هل يمكن التنازل عن الموظف دون موافقته؟
نعم؛ يحق لصاحب العمل تعيين الموظف دون موافقته وفق نظام العمل السعوديينص قانون العمل في المملكة العربية السعودية على جواز تكليف العامل أو الموظف إذا كان التعيين داخل حدود مدينته ومكان إقامته في المملكة ، ولكن إذا كان تكليف الموظف في حدود مدينته ومحل إقامته ، له الحق في الرفض. ولكن؛ للموظف أيضًا حقوق وكذلك واجبات. هناك مجموعة من الشروط التي يجب أن يستوفيها صاحب العمل أو السلطة المسؤولة عن تعيين الموظف ، وهي:
- يجب أن يكون التنازل داخل حدود مدينته ومكان إقامته في المملكة العربية السعودية.
- يجب أن تكون مدة التنازل سنة واحدة كحد أقصى.
- يجب أن يكون التنازل مؤقتًا.
- يجب أن يكون هناك أيضًا توافق بين المهمة والوظيفة الأساسية للموظف.
ما هو التعيين في السعودية؟
وبعد أن توصلنا من خلال الفقرة السابقة التي نقدمها لك عزيزي القارئ من خلال المتجر للإجابة على سؤال ؛ هل يجوز تكليف العامل بغير موافقته؟ ووجدنا أن لصاحب العمل الحق في تكليف الموظف دون موافقته وفق قانون العمل في المملكة العربية السعودية ، لذلك علينا التعامل في السطور القادمة بمزيد من المعلومات حول تكليف الموظف في مملكة البحرين. المملكة العربية السعودية.
- في الواقع ، إن تكليف الموظف أو العامل من قبل صاحب العمل أو الكيان والقطاع الذي ينتمي إليه ليس سوى أداء مهمة وظيفية بالإضافة إلى وظيفته الرئيسية.
- يجوز أن يكون هذا التكليف في مقر عمله الرسمي أو خارجه سواء كان هذا أو ذاك. يتم تحديد التنازل ومكانه وفقاً لقانون العمل في المملكة العربية السعودية.
- وبالتالي ، يوضح صاحب العمل جميع المعلومات اللازمة للموظف من خلال المهمة التي سيؤديها والراتب ودرجة الوظيفة وفترة التعيين.
- يتم تقديم كافة المعلومات الخاصة بالمهمة في مذكرة أو نموذج لطلب التعيين ، وبعد اعتماد التعيين من قبل الموظف المكلف ، يتم رفعه إلى الشؤون الإدارية للموظفين ، وبعد تأكيده من حيث استيفاء التعيين. شروط التنازل يصدر قرار التنازل بعد توقيعه من المفوض.
أنواع التكاليف المتاحة للموظف في السعودية
أما عن أنواع التكاليف المتاحة للموظف في المملكة العربية السعودية فهي كالتالي:
التنازل داخل الهيئة الإدارية
يكون هذا النوع من التخصيص في نفس الدائرة التي ينتمي إليها الموظف في عمله الرسمي ، وبالتالي يطلب منه صاحب العمل المهمة المطلوبة من خلال مذكرة أو نموذج لطلب التعيين. من حيث استيفاء شروط التنازل يصدر قرار التنازل بعد توقيعه من المفوض
التنازل عن الهيئة الإدارية
أما بالنسبة لهذا النوع من التكاليف فهو في دائرة خارجية لا ينتمي إليها الموظف ، لكنها تقع داخل حدود المملكة العربية السعودية. بعد موافقة الجهة الإدارية الداخلية أولاً على هذا التكليف ، يتم إحالة الطلب إلى إدارة شؤون الموظفين لمراجعة شروط التعيين وفقًا لنظام العمل في المملكة العربية السعودية ، بالإضافة إلى تقديم إدارة شؤون الموظفين المبررات. للتنازل ويرسل خطابًا موجهًا إلى الكيان الذي ينتمي إليه الموظف لطلب الموافقة ، وبالتالي يتم إعداد قرار التعيين ليتم توقيعه من قبل الشخص المخول.
