عقد قسم العمل
أولاً ، دعنا نفهم كيف تحكم عقود العمل العلاقة التعاقدية بين الموظفين وأصحاب العمل خارج المملكة العربية السعودية:
عقد العمل هو وثيقة ضمان لكلا الطرفين المتعاقدين حيث أنه مطلوب إلزامهما وفقًا لالتزاماتهما في حماية حقوق ومصالح أصحاب الأعمال والموظفين غير السعوديين في حالة حدوث نزاع عمالي أو إنهاء الخدمة. يمكن للموظفين وأصحاب العمل عرض تفاصيل العقد على الصفحة التي تعرض عقد العمل على موقع SAE للموارد البشرية.
ما هي متطلبات عقد العمل؟
من أهم النقاط التي عدلها المشرع في قانون العمل أن نموذج عقد العمل الذي أعدته السعودية لغير السعوديين هو:
- يحذر قانون العمل من أنه يجب على الموظفين غير السعوديين عدم ترك صاحب العمل أو العمل لدى صاحب عمل آخر.
- أما عن تكاليف الفوائد لكلا طرفي العلاقة التعاقدية ، فإن المنظم السعودي ينظمها أيضًا في نظام العمل ، ويتحمل صاحب العمل بالإضافة إلى جميع تكاليف الإقامة والتجديد وكافة تكاليف توظيف العمالة غير السعودية. تكاليف المدخلات والمخرجات.
نموذج عقد العمل
أهم الأمور التي يجب الوفاء بها عند اختيار عقد عمل سعودي لغير السعوديين:
- تحديد المدة في نموذج عقد العمل يعتبر شرط المصطلح في عقد العمل من أهم الأحكام وخاصة في عقود العمل لغير السعوديين. لا يوجد عقد عمل غير محدد المدة في المملكة العربية السعودية ، لذلك يجب على المشرعين استخدام هذا البند في عقود العمل لغير السعوديين وفقًا لأحكام المادة 37 من قانون العمل.
- تحديد إنهاء العقد ويعتبر هذا البند من البنود التي يجب أن تكون موجودة في كل عقد عمل سعودي وهي مدة العقد وطريقة تجديده وإنهائه سواء كان مخالفًا للشروط. أسند عقد العامل الذي لا يلتزم بالعمل المنوط به ، سواء تم تنفيذه من قبل العامل أو يقوم صاحب العمل بإنهاء العقد من الطرف الآخر.
- التزامات وحقوق الطرفين يجب ذكر حقوق والتزامات الطرفين في عقد العمل بالنسبة لصاحب العمل ، فإن أحد أهم الالتزامات في عقد العمل هو أن الراتب والتزامات العامل يجب أن يتم دفعها بعد انتهاء العمل. الفصل العمل الجبري. العمال وأثناء فترة التدريب.
- فيما يتعلق بالالتزامات المتعلقة بالعاملين غير السعوديين ، وأهمها عدم العمل لدى أصحاب عمل آخرين ، وبذل قصارى جهدهم وإظهار تفانيهم في هذا الجهد.
- تحديد تأثير الإشعار بعد إنهاء العقد يجب تحديد عواقب خرق العقد خاصة بالنسبة للمهن التي يحصل فيها العمال على معلومات تتعلق بتشغيل خدمة أو مادة معينة وطريقة الإنتاج.
- لذلك عندما ترغب في اختيار عقد عمل سعودي لغير السعوديين ، يجب عليك أولاً الاطلاع على المحتوى الأكثر أهمية أعلاه والنظر في الأخطاء الشائعة التي ستؤدي إلى الخلافات بعد إبرام العقد للتحقق من الشروط المتبقية لهذا النموذج.
- لذلك يجب استشارة خبير قبل الدخول في عقد عمل سعودي ، حيث أن العقد يحتوي على شروط خاصة لتوقيعه.
- علامات: عقد عمل سعودي، صياغة عقد قانوني، نموذج عقد عمل.
عقد عمل محدد المدة
- هذا يعني أنه تم الاتفاق على وقت بدء العمل وانتهائه. إذا كانت هناك أسباب وجيهة ، يمكن أن يعمل عقد العمل كعقد محدد المدة. يحدد القانون وشروط عقد العمل بعناية متى يجب استخدام مزيج العمل المؤقت.
- على سبيل المثال ، إذا كان السبب هو أن الاتصال التجاري قد يكون مؤقتًا
- تبديل العمل
- تمرين
- مشروع
- الطلب على الصقور أو القمم الموسمية
- إذا كان عقد العمل مؤقتًا ، وإذا لم يتفق الطرفان على إمكانية الإنهاء ، يجب على الطرفين الالتزام بالفترة المتفق عليها ، ولا يمكن إنهاء عقود العمل لفترة محددة إلا في الحالات العاجلة للغاية.
- مدة ومدة التجربة
- يمكن الاتفاق على فترة تجريبية في بداية علاقة العمل ، والحد الأقصى لفترة التجربة ستة أشهر.
- إذا كان عقد العمل مؤقتًا ، إذا لم يتفق الطرفان على إمكانية الإنهاء ، يجب على الطرفين الامتثال للفترة المحددة.
- لا يمكن إنهاء عقود العمل المؤقتة إلا في الحالات العاجلة للغاية.
- مدة ومدة التجربة
- يمكن الاتفاق على فترة تجريبية في بداية علاقة العمل ، والحد الأقصى لفترة التجربة ستة أشهر.
- يجب تحديد ساعات العمل العادية في عقد العمل. يجب أن تكون ساعات العمل متوافقة مع أحكام قانون العمل وعقود العمل.
ساعات العمل حساب الاجازة السنوية
إذا تم تحديد تاريخ البدء وتاريخ الانتهاء لساعات العمل ، فعندئذ يكون عقد العمل لفترة محددة ، ولكن فقط إذا كانت مدة العقد لا تتجاوز عامين وبموافقة الطرفين ، يمكن أن يكون العقد تم تجديده لفترة أخرى مماثلة أو لفترة واحدة أو أكثر. في حالة تمديد العقد ، تعتبر الفترة الجديدة امتدادًا للفترة الأصلية ويتم إضافتها إلى هذا الحقل عند حساب إجمالي وقت خدمة الموظف والإجازة السنوية وأجر الإجازة. الحق في نفس الأجر في العمل الذي يتقاضونه في العمل. يعتمد دفع أجر الإجازة على شروط عقود العمل. إذا لم يكن لعقد العمل فترة صلاحية ، فلا توجد قيود. يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد بإشعار كتابي. مقدمًا من شهر إلى ثلاثة أشهر ويجب على الطرفين الوفاء بالتزاماتهما طوال فترة الإشعار. إذا لم يمتثل أحد الطرفين لشروط العقد ، فيُعتبر أن علاقة العمل قد تم إنهاؤها دون إشعار مسبق.
تعليمات مهمة
- لا تتسرع في توقيع عقد العمل. هذا العقد هو وثيقة قانونية. يرجى قراءة وفهم جميع شروطه قبل التوقيع.
- عند قبول دعوة عمل ، يجب عليك توقيع نسخة من العقد باللغتين العربية والإنجليزية ، وقراءة الترجمة العربية بعناية قبل التوقيع ، لأن النسخة العربية تسمى فصل قانوني في حالة النزاع.
- إذا كنت بحاجة إلى رعاية شخص ما يريد العمل لدى زوجتك ، فيجب عليك الحصول على تأكيد عدم ممانعة من زوجتك قبل توقيع العقد مع صاحب العمل الجديد ، وبعد ذلك سيتقدم صاحب العمل بطلب للحصول على تصريح عمل للموظف.
يتم تحديد فترة الاختبار في نهاية المطاف من خلال فترة الاختبار للعامل على أساس التشاور بين الطرفين ، وينص عقد العمل على أن فترة الصلاحية هي من 1 إلى 6 أشهر ولا تتجاوز لقاء واحد بين العامل تحت الاختبار وصاحب العمل. وفترة التجربة ليست إلزامية وتعتمد على الاتفاق المتبادل وموافقة الطرفين ، وخلال هذه الفترة يحق لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظف دون إشعار مسبق ولن يمنحه مكافأة عند إنهاء العمل. قرر إنهاء العقد قبل انتهاء فترة التجربة ، يحق للشركة أن تطلب من العامل توفير نصف الراتب لمدة ثلاثة أشهر لأنه لم يكمل المدة واختار العقد لإنهاء العقد ، والعامل ليس له الحق في إنهاء الدفع مقابل الخدمة.