ما هو المقصود بالتنازل؟
قبل أن نعرف ما إذا كان لموظف الخدمة المدنية الحق في رفض التعيين ، يجب أن نعلم أنه تكليف مؤقت لموظف داخل إحدى هيئات إدارة الدولة لغرض أداء عمل في وظيفة أخرى أو أداء مهمة رسمية ، بالإضافة إلى ذلك. لأداء مهام وظيفته أو بدونها.
أنواع المهام
ينقسم الإذن بأداء واجبات ومهام العمل الأخرى إلى:
- مهمة بدوام كامل مخصصة للموظف لأداء أعمال وظيفية أخرى داخل الجهة الحكومية التي يعمل بها وأداءها على أساس التفرغ الكامل.
- التكليف الجزئي ، ويقصد به أن يقوم الموظف بأداء أعمال أخرى في منطقة المدينة بالإضافة إلى أداء مهام العمل الأصلية.
مهمة لمهمة رسمية. تنقسم هذه المهمة إلى:
- مهمة كاملة مخصصة للموظف لأداء واجبات رسمية داخل الوكالة الحكومية التي يعمل بها ، بشرط أن يكون لديه إجازة كاملة.
- التكليف الجزئي ، ويقصد به أن يقوم الموظف بأداء مهام العمل الرسمية على أراضي المدينة في هيئة إدارية تابعة للدولة بالإضافة إلى أداء مهام عمله الأصلية.
متى يمكن تكليف وزير لموظف!
حرص قانون العمل على تضمين بعض نصوص المواد التي توضح وتجيب على سؤال ما إذا كان للموظف الحق في رفض التعيين. دعنا نعرف معا:
نص المادة 69
يجوز بقرار من الوزير المختص أن يفوض الموظف ، بغض النظر عن تصنيفه أو درجته الوظيفية ، بأداء بعض واجبات العمل الأخرى في نطاق الجهاز الإداري للدولة الذي يعمل فيه.
وذلك بالإضافة إلى أداء واجبات عمله أو بدونها ، بغض النظر عن التكليف ، داخل أو خارج إقليم المدينة التي يقع فيها مقر عمله ، وفق الشروط التالية:
- أن يكون هذا التخصيص لوظيفة تمت الموافقة عليها ضمن الميزانية وهي شاغرة بالفعل ، وأن هناك حاجة ماسة إليه لملئها والعمل بها.
- لا ينبغي تكليف الموظف بأداء مهام متعددة في نفس الوقت بالإضافة إلى مهام عمله الأصلية.
- يجب أن يكون تعيين الموظف خارج مدة المحاكمة.
- إذا تلقى الموظف مراجعة أداء للعام الماضي ، فلن يتم تكليف الموظف بمراجعة أداء غير مرضية أو ما يعادلها.
- يجب أن تكون فترة تكليف الموظف بمهمة بدوام جزئي أطول من ستة أشهر وأن يكون التجديد مقبولاً بشرط أن يكون التجديد لمدة واحدة مماثلة ، بما في ذلك في بعض الحالات ما تتطلبه مصلحة العمل. الجهة الحكومية التي يتبع لها الموظف.
نص المادة 70
يجوز للوزير المختص أن يكلف الموظف ، بغض النظر عن تصنيفه الوظيفي ، بأداء الواجبات الرسمية ، في نطاق إدارة الدولة ، بالإضافة إلى أداء مهام وظيفته الأصلية ، أو خارج المدينة التي يعمل بها. مقعده أو خارجه. يقع مكان العمل.
على أن تكون المدة المحددة للمهمة مهما كان نوعها سنة على أبعد تقدير قابلة للتجديد وفق ما تتطلبه مصلحة العمل وموافقة الوزير المختص.
نص المادة 71
الموظف الذي تم تعيينه خارج المدينة التي يقع فيها مكان عمله الأصلي ، يؤدي العمل في اليوم التالي لانتهاء فترة التعيين المحددة لمدة ثلاثين يومًا أو أقل ، أو خلال فترة محددة من ثلاثة أيام عمل. من نهاية فترة التنازل إذا تجاوزت مدتها ثلاثين يومًا متتاليًا.
نص المادة 72
يجوز للوزير المختص إنهاء فترة التعيين للموظف في أي وقت وقبل انتهاء مدة التعيين.
هل يحق لموظف الخدمة المدنية رفض التعيين؟
حددت وزارة الخدمة المدنية لائحة تصنيف موظفي الخدمة المدنية من خلال وضع ، وفقًا للمادة الأولى ، سبعة شروط يجب استيفاؤها من أجل تصنيف الموظف لأداء واجبات العمل الأخرى ، والتي يتم من خلالها تحديد ما إذا كان للموظف الحق في رفض التنازل ، بالإضافة إلى أداء مهام وظيفتك أو بدونها. بغض النظر عما إذا كانت المهمة في المدينة التي يوجد بها مكان عمله أو خارجها ، يتم تطبيق الشروط التالية:
- توفر وظيفة معتمدة ضمن الميزانية وهي شاغرة بالفعل وهناك حاجة له لأدائها سواء كانت هذه الحاجة تخص صاحب العمل الأصلي للموظف أو جهة إدارية أخرى تابعة للدولة.
- يجب أن تكون الوظيفة التي تم تكليفه بها من الوظائف التي يجوز أداؤها من خلال المشاركة في العمل على النحو المحدد من قبل إدارة الخدمة المدنية لهذا النوع من الوظائف.
- يجب أن يكون هناك تقارب بين الدرجة الوظيفية للموظف والتصنيف الوظيفي بحيث لا يزيد الفرق بينهما عن رتبتين ، ويجب أن يكون هناك تجانس بين عمل الموظف والعمل المنوط به ، وعلى الموظف استيفاء شروط أداء الوظيفة. الشغل.
- لا ينبغي أن يعهد إلى الموظف بأداء أكثر من وظيفة واحدة في نفس الوقت خارج نطاق واجبات وظيفته الأصلية.
- يجب ألا تتجاوز فترة تكليف الموظف بوظيفة أخرى عامًا واحدًا إذا كان خارج المدينة التي يقع فيها مكان عمله ، ولكن إذا كان داخل إقليم المدينة ، فسيتم ترك وقت التعيين هنا. السلطة التي يخضع لها الموظف.
- لا يجوز تكليف الموظف الذي تمت ترقيته في السنة الأولى من الترقية بوظيفة تقع خارج مكان أداء العمل الذي تمت ترقيته إليها ، إذا كان مكان هذا العمل بعيدًا عن مكان عمله على نفس المسافة التي كان المقصود للتنازل.
- يجب أن يوافق الموظف على تنفيذ مهمته أو تمديدها إذا كان العمل الذي تم تكليفه به يقع خارج المدينة التي يقع فيها مكان عمله الرسمي.
لقد ناقشنا في هذا المقال كل ما يتعلق بمسألة ما إذا كان يمكن لموظف حكومي أن يرفض تكليف وقد أجبنا عليه في مقالنا ، وتحدثنا عن التكليف وضبطه ، وقد ذكرنا أنواع التكليف وتحدثنا عنه إلى أي مدى يمكنه أن يوزع على تخصيص موظفين وأخيراً ذكرنا مدى أهلية الموظف للموافقة على التخصيص ، آمل أن يعجبك مقالتي.