شروط إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية
“لن يلجأ صاحب العمل إلى إنهاء عقد العمل في السعودية إلا بعد استيفاء 3 شروط مهمة وأساسية” ، هكذا أوضحت الوزارة في بياناتها وتلخص الشروط على النحو التالي:
- في الفترات الاستثنائية التي تنطوي على تدابير وقائية تتطلب تخفيض عدد ساعات عمل العمال ، يكون قد مر أكثر من ستة أشهر على الأقل.
- محاولة تنفيذ جميع الإجراءات المتعلقة بالإجازة مدفوعة الأجر وتخفيض الراتب والإجازة الخاصة لأنه يؤخذ في الاعتبار لأنه يجب ضمان حق العاملين في هذه المنشآت.
- الإضرار بصاحب العمل وعدم الاستفادة من أي مساعدة قدمتها له المملكة للتعامل مع هذا الوضع الاستثنائي.
إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية
- ينتهي عقد العمل في المملكة العربية السعودية في حالة حدوث أي مما يلي:
- إذا اتفق العامل مع صاحب العمل على إنهاء عقده بشرط موافقة العامل الخطية.
- عند انتهاء المدة المحددة عند تحرير العقد ، إذا لم تكن هناك نية لتجديده.
- وفقا للمادة 75 من اللائحة التنفيذية للعمل على تنظيم العلاقة التعاقدية بين العمال وأصحاب العمل ، إذا رغب أحد الطرفين في إنهاء العقد ، وفقط للعقود المفتوحة.
- إذا بلغ سن العامل سن التقاعد ، وكما حددته الوزارة بأن سن التقاعد هو 60 سنة للرجال و 50 سنة للنساء ولم يتفق الطرفان على الاستمرارية ، فيمكن تخفيض السن في حالة التقاعد المبكر ، أما إذا كان العقد يتعلق بأداء عمل معين وكانت هذه المدة حتى سن التقاعد ، فإن العقد في هذه الحالة ينتهي عند بلوغ سن التقاعد.
- في حالة الإغلاق الدائم للمنشأة ينتهي عقد العمل مع الموظف.
- في حالة الإنهاء أو تغيير النشاط.
- في حالة عدم اشتمال العقد على تعويض عن إنهاء العقد بناءً على طلب أي من الطرفين ، سيتلقى الشخص المتأثر بإنهاء العقد ما يلي:
- لا ينتهي عقد العمل بوفاة صاحب العمل ، بل ينتهي بوفاة العامل أو إصابته وعجزه عن العمل ، كما هو مبين بشهادة طبية.
يتم إعداد نموذج إنهاء عقد العمل من قبل محامين ذوي خبرة من أجل الحفاظ على الحقوق عند إنهاء العقد دون التأثير على الحقوق.
إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية
هناك عدة أسباب يمكن لكلا الطرفين إنهاء العقد ، وهذه هي الحالات التالية.
- إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو أحد رؤسائه أثناء تأدية العمل والعكس.
- إذا أساء العامل التصرف أو فعل ما يخالف الشرف والأمانة.
- إذا خالف العامل الأوامر عمداً.
- إذا لم يوف العامل بالتزاماته وأدى إلى ضرره مما يؤدي إلى خسائر مادية.
- إذا ثبت لجوء العامل إلى التزوير.
- إذا استخدم العامل وظيفته للحصول على منفعة شخصية بوسائل غير مشروعة.
- إذا تغيب الموظف لأكثر من 30 يومًا دون عذر ، يجب على صاحب العمل تقديم إخطار كتابي بعد غياب الموظف لمدة 20 يومًا ، وفي حالة 15 يومًا متتاليًا دون عذر ، يجب على صاحب العمل تقديم إشعار خطي . بعد 10 أيام.
- في حالة إفشاء سر شركة بمعنى سر صناعي وتجاري مما قد يتسبب في إساءة استخدام بعض المنافسين له.
ترك العمل دون سابق إنذار
للموظف الحق في ترك العمل دون سابق إنذار ، مع الاحتفاظ بكافة حقوقه في عدة حالات:
- إذا ثبت أن المتعاقد معه غش أو تلاعب بشروط العقد.
- إذا كان صاحب العمل لا يفي بالتزاماته التعاقدية.
- إذا ارتكب صاحب العمل اعتداء غير شريف أو عنيف على العامل أو أسرته.
- إذا كانت معاملة صاحب العمل سيئة وتنطوي على بعض القسوة والإذلال.
- إذا كانت حياة العمال في خطر.
- إذا اضطر العامل إلى إنهاء العقد بشكل غير قانوني.
- إذا أراد صاحب العمل أداء عمل غير مدرج في الشروط التعاقدية ، يحق للموظف رفضه.
اجازة خاصة
أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية أنه لا يجوز إجبار العمال على أخذ إجازة استثنائية بدون أجر لأنه من حق العامل وعلينا حماية حقوقهم.
في حالة الصقر تتجاوز الإجازة 20 يومًا ويعتبر عقد العمل معلقًا لهذه المدة ما لم يتفق الطرفان على حل.
يمكن للمنشأة تطبيق 3 خيارات للمحافظة على حقها وحق العامل وهي منح العامل إجازة مدفوعة الأجر لفترة زمنية معينة ، بالإضافة إلى تخفيض الراتب بنسبة 40٪ على الأقل ، ثم إذا وافق يمكنه ذلك. أن تُمنح إجازة دون الحق في الحصول على أجر.
وأوضحت الوزارة أنه في مجال تعديل العلاقة التعاقدية بين العمال وأصحاب العمل ، يجب مراعاة المادة 41 من اللائحة التنفيذية للعمل ، حيث ينطبق ذلك على الجميع بمن فيهم الوافدون.
عناصر مهمة
مادة (111)
لا ينتهي عقد العمل بوفاة صاحب العمل ، إذا كان موضوع العقد لا يخص شخصه ، بل ينتهي بوفاة الموظف أو عجزه التام عن أداء العمل بناءً على رأي طبي. معتمدة من الجهات الصحية ذات الصلة في الدولة.
ومع ذلك ، إذا كان عدم قدرة الموظف الجزئية على أداء العمل يسمح بأداء عمل آخر يتوافق مع حالته الصحية ، فسيقوم صاحب العمل ، إن وجد ، بنقل الموظف وبناءً على طلبه إلى عمل آخر من هذا القبيل ومنحه الأجور التي عادة ما يدفع مقابل هذا العمل ، دون انتهاك حقوق العامل والتعويض بموجب هذا القانون.
مادة (111)
إذا تم إبرام عقد العمل لمدة محددة وقام صاحب العمل بإنهائه لأسباب غير تلك المذكورة في المادة 121 ، فإنه ملزم بتعويض الموظف عن الضرر الذي لحق به ، ما لم يتجاوز مبلغ التعويض بأي حال من الأحوال إجمالي الراتب المستحق لمدة ثلاثة أشهر أو للمدة المتبقية من العقد ، أيهما أقصر ، كل شيء ، ما لم ينص العقد على خلاف ذلك.
مادة (111)
إذا أنهى العامل العقد لأسباب غير تلك المذكورة في المادة (121) ، يلتزم العامل بتعويض صاحب العمل عن الخسارة التي قد يكون قد تكبدها نتيجة إنهاء العقد ، بشرط أن يكون مقدار الأجر. لا يتجاوز التعويض نصف الأجر الشهري لمدة ثلاثة أشهر أو المدة الزمنية المتبقية من العقد ، أيهما أقصر ، ما لم ينص العقد على خلاف ذلك.
مادة (111)
يُستثنى من ذلك أحكام الفقرتين 121 و 124 من العامل غير الحكومي الذي حصل ، قبل بدء عمل آخر ، على موافقة وزير العمل والشؤون الاجتماعية بناءً على توصية صاحب العمل الأصلي.
هنا ربما نكون قد أكملنا عرض إنهاء عقد العمل ووضحنا جميع التفاصيل الخاصة ، مثل شروط إنهاء العقد ، عند إنهاء العقد وفي هذه الحالات يمكن للعامل ترك الوظيفة دون إشعار ، ووضحنا عند الإجازة الاستثنائية وبعض الأمور المهمة.