عناصر البحث في إدارة الموارد البشرية
يتضمن البحث العناصر التالية:
- تعريف إدارة الموارد البشرية
- العمل في إدارة الموارد البشرية
- أهمية إدارة الموارد البشرية
- مراحل تطوير إدارة الموارد البشرية
تعريف إدارة الموارد البشرية
- يعتبر قسم الموارد البشرية من الأقسام المهمة في جميع الشركات لكونه همزة الوصل بين الإدارة والموظفين ومن خلالها يتم إطلاعهم على كافة التعليمات لزيادة مستوى الشركة وأرباحها.
- كما أنه مسؤول عن تعيين الموظفين وتدريبهم لمواكبة سوق العمل وزيادة القدرة التنافسية للشركة.
العمل في إدارة الموارد البشرية
- تخطيط الموارد البشرية: في هذه المرحلة سنتعرف على حاجة تنظيم الأفراد في الفترة القادمة من حيث الكم والنوع لتحديد المهام المناسبة لهم لتكليفهم بالإضافة إلى إعداد قائمة. وهذا يشمل الشروط والمؤهلات التي يجب أن يفي بها مقدم الطلب.
- تحليل الوظيفة: حيث يقوم المسئول عن الموارد البشرية بمراجعة الوظائف الشاغرة وفق الأسس العلمية لتحليلها والتعرف عليها.
- جذب واختيار الشخص المناسب: هي العملية التي يتم من خلالها اختيار العنصر البشري المناسب لأداء مهمة معينة وفق مجموعة الشروط والمهارات التي يجب أن يمتلكها المرشح.
- مراقبة وتقييم أداء الموظف.
- تدريب القوى العاملة: يجب أن تعتمد المنظمات على البرامج التي تطور قدرات العاملين وتساعدهم على اكتساب المزيد من المهارات التي ستمكنهم من أداء المهام المطلوبة منهم بشكل أفضل. تقييم البرامج وتأثيرها على العمال.
- توظيف واختيار وتعيين الموارد البشرية: هي عملية يتم من خلالها اختيار مجموعة أكبر من الكفاءات ، ولكن بطريقة مدروسة وبرامج جذابة. هذه العملية لها مجموعة من الأهداف على النحو التالي:
- استقطاب المواهب الماهرة للعمل بشكل مباشر مما يساعد على توفير تكاليف التدريب.
- اختيار دقيق ودقيق للموظفين مما يساهم في تقليل عدد الموظفين غير المؤهلين.
- استخدام عدد معقول من الكفاءات مما يقلل التكاليف ويساعد على عدم إضاعة الوقت والمال.
أهمية إدارة الموارد البشرية
- يعمل قسم الموارد البشرية على تنسيق العديد من الأمور داخل الشركة ، فهو حلقة الوصل بين الموظفين والإدارة ، لذلك فهو ينسق جميع الوظائف والقطاعات في المنشأة لتسهيل عملية التواصل بين الجميع في المنشأة والمساهمة في تحقيق الأهداف و الإنجازات.
- التواصل المستمر مع الموظفين ومراقبة الانضباط خلال ساعات العمل وقبول الشكاوى وحلها.
- كما أن لها دورًا رئيسيًا في الحفاظ على سلامة وأمن الموظفين وجميع العاملين في المنشأة.
- تحديد رواتب الموظفين ، من خلال تقييم عملهم ومعرفة قدراتهم العملية ، لتحديد الراتب بناءً عليها.
- توفير بيئة عمل منظمة صديقة من خلال تحفيز الموظفين وحثهم على العمل مما يكون له أثر إيجابي على الموظفين مما يزيد من الإنتاج.
مراحل تطوير إدارة الموارد البشرية
- مرحلة التكوين: حيث ظهرت إدارة الموارد البشرية في بداية القرن العشرين ، حيث بدأت مجموعة من الأنشطة التي تطلبت مساعدة بعض الموظفين في اختيار كفاءات جديدة ومتابعة أعمالهم وتحديد الأجور المناسبة.
- مرحلة النمو: هذه المرحلة هي تأكيد على أهمية دور إدارة الموارد في جميع المرافق لمواكبة التطور.
- مرحلة النضج: عندما يؤمن الجميع بدور إدارة الموارد ولا يستطيعون إنكار ميزتها في تعزيز المنافسة والإنتاج والتنسيق الجيد داخل الشركات.
لذلك قمنا بتزويدك باستطلاع في مجال إدارة الموارد البشرية ، ولمزيد من المعلومات يمكنك ترك تعليق أسفل المقالة وسنقوم بالرد عليك على الفور.