مفهوم إكرامية نهاية الخدمة
- وهي المكافأة التي يحصل عليها الموظف بعد أداء عمله أو خدمته في هذا المكان ، وتشمل هذه المكافأة العاملين في القطاعين العام والخاص.
- هذه المكافأة مصدق عليها في المملكة العربية السعودية وهي مبلغ محدد يدفعه صاحب العمل للموظف.
- يختلف التعويض من موظف لآخر ومن مكان عمل إلى آخر حيث يتم احتسابه على أساس عدة أمور منها نظام القطاع والراتب الذي يتقاضاه الموظف.
ما هي الحالات التي يستحق فيها الموظف مكافأة نهاية الخدمة؟
- لا توجد حالات محددة لدفع المكافأة عند إنهاء الخدمة ، فهذا يعتبر حقًا للموظف في أي مؤسسة يعمل بها ويجب أن يُكتسب بعد انتهاء الخدمة.
- يتم تحديد الأجر ، كما ذكرنا سابقًا ، على عدة أسس ، أحدها يحدده قانون العمل في المملكة العربية السعودية وأيضًا عن طريق كيفية تحديد قانون الكيان الذي يعمل فيه.
- يتم دفع الأجر بغض النظر عن طول الوقت الذي عمل فيه الموظف في هذه المنظمة ، أو إذا كان طول الوقت معروفًا ومحددًا أم لا.
الحالات التي تنتهي فيها العلاقة بين صاحب العمل والعامل
- هناك حالتان تنتهي فيهما علاقة العامل بصاحب العمل ويلتزم صاحب العمل بدفع مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل.
- ينص قانون العمل ، وتحديداً المادة 48 ، على أنه إذا انتهت علاقة الموظف بصاحب العمل بتقديم إشعار ، يحق للموظف الحصول على مكافأة في نهاية علاقة العمل ، على النحو التالي.
- في حالة الاستقالة.
- في حالة انتهاء عقد العمل.
حساب نهاية الخدمة
- الحالة الأولى ، الاستقالة ، أي استقالة الموظف من العمل لدى صاحب العمل لاحقًا في هذه المؤسسة أو الشركة ، وفي هذه الحالة يجب أن يحصل على مكافأة وتحدد على النحو التالي.
- من سنتين إلى خمس سنوات ، إذا استقال الموظف بعد العمل لمدة عامين على الأقل ، فسيحصل على ثلث هذه المكافأة.
- من خمس سنوات إلى أقل من عشر سنوات ، إذا استقال الموظف بعد العمل لمدة خمس سنوات على الأقل ، فسيحصل على ثلثي الأجر.
- من عشر سنوات فما فوق ، إذا استقال الموظف بعد الخدمة لمدة عشر سنوات على الأقل ، يجب أن يحصل على مكافأة كاملة لإنهاء الخدمة.
- الحالة الثانية التي ينتهي عقد العمل ، ووفقًا للقانون 84 ، إذا انتهت علاقة العمل ، يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف مكافأة في نهاية علاقة العمل.
- في هذه الحالة يحصل الموظف على مكافأة من صاحب العمل في نهاية علاقة العمل عن الوقت الذي يقضيه معه ويتم احتسابها وفقًا لقانون العمل على النحو التالي.
- تُحسب مكافأة نهاية الخدمة بقسمة السنوات ، أي يُحسب أجر نصف شهر لكل سنة من السنوات الخمس الأولى ، ثم يُحتسب أجر الشهر عن كل سنة خدمة بعد خمس سنوات.
آلة حاسبة إلكترونية لحساب الإكرامية في نهاية الخدمة
- قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتوفير آلة حاسبة إلكترونية بحيث يمكن للموظف بعد تعبئة البيانات الموجودة مثل
- تحديد ما إذا كان عقد العمل مقيدًا بفترة زمنية معينة أم لا.
- اذكر أسباب رغبة الموظف في ترك الوظيفة وإنهاء العقد.
- تحديد قيمة الأجور التي يتقاضاها الموظف.
- تحديد مدة العمل بالسنوات والشهور والأيام.
- والخطوة الأخيرة بعد ملء البيانات هي الضغط على (=).
متى ينتهي عقد العمل بين الموظف والجهة التي ينتمي إليها؟
- حسب المادة 74 من قانون العمل ، هناك عدة حالات يكون فيها عقد عمل بين الموظف والجهة التي يعمل بها ، ويمكن توضيحها في عدة نقاط.
- أولاً ، إذا تم الاتفاق بين الموظف وصاحب العمل أو الشخص المرتبط به على أن العقد بينهما ينتهي “بموافقة متبادلة” ، ولكن يجب على صاحب العمل الحصول على موافقة خطية من الموظف.
- ثانياً ، في حالة انتهاء مدة العمل المقررة ، والتي يتم تحديدها عند إبرام العقد ، دون رغبة صاحب العمل في تمديد العقد مع الموظف.
- إذا بلغ الموظف ما يسمى ب “السن التعاقدي” وبلغ سن الستين في حالة العامل “الذكر” وخمسة وخمسين في حالة العاملة “الأنثى”.
- في حالة طلب الموظف إجازة مبكرة من العمل وهناك حالات.
- هذه الحالة مذكورة في المادة 79 من قانون العمل ، عندما تنتهي علاقة العمل بوفاة الموظف أو عندما لا يتمكن من أداء وظيفته وأداءه بشكل جيد.
هل يتم احتساب الرسوم الإضافية في نهاية الخدمة؟
بالطبع ، أنت مهتم بما إذا كانت المكافآت تحسب في نهاية الخدمة ، أو ما إذا كان يتم احتساب الراتب الأساسي فقط.
- تسمح.
- قسط تأمين.
- أرباحها السنوية والصقر.
- يمنحها.
- المكافآت في حالة الكفاءة في العمل.
- لجنة.
التزامات العامل في قانون العمل
- أن يؤدي الموظف عمله على أكمل وجه وفق ما ورد في العقد المبرم بين الطرفين ، ولا يمنع من أدائه إلا إذا كان العمل يهدد حياته.
- توخى الحذر الشديد لتجنب إتلاف المواد الخاضعة لسيطرته ، مثل الآلات أو المواد الخام أو غيرها من المرافق في مكان العمل.
- أن يلتزم الموظف بقانون العمل بمعنى التزامه بالسلوك اللائق والأخلاق الحميدة أثناء ساعات العمل.
- التأكد من سلامته والعمل على حمايته في حالة حدوث أي أزمة مثل اندلاع حريق أو أي خطر يهدد سلامته واستقراره النفسي.
- أن يقوم الموظف بمساعدة زملائه وتزويدهم بالدعم والمساعدة التي يحتاجون إليها.
- عدم إفشاء الأسرار التجارية والتأكد من أن الأفكار الجديدة أو طريقة عمل المكان لا تصل إلى المنافسين حتى لا يتكبدوا خسائر مالية كبيرة.
- يحتفظ بالأسرار الصناعية إذا كان مجال عمله هو الأثاث والصناعات الأخرى.
الحالات التي لا يحق للموظفين فيها الحصول على مكافأة عند إنهاء العمل
- إذا كان سبب إنهاء عقد العمل هو هجوم الموظف اللفظي أو الجسدي على صاحب العمل.
- إذا كان سبب إنهاء عقد العمل هو إهمال الموظف وعدم قيامه بالمهام المطلوبة منه ، غرامة مالية.
- إذا علم صاحب العمل أن الموظف قد ارتكب شيئًا غير صحيح ، مثل ارتكاب جريمة أو شيء يخل بالشرف العام والثقة.
- إذا ارتكب الموظف أخطاء كبيرة ستكلف المنظمة ، فهو مرتبط بالكثير من المال وسيؤدي إلى إتلافها.
- إذا تم إنهاء عقد العمل بسبب غياب الموظف لمدة تصل إلى عشرين يومًا دون إخطار صاحب العمل والحصول على إذن بالغياب.
- إذا تبين أن الموظف يستخدم عمله لتحقيق مكاسب غير مصرح بها من خلال الرشوة وغيرها.
- إذا أدين الموظف بتزوير مستندات في إطار عمله لمصالح شخصية.
في نهاية المقال ، تعرفت تمامًا على حقوقك والحالات التي لا تحصل فيها على مكافأة في نهاية الخدمة ، وتعلمت أيضًا ما إذا كان يتم احتساب المدفوعات الإضافية في نهاية علاقة العمل.