دعت المديرية العامة للجوازات ، اليوم الأربعاء ، مرة أخرى المواطنين والمقيمين إلى الإبلاغ عن عدم وجود “سجلات هروب” لعاملات المنازل ، حتى لا يتعرضن للعقاب. وقالت منصة أبشر عبر حسابها على تويتر ، إنه يمكن الإبلاغ تلقائيًا عن غياب العمالة المنزلية من خلال خدمات إدارة الجوازات المقدمة عبر الخدمات الإلكترونية لوزارة الداخلية (منصة أبشر). تتيح خدمة الإبلاغ عن الغياب لعاملات المنازل عبر منصة أبشر لصاحب العمل تسجيل بلاغات الغياب (الهروب) إلكترونيًا.
شروط خدمة الإبلاغ عن غياب العمالة المنزلية
ذكرت منصة أبشر على موقعها الرسمي أنه يجب التحقق من الشروط التالية عند تسجيل بلاغ الغياب:
- يجب أن تكون الإقامة صالحة.
- يتم تقديم تقرير الغياب مرة واحدة فقط لكل مكفول.
- لا يمكن إلغاء بلاغات الغياب من منصة أبشر ، وإنما بمراجعة إدارة الوافدين خلال 15 يومًا من تاريخ تقرير الغياب.
- إذا تجاوز تقرير الغياب 15 يومًا ، فلا يتم إلغاؤه نهائيًا ويتم وضع المقيم في قائمة المراقبة ، ويتم ترحيله ومنع دخوله إلى المملكة.
- لم يتم منح تأشيرة خروج نهائي للعامل.
أطلقت وزارة الداخلية تطبيق أبشر الإلكتروني ، الذي يسمح للمواطنين والمقيمين في المملكة العربية السعودية بإجراء معاملاتهم الخاصة دون الحاجة إلى مراجعة الوزارات. تطبيق أبشر يربط جميع القطاعات الحكومية إلكترونيًا ويخدم حوالي 11 مليون مشترك ويوفر 160 خدمة إلكترونية ويوفر خدمات مجانية على مدار الساعة.
مسؤوليات عاملات المنازل
وحددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، من خلال قائمة العمالة المنزلية ومن في حكمهم ، 9 التزامات يتعين على العمالة المنزلية الالتزام بها على النحو التالي:
- لتنفيذ العمل المتفق عليه وأداء رعاية الشخص العادي.
- تنفيذ أوامر صاحب العمل وأفراد أسرته المتعلقة بتنفيذ الأعمال المتفق عليها.
- المحافظة على ممتلكات صاحب العمل وأفراد أسرته.
- لا تؤذي أفراد الأسرة بمن فيهم الأطفال وكبار السن.
- الاحتفاظ بأسرار صاحب العمل وأفراد الأسرة والأشخاص الموجودين في المنزل التي يعرف عنها أثناء العمل أو بسببه وعدم إفشاءها للآخرين.
- عدم رفض العمل أو ترك الخدمة بدون سبب مشروع.
- لا يعمل لحسابه الخاص.
- عدم المساس بكرامة صاحب العمل وأفراد الأسرة وعدم التدخل في شؤونهم.
- احترام الدين الإسلامي والتقيد بالأنظمة المعمول بها في المملكة وعادات وتقاليد المجتمع السعودي وعدم الانخراط في أي نشاط يضر بالأسرة.
8 ـ حقوق العمالة المنزلية لأصحاب العمل
من ناحية أخرى حددت قائمة العمالة المنزلية ومن في حكمهم حقوق العمالة المنزلية التي يجب على صاحب العمل مراعاتها على النحو التالي:
- لا يجوز تكليف عامل الخدمة المنزلية بأي عمل آخر غير العمل المتعاقد عليه ، إلا عند الضرورة ، إذا كان العمل المكلف به لا يختلف جوهريًا عن وظيفته الأصلية.
- لا يجوز تكليف عامل الخدمة المنزلية بعمل خطير يعرض صحته أو سلامته الجسدية للخطر أو يمس كرامته الإنسانية.
- دفع الأجور المتفق عليها في نهاية كل شهر هجري لعامل الخدمة المنزلية ، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك كتابة.
- دفع الراتب ومساهماته نقدا أو بشيك وتوثيق ذلك كتابة إذا لم يرغب عامل الخدمة المنزلية في تحويله إلى حساب بنكي معين.
- توفير سكن مناسب لعامل الخدمة المنزلية.
- السماح لعاملات المنازل بالتمتع بفترة راحة يومية لا تقل عن تسع ساعات في اليوم.
- المثول شخصيًا – أو نيابة عن آخرين – أمام اللجنة في الأوقات التي قد تقرر فيها النظر في الدعوى المرفوعة ضدها.
- عدم الاستعانة بخدمة عامل الخدمة المنزلية وعدم السماح له بالعمل لحسابه الخاص.
حقوق الراحة والعطلات للعمال المنزليين
تنص المادة 8 من أنظمة العمال المنزليين والأنظمة المماثلة على أنه يجوز لعامل الخدمة المنزلية أن يحصل على يوم راحة أسبوعي على النحو المتفق عليه بين الطرفين في العقد. وبحسب المادة 9 من النظام لا يجوز الحسم من راتب عاملة الخدمة المنزلية إلا في الحالات التالية وبما لا يتجاوز نصف الراتب:
- تكلفة ما تم إتلافه عمداً أو إهمالاً.
- السلفة الواردة من صاحب العمل
- – تنفيذ حكم قضائي أو قرار إداري صادر ضده ، ما لم ينص حكم قضائي أو إداري على أن الحسم يزيد على نصف الراتب.
تنص المادة 10 من اللائحة على أنه يحق لعامل الخدمة المنزلية الحصول على إجازة شهرية مدفوعة الأجر إذا أمضى عامين ويرغب في التجديد لمدة مماثلة. يحق لعامل الخدمة المنزلية الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لا تزيد عن ثلاثين يومًا في السنة بناءً على تقرير طبي يثبت حاجته للإجازة ، كما هو منصوص عليه في المادة 11 من أنظمة العمل المنزلي والأنظمة المماثلة. وتنص اللائحة في المادة الثانية عشرة على أنه سيتم توفير الرعاية الصحية لعامل الخدمة المنزلية وفق الأنظمة والتعليمات المعمول بها في المملكة.
إبلاغ عاملات المنازل عن الحالات
نصت اللائحة على أنه في حالة ترك عاملة الخدمة المنزلية العمل ، يجب على صاحب العمل إبلاغ مركز الشرطة الأقرب لمحل إقامة العاملة ، ويجب على المخفر المُخطر القيام بما يلي:
- إبلاغ إدارة الجوازات بخروج العامل من العمل لاتخاذ الإجراءات اللازمة.
- إبلاغ مكتب العمل للتأكد من أن العامل ليس لديه دعوى ضد صاحب العمل أو أن صاحب العمل ليس لديه دعوى ضد العامل ، وإذا كانت هناك دعوى قضائية ، يجب على مكتب العمل إبلاغ إدارة الجوازات
- تقديم المبلغ مع نسخة من إشعار الاستقالة.
كما حدد قانون العمالة المنزلية حالات إنهاء العقد أو إنهائه ، موضحًا أنه إذا تم الإنهاء من قبل صاحب العمل لسبب غير قانوني أو من قبل عامل الخدمة المنزلية لسبب مشروع ، يجب على صاحب العمل دفع قيمة تذكرة السفر. إعادة عامل الخدمة المنزلية إلى بلده.تنص المادة 16 من اللائحة على استحقاق العامل المنزلي لمكافأة في نهاية علاقة العمل بقيمة راتب شهر واحد ، إذا أمضى أربع سنوات متتالية في خدمة صاحب العمل.