ما هو المقصود بالتنازل؟
قبل أن نعرف ما إذا كان لموظف الخدمة المدنية الحق في رفض التعيين ، يجب أن نعلم أنه تكليف مؤقت للعمل لموظف داخل مكتب حكومي لغرض أداء عمل في وظيفة أخرى أو أداء مسؤول مهمة ، بالإضافة إلى أو بدون أداء مهام وظيفته.
أنواع المهام
ينقسم الإذن بأداء واجبات ومهام العمل الأخرى إلى:
- مهمة بدوام كامل مخصصة للموظف لأداء أعمال وظيفية أخرى داخل الجهة الحكومية التي يعمل بها وأداءها على أساس التفرغ الكامل.
- التكليف الجزئي ، ويقصد به أن يقوم الموظف بأداء أعمال أخرى في منطقة المدينة بالإضافة إلى أداء مهام العمل الأصلية.
مهمة لمهمة رسمية. تنقسم هذه المهمة إلى:
- مهمة كاملة مخصصة للموظف لأداء واجبات رسمية داخل الوكالة الحكومية التي يعمل بها ، بشرط أن يكون لديه إجازة كاملة.
- التكليف الجزئي ، الذي يقصد به الموظف ، بالإضافة إلى أداء مهام عمله الأصلية ، لأداء مهام عمله الرسمي داخل المدينة في هيئة إدارة الدولة.
متى يمكن تكليف وزير لموظف!
حرص قانون العمل على تضمين بعض نصوص المواد التي توضح وتجيب على سؤال ما إذا كان للموظف الحق في رفض التعيين. دعنا نعرف معا:
نص المادة 69
يجوز بقرار من الوزير المختص أن يأذن للموظف ، بغض النظر عن درجته أو رتبته الوظيفية ، بأداء بعض الواجبات الوظيفية الأخرى في نطاق الهيئة الإدارية للدولة التي يعمل بها.
وذلك بالإضافة إلى أداء واجبات عمله أو بدونها ، بغض النظر عن التكليف ، داخل أو خارج إقليم المدينة التي يقع فيها مقر عمله ، وفق الشروط التالية:
- أن يكون هذا التخصيص لوظيفة تمت الموافقة عليها ضمن الميزانية وهي شاغرة بالفعل ، وأن هناك حاجة ماسة إليه لملئها والعمل بها.
- لا ينبغي تكليف الموظف بأداء مهام متعددة في نفس الوقت بالإضافة إلى مهام عمله الأصلية.
- يجب أن يكون تعيين الموظف خارج مدة المحاكمة.
- إذا تلقى الموظف مراجعة أداء للعام الماضي ، فلن يتم تكليف الموظف بمراجعة أداء غير مرضية أو ما يعادلها.
- يجب أن تكون فترة تكليف الموظف بمهمة بدوام جزئي أطول من ستة أشهر قابلة للتجديد ، بشرط أن يكون هذا التجديد لمدة واحدة مماثلة ، في بعض الحالات ، بما في ذلك ما تتطلبه مصلحة العمل. موافقة الوزير المختص في حالة اكتمال المهمة ، يجب ترك تقدير مدة المهمة للجهة الحكومية التي يتبعها الموظف.
نص المادة 70
يجوز للوزير المختص أن يكلف الموظف ، بغض النظر عن تصنيفه الوظيفي ، بأداء المهام الرسمية في نطاق إدارة الدولة ، بالإضافة إلى أداء واجبات الوظيفة الأصلية ، أو خارج المدينة التي يعمل بها. المقعد أو خارجه. يقع مكان العمل.
شريطة ألا تزيد الفترة المحددة للمهمة ، مهما كانت طبيعتها ، عن سنة واحدة قابلة للتجديد وفقًا لمتطلبات مصلحة العمل ، يجب أيضًا الحصول على موافقة الوزير المختص.
نص المادة 71
يجب أن يبدأ الموظف الذي تم تعيينه خارج المدينة التي يقع فيها مكان عمله الأصلي العمل في اليوم التالي لانتهاء فترة التعيين التي تبلغ ثلاثين يومًا أو أقل ، أو خلال فترة محددة مدتها ثلاثة أيام عمل من انتهاء فترة التعيين. فترة التنازل إذا تجاوزت مدتها ثلاثين يومًا متتاليًا.
نص المادة 72
يجوز للوزير المختص إنهاء فترة التعيين للموظف في أي وقت وقبل انتهاء مدة التعيين.
هل يحق لموظف الخدمة المدنية رفض التعيين؟
حددت وزارة الخدمة المدنية لائحة تصنيف موظفي الخدمة المدنية من خلال وضع سبعة شروط ، وفقًا للمادة الأولى ، والتي يجب استيفائها حتى يتم تصنيف الموظف لأداء واجبات العمل الأخرى ، والتي يتم من خلالها تحديد ما إذا كان للموظف الحق في رفض التكليف ، بالإضافة إلى أداء واجبات عمله أو بدونها ، وبغض النظر عما إذا كانت المهمة في المدينة التي يقع فيها مقر عمله أو خارجها ، تسري الشروط التالية:
- توافر وظيفة معتمدة ضمن الميزانية ومتاحة بالفعل ، وأن هناك حاجة له لأدائها ، سواء كانت هذه الحاجة تخص صاحب العمل الأصلي للموظف أو جهة إدارية أخرى تابعة للدولة.
- يجب أن تكون الوظيفة التي تم تكليفه بها من الوظائف التي يجوز أداؤها من خلال المشاركة في العمل على النحو المحدد من قبل دائرة الخدمة المدنية لهذا النوع من الوظائف.
- يجب أن يكون هناك تقارب بين الدرجة الوظيفية لكل موظف والتصنيف الوظيفي بحيث لا يزيد الفرق بينهما عن درجتين ، ويجب أن يكون هناك تجانس بين عمل الموظف والعمل المنوط به ، ويجب على الموظف استيفاء شروط ملء الفراغ. مهنة.
- لا ينبغي أن يعهد إلى الموظف بأداء أكثر من وظيفة واحدة في نفس الوقت خارج نطاق واجبات وظيفته الأصلية.
- يجب ألا تتجاوز مدة تكليف الموظف بوظيفة أخرى سنة واحدة إذا كانت خارج المدينة التي يقع فيها مكان عمله ، أما إذا كانت داخل المدينة ، فتترك الفترة لتحديد السلطة التي يخضع لها الموظف.
- لا يجوز تكليف الموظف الذي تمت ترقيته خلال السنة الأولى للترقية بوظيفة خارج مكان أداء العمل الذي تمت ترقيته إليه ، إذا كان مكان أداء العمل بعيدًا عن مكان عمله على مسافة واحدة. كما هو مقصود للمهمة.
- يجب أن يوافق الموظف على تنفيذ مهمته أو تمديدها إذا كان العمل الذي تم تكليفه به يقع خارج المدينة التي يقع فيها مكان عمله الرسمي.
لقد ناقشنا في هذا المقال كل ما يتعلق بموضوع ما إذا كان بإمكان الموظف المدني رفض تكليف وقد أجبنا عليه في مقالتنا ، وتحدثنا عن التكليف وضبطه وقلنا عن أنواع التكليف وتحدثنا. حول مدى استطاعته الوزارة لتخصيص موظفين وأخيراً ذكرنا مدى أهلية الموظف للموافقة على التخصيص ، آمل أن تعجبك مقالتي.