نموذج عقد عمل سعودي
في كل عقد عمل يفرضه القانون أو ما ورد في الاتفاقية الجماعية ، حيث يجب ذكر بعض الشروط الأساسية المتعلقة بالعمل ، هناك بعض المعلومات التي تشمل: طبيعة العمل ، وساعات العمل ، والراتب. ، فترة الاختبار ، إن وجدت ، شروط النقل في العمل ، في مكان العمل ، إلخ.
أطراف اتفاقية العمل السعودية
يمثل عقد العمل طرفين ، وهما العامل وصاحب العمل ، حيث يتعهد أي من الطرفين بتقديم الخدمات للطرف الآخر وأن يتم توقيع العقد وفقًا للمدة المحددة للعقد المتفق عليها بين الطرفين. كما يتم تحديد نوع العمل سواء كان عمل مكتبي أو يتطلب مواصلات أو أعمال منزلية أو عمل بدوام جزئي يلتزم العامل بأدائه وفق شروط وأحكام صاحب العمل وما تتطلبه طبيعة العمل. .
يتم تحديد الأجر أو الراتب الذي يتقاضاه الموظف أو العامل عن عمله والاتفاق على ساعات العمل المحددة ، وتحديد ساعات العمل وفقًا لما يتوافق بين الطرفين ، وأي مخالفة لشروط العمل. قد يتسبب عقد العمل في إنهائه.
نموذج عقد عمل سعودي
الجانب الأول: الشركة …… التي يمثلها السيد /… بصفته …… ومحل إقامته الدائم …… .. الخ. العنوان
جهة أخرى: …… .. / جنسيته …… / رقم الضمان الاجتماعي الخاص به …… / عنوانه …… ..
اتفق الطرفان المؤهلان بالكامل والمختصان قانونًا على ما يلي:
المادة 1: موضوع العقد
موافقة الطرف الآخر على العمل لحساب الطرف الأول في العقد تحت إشرافه وتوجيهه أو بتوجيه من ممثله وفقًا لشروط العقد وتحديد نوع العمل الذي سيكلف الطرف الآخر بالقيام به. حسب حاجة العمل وموافقته على اداء العمل.
المادة 2: مدة العقد
مدة العقد سنة تقويمية واحدة أو حسب تحديد طرفي العمل ويبدأ العمل من تاريخ بداية العقد ، عندما يوضع الطرف الآخر ، وهو العامل نفسه ، تحت الإشراف. من قبل الطرف الأول ، أو إذا كان يؤدي مهام عمله ، حسب التاريخ الذي اتفق فيه الطرفان على بدء العمل.
المادة الثالثة: مكان العمل
تم الاتفاق بين الطرفين