أعطت اللوائح التنفيذية لقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية لدولة الإمارات العربية المتحدة رئيس صاحب العمل أو من ينوب عنه سلطة منح الموظف إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة لا تتجاوز 30 يوم عمل في السنة ، بشرط وجود أسباب جدية لذلك. تتطلب من الموظف منح هذه الإجازة. كما تحدد اللوائح التنفيذية عددًا من الشروط الرئيسية لمنح إجازة غير مدفوعة الأجر للموظف ، والتي تتمثل في عدم احتساب الإجازة إلى وقت الخدمة التي قضاها الموظف في العمل في هذا الكيان.
تضمنت شروط الإجازة بدون راتب التي حددها قانون الموارد البشرية والمعدلة 24 النظر في الإجازة الرسمية والأسبوعية كجزء من الإجازة ، وكذلك أن الموظف ليس لديه رصيد إجازة للسنة التقويمية والإجازة لا لا تؤثر على سير العمل وانتظامه في الجهة الحكومية ، بالإضافة إلى الشروط الأخرى التي يقدرها صاحب العمل.