعانة بمركز التوافق أو أي طرف آخر لحل النزاع.
ونص في المادة (6) على أنه يمثل العمال (طرف النزاع) في أي مرحلة من مراحل النزاع على أن لا يقل العدد الذي يختاره عن ثلاثة ولا يزيد عن خمسة ، ويجوز لصاحب العمل: إذا لم يستطع المشاركة في الوساطة ، فاختر شخصًا يعمل نيابة عنه.
وفي المادة (7) من القرار ذاته ، على مدير المركز اتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة في مرحلة الوساطة لضمان تطبيق الأنظمة القانونية التي تحمي الحقوق الأساسية للعمال.
تنص المادة 8 على أن مدير المركز يجب ، في حالة تسوية النزاع عن طريق الوساطة ، إعداد سجل بالمسائل المتفق عليها في ثلاث نسخ ، ويوقعه كل من مديري المركز. المركز ومن يمثل العمال وأصحاب العمل وتكون هذه الاتفاقية سارية للمدة التي يتفق عليها الطرفان بشرط ألا تقل عن سنتين.
ونصت المادة (9) على أنه في حالة عدم تسوية النزاع خلال عشرة أيام من تاريخ إبلاغ مدير المركز ، يجب على مدير المركز إحالة النزاع مباشرة وفوراً إلى لجنة التوفيق المختصة للبت فيه وإخطار الطرفين. أثناء الكتابة.
وفي المادة (10) من نفس القرار ، لفض منازعات قانون العمل الجماعي ، يتم إنشاء هيئة توفيق على مستوى الوزارة ، وهي عضو ، أحد أعضاء الغرفة التجارية في المكان الذي يوجد فيه. وقع النزاع عضوًا ، وعضوًا هو أحد أعضاء الجمعية التنسيقية للشركات المهنية المعنية.
يجوز للجنة ، في الحالات التي ترى فيها ذلك مناسباً ، أن تطلب الاستعانة بممثل عن الشؤون القانونية للوزارة أو هيئة أخرى بالوزارة ، دون أن يكون له حق التصويت في القرار ، كما تختار اللجنة أمين سر. سواء من أعضائها أو من أطراف ثالثة.
ونصت المادة (11) على أن لجنة التوفيق تتعامل مع تسوية النزاع الجماعي المحال إليها من مدير المركز والإجراءات والقواعد المنصوص عليها في القانون الاتحادي رقم (8) لسنة 1980 وقرار الحكومة رقم (8). 11) لسنة 1982 المشار إليه.
وتنص المادة 12 على أنه يجوز لرئيس اللجنة استدعاء من يراه عاملاً أو أشخاصاً من أطراف النزاع أو الخبراء ومناقشته أمام اللجنة. في نزاع خلال أسبوعين من تاريخ عرض القضية.
وورد في نص المادة (13) من نفس القرار أنه مع عدم الإخلال بأحكام قرار مجلس الوزراء رقم (11) لسنة 1982 المشار إليه ، إذا كان قرار لجنة التوفيق لم يؤد إلى حل النزاع ، يجوز لأي من أطراف النزاع طلب إحالة النزاع إلى التحكيم خلال ثلاثين يومًا من تاريخ صدوره ، ويقوم المركز المعني بإحالة النزاع إلى التحكيم نفسه ، ما لم يطلبها أحد أطراف النزاع.
نصت المادة (15) على أن من يخالف حكماً صريحاً في القانون ولائحته التنفيذية إذا نشأ الخلاف نتيجة هذه المخالفة وكل ذلك لاتفاق ناتج عن وساطة أو مصالحة. طلب أو أمر صادر عن المركز أو لجنة التوفيق ، وكل من لا يمتثل لقرار لجنة التوفيق رغم موافقتها الخطية على اتخاذ قرارها ، وأي شخص لا يمتثل لاحقًا لقرار لجنة التوفيق يكتسب. القوة القانونية حتى لو لم يوافق على قبولها كتابة وأيضاً من لا يلتزم بقرار اللجنة العليا للتحكيم وكل من يخالف الإجراءات المقررة لتنفيذ قرار لجنة التوفيق والتحكيم.
وتنص الفقرة “16” على أن تقوم وحدة الاستجابة السريعة التابعة للدائرة بمراقبة المنازعات الجماعية منذ بدايتها مع تقديم تقارير فورية إلى إدارة الدائرة وفقًا لخطورة النزاع وتقديم تقرير ربع سنوي كامل عن جميع النزاعات الجماعية وما تم بشأن كل منها.
نصت المادة (17) على أن أحكام هذا القرار تعتبر أحكاماً إلزامية على صاحب العمل والعامل وأنه في حالة وجود أي مخالفة لهذا القرار ، بالإضافة إلى العقوبات المنصوص عليها في هذا القرار ، فإن العقوبات المنصوص عليها في القانون. تطبق لوائح الوزارة. القوانين الاتحادية والمحلية المعمول بها في الدولة والإجراءات المتخذة والتي يحق للدائرة اتخاذها.
ونصت المادة (18) من هذا القرار على إلغاء القرار الوزاري رقم (307) لسنة 2003 المشار إليه.
وتنص المادة (19) على نشر هذا القرار في الجريدة الرسمية ويعمل به من اليوم التالي لتاريخ نشره.
فيما يتعلق بالقرار الوزاري رقم (750) لسنة 2018 بشأن تشكيل لجنة التحكيم العليا بالوزارة ، نصت المادة (1) من القرار الوزاري رقم (750) لسنة 2018 المنشور في العدد الأخير من الجريدة الرسمية الاتحادية على استحداث لجنة تحكيم عليا بالوزارة. لجنة التحكيم العليا بوزارة الموارد البشرية والتوطين برئاسة الوزير (وفي حالة غيابه يمثله وكيل الوزارة لشؤون الموارد البشرية) والمكونة من: قاضي ه. المجلس الاتحادي للمحكمة العليا أحمد عبد الله الملا ، عضو مجلس إدارة اتحاد الغرف التجارية الصناعية ، رئيس غرفة خليفة خميس مطر الكعبي للتجارة والصناعة.
ونص في المادة (2) على أن اللجنة المنشأة بالمادة (1) من هذا القرار تمارس الاختصاصات المنصوص عليها في القانون السالف الذكر المنظم لعلاقات العمل ، ومن أهمها: الفصل بشكل نهائي وبصورة نهائية في جميع المنازعات المعروضة عليها. أرباب العمل.
وقد ورد في المادة (3) أن اللجنة المشار إليها في المادة (1) من هذا القرار تصدر قراراتها بالأغلبية وتبين الأسباب والإجراءات المنصوص عليها في قانون تنظيم علاقات العمل المشار إليه أعلاه وفي القرار الحكومي رقم. . (11) تطبق أمام اللجنة لسنة 1982 بشأن تنظيم إجراءات حل منازعات العمل الجماعية وتحدد المفوضية نظام عقد اجتماعاتها وانتخاب سكرتيرها.
ونصت المادة رقم (4) على أن ينشر هذا القرار في الجريدة الرسمية ويعمل به من اليوم التالي لصدوره.