أجر الإقالة هو شكل من أشكال التعويض الذي يتقاضاه العامل أو الموظف في نهاية عمله لدى صاحب العمل لأي سبب من الأسباب ولهذا السبب ولأن التعويض هو حق للعامل ويجب استلامه. أتاحت وزارة الموارد البشرية احتساب مكافأة نهاية الخدمة بخطوات بسيطة سنتعرف عليها في هذا الموضوع.
طريقة احتساب الاستحقاقات في نهاية الخدمة
لفهم كيفية احتساب مكافأة إنهاء الخدمة ، من الضروري التمييز بين نوعين من عقود العمل التقليدية ، أولهما عقود محددة المدة ، والثاني عقود مفتوحة ، وفيما يلي وصف لـ كل نوع:
عقود محددة المدة
- إذا كانت مدة العمل أقل من خمس سنوات ، فيحق له أجر 21 يومًا عن كل سنة قضاها في العمل.
- إذا تجاوز وقت العمل العامل خمس سنوات فيحق له أجر شهر كامل عن كل سنة قضاها في العمل.
العقود لأجل غير مسمى
إذا كان صاحب العمل هو الذي أنهى توظيف العامل ، فسيتم احتساب المكافأة كما هو موضح أدناه:
- إذا أمضى أكثر من عام وأقل من خمس سنوات في العمل ، فيحق له 21 يوم عمل من الراتب الأساسي عن كل سنة قضاها في العمل.
- إذا تجاوز العامل فترة الخمس سنوات ، فيحق له مكافأة شهر كامل بمقدار الراتب الأساسي عن كل سنة إضافية قضاها في العمل.
ومع ذلك ، إذا كان العامل نفسه هو الذي أنهى عقد العمل ، يكون الأجر مستحقًا على النحو التالي:
- إذا كانت فترة العمل تتراوح من سنة إلى ثلاث سنوات ، يجب دفع مبلغ إضافي قدره 21 يومًا من الراتب على أساس ثلث الراتب الأساسي عن كل سنة عمل.
- إذا كانت فترة العمل بين ثلاث وخمس سنوات ، تستحق مكافأة أجر ثلاثين يومًا عن كل سنة إضافية.
- إذا تجاوزت مدة الخدمة خمس سنوات ، يجب دفع مبلغ إضافي قدره 21 يوم عمل من الراتب الأساسي عن كل عام.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خدمة حاسبة مكافأة إنهاء الخدمة على موقعها الإلكتروني حتى يعرف العمال والموظفون مقدار التعويض المالي الذي يستحقونه بعد انتهاء الخدمة ، وهي مكافأة تعرف بما يسمى “مكافأة إنهاء الخدمة”. ويمكنك الوصول حاسبة مكافأة نهاية الخدمة مباشرة من هنا خطوات استخدام الخدمة بالتفصيل
- تسجيل الدخول إلى الموقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- ثم حدد حاسبة مزايا نهاية الخدمة من قائمة الخدمات الإلكترونية.
- في الحقل الأول للخدمة ، يرجى تحديد نوع العقد الذي عملت عليه.
- في الخيار المقابل (سبب إنهاء التوظيف) موضح.
- في الخيارات التالية ، يتم سرد الراتب في الحقل الذي يحتوي على كلمة (راتب).
- علاوة على ذلك ، يشار إلى طول الخدمة بالسنوات في الحقل المقابل ، والذي يشمل (مدة الخدمة بالسنوات).
- في النص التالي ، يتم تحديد عدد الأشهر الإضافية ، إن وجدت ، في الحقل المضمن (عدد الأشهر) ، وهو حقل اختياري.
- من ناحية أخرى ، يتم إعطاء عدد الأيام في الحقل المضمن (عدد الأيام) ، وهو حقل اختياري.
- الخطوة الأخيرة بعد إدخال جميع البيانات المطلوبة هي النقر فوق علامة المساواة أسفل الخيارات ، وفقًا للبيانات التي تم إدخالها للتو.
يمكنك استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة لمعرفة التعويض الذي يحق لك الحصول عليه مقابل عملك.
اقرأ أيضًا: ما هو دعم صندوق الموارد البشرية؟ من يستفيد من هذا؟