جددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تفسيرها للمادة 41 التي أضيفت مؤخرا إلى نظام العمل لتعزيز استقرار سوق العمل ، بعد أن فسرها البعض على أنها تعطي الضوء الأخضر لمنشآت القطاع الخاص. تخفيض رواتب موظفيها.
وذكرت الوزارة أن القرار حصر استخدام القوة القاهرة كمبرر للفصل ، حيث ألزم صاحب العمل بالاتفاق مع العامل على 3 خيارات قبل استخدامها ، وهي الموافقة على تعديل ساعات الأجر إلى عدد ساعات العمل الفعلية. . ساعات ، أو الموافقة على أخذ الإجازة المتبقية مدفوعة الأجر ، أو الموافقة على أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة أقصاها 20 يومًا في الشهر ، بينما اقتصر هذا القرار على فترة 6 أشهر من بداية إعلان الدولة عن الإجراءات الوقائية.
كما حدد الحكم أقصى حماية للسعوديين في بند أساسي لا يسمح لصاحب العمل بإنهاء العقد إذا ثبت أنه استفاد من أي دعم من الدولة لمعالجة الوضع ، بما في ذلك نظام ساند للتعويض. أجور العمال السعوديين ، وبالتالي لا يمكن للسعوديين الاستغناء عن المنشأة التي استقبلت “ساند”. .
وأضافت الوزارة أن محاكم العمل تختص بالنظر في قضايا الفصل ، ويجب على صاحب العمل الذي يلجأ إلى القوة القاهرة أن يثبت أمام محكمة العمل – في حالة اعتراض الموظفين – أنه امتثل للقرار وأن يثبت أن الخيارات المنصوص عليها في تم عرض القرار على العمال ورفضه قبل أي تسريح لظروف قاهرة.