يُقرض
تكون الإعارة من خلال جهة إدارية خارجية لا ينتمي إليها الموظف سواء كانت هذه الهيئة حكومية أو خاصة سواء كانت داخلية أو خارجية وتستند إلى تفاني الموظف لها على أساس التفرغ ومن أجل عمل آخر مستقل عن عمله. العمل الرسمي ، كونه تابعًا لحكومة أجنبية أو هيئة دولية ، يختلف الانتداب عن التعيين في أن التعيين يكون فقط في سلطة عامة تطبق نظام الخدمة المدنية ، بينما الانتداب لا يوفر نظام الخدمة المدنية.
استعارة
ومن خلاله يكون عمل الموظف مستقلًا تمامًا عن نظام الخدمة داخل جهة حكومية في المملكة العربية السعودية.
تعديل
التعديل هو تغيير في المسمى الوظيفي يعتمد على ميزانية إحدى جهات الدولة حتى مسمى آخر ، وذلك لتوفير طلبات لقواعد التصنيف ، أو الحاجة إلى التنظيم ، أو كليهما ، بشرط ألا يكون هناك تغيير في الوظيفة. مستوى ودرجة رفعه أو تغيير في الهيكل التنظيمي الحالي للمؤسسة بناءً على هذا التعديل.
التحويل من وظيفة إلى أخرى
نقل الموظف في الجهة الحكومية من وظيفته إلى وظيفة ثانية في حال التأكد من أن جميع شروط الوظيفة المراد التحويل إليها تتوافق مع تصنيف الوظائف داخل الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية ، وقواعد التحويل الواردة في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية.
شروط تكليف موظف بالمملكة العربية السعودية
- أن الوظيفة المنوطة به فارغة تماما ورسميا.
- يتم سرد توفر الوظيفة والميزانية.
- تقارب الرتبة الوظيفية الرسمية والتعيين الوظيفي.
- ألا يتم تكليفه بأكثر من وظيفة في نفس الوقت.
- الاتفاق على طبيعة العمل الحالي والوظيفة المنوطة به.
- موافقة الموظف إذا كان التنازل خارج حدود المملكة العربية السعودية.
- عدم تعيين الموظف خلال السنة الأولى للترقية.
- الحد الأقصى لمدة التعيين سنة واحدة في حال كان التعيين خارج مقر العمل.
- ألا تكون الوظيفة من بين الوظائف التي تم شغلها أثناء توزيع العمل.
هل يحق للموظف الحكومي رفض التكليف؟
لا يحق للموظف الحكومي رفض التنازل حسب القائمة الجديدة في المملكة العربية السعودية من خلال مجلس الخدمة المدنية بالقرار رقم (1/596).
متى يحق للموظف رفض التنازل؟
- إذا لم يوجد تشابه بين طبيعة العمل الرسمي وطبيعة العمل المنوط به.
- في حالة عدم وجود تشابه بين الوظيفة الحالية والوظيفة الجديدة من حيث الدرجة الوظيفية.
- بعد عام واحد من بدء العمل ، يحق للموظف رفض التعيين خارج المدينة.
- إذا كانت المهمة في أكثر من وظيفة في وقت واحد.
- بعد السنة الأولى من الترقية يحق للموظف رفض التكليف إذا كان مكان العمل خارج مقر العمل على مسافة (175 كم).
استمارة طلب تنازل عن موظف في المملكة
رقم السعودية:
الكيان: التاريخ:
مرفقات إدارة شؤون الموظفين:
قرار تعيين وظيفة أخرى إلى جانب الوظيفة الأصلية
إذا ………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……
بناء على الصلاحيات الممنوحة له بموجب القانون ، وإشارة إلى موافقة …………. بكتاب رقم ………………. وتاريخ ……… لتعيين المسمى وتفاصيله أدناه للعمل ، واستناداً إلى المادة رقم 23 من نظام الخدمة المدنية ، وعلى بنود لائحة شروط التكليف ، ونظراً لشغور الوظيفة ………… فعلاً وقانونياً.
يقرر ما يلي:
تخصيص كذا وكذا وفقًا للبيانات المحددة أدناه
المسمى الوظيفي …………………………………………………………………………………………………………………………
غالباً………. أرقام …………. الأوقات …… .. أرقام ……
جانبها…………. جانبها…………..
مقرها هو ………………. مقرها …………… ..