وزير العمل والتنمية الاجتماعية د. وافق علي الغفيص على قواعد أداء أنشطة الاستقدام وتقديم الخدمات العمالية ، وألغى كل ما يخالفها ، على أن ينفذ القرار من تاريخ صدوره.
وتضمنت اللائحة تغييرات في ترتيب وتنظيم الضمانات المصرفية لمكاتب وشركات الاستقدام حسب الخدمات المقدمة ، إضافة تصنيفات جديدة لفئات الشركات والمكاتب ، وتعديل متطلبات طالب الترخيص للمكتب ، في بالإضافة إلى الالتزامات الجديدة على المرخص والأحكام الجديدة في التزامات المرخص لهم.
ووضعت اللائحة الجديدة تصنيف الضمانات المالية والتراخيص لمكاتب وشركات الاستقدام حسب الخدمات المقدمة وإدراج تصنيفات جديدة للتراخيص الممنوحة من الوزارة مقسمة على شكل فئات لكل نوع من أنواع التراخيص وإضافة فئة. من نوع المقاولات المحلية للمؤسسات المصنفة في الفئة (ج) والتي تتعامل مع أنشطة المقاولين المحليين وبتقديم الخدمات.العاملين في القطاع العام من بين الفئات التي صدرت بشأنها تعليمات خاصة لتنظيم أوضاعهم ، ويجب ألا يكون رأس المال المدفوع للشركة أن يكون أقل من 25 مليون ريال.
ومن بين التعديلات التي شملت أيضًا سلطات استقدام الترخيص ، يجب ألا يقل تأهيل المتقدم للحصول على الترخيص عن شهادة جامعية ، بينما يُلزم صاحب الترخيص بالخضوع لتدريب معتمد من الوزارة للممارسين وفقًا للمادة 36. في مجال الاستقدام وخاصة أصحاب مكاتب الاستقدام ومديري الإدارات التنفيذية في الشركات وتزويد الإدارة المختصة في الوزارة بالتقارير المطلوبة خلال المدة المحددة وعدم مخالفة القوانين والأنظمة والقرارات والتعليمات الخاصة بالتسويق. الإعلان عن الخدمات التي تقدمها بطلب الموافقة قبل نشرها.
تتطلب اللائحة كذلك من جميع حاملي التصاريح أن ينشئوا ، وفقًا لتعليمات الوزارة ، إدارة امتثال للتقييم الذاتي للشركة. وتحدد القواعد كذلك تخصيص حساب مصرفي معتمد لدخل حامل التصريح في حالة وكالات التوظيف. وتحديث هذا الحساب بنظام الكتروني معتمد.
وفي موضوع التفتيش على المخالفات تم تعديل بإضافة مراقبين للتحقق من المخالفات وتقييم عدم الامتثال من قبل حاملي التصاريح.
كما تم تضمين مادة جديدة تسمح للوزارة باعتماد مدقق حسابات خارجي واحد أو أكثر للتحقق من تدفق دخل المرخص له وأن هذا الدخل خالٍ من أي شكل من أشكال الاتجار بالبشر أو مبيعات التأشيرات أو دفع تكاليف التوظيف للعمال. قبل إحضارهم.
وفقا للمادة 31 ، يحق للوزارة إيقاف خدمة إبرام عقود الوساطة وأية خدمة أخرى ، لمدة لا تتجاوز ستة أشهر لأول مرة ، خلال مدة 24 شهرا متتالية ، إذا كانت نسبة الغياب والرفض. العمل من قبل العمال الذين تتجاوز شركتهم الوسيطة أو الوكالة الوسيطة النسبة التي تحددها الوزارة ، وفي حالة التكرار ، يتم تمديد فترة الإيقاف إلى الضعف ؛ بحيث لا يتم إعادة حساب الوظيفة التي تم احتسابها لأول مرة كجزء من نسبة مئوية عند التكرار.
وتأتي هذه التعديلات انطلاقا من اهتمام الوزارة بتطوير قطاع الاستقدام والعمل على ضبط عمل الممارسين للاستقدام من أجل تحقيق زيادة في جودة أداء المكاتب والشركات وزيادة مستوى الأداء والوفاء بالمواصفات. متطلبات العملاء. بما يحقق الحفاظ على حقوق جميع الأطراف المعنية.
دعت الوزارة جميع المهتمين وأصحاب الأعمال للاطلاع على اللوائح المعدلة على موقع الوزارة عبر الرابط التالي: https://mlsd.gov.sa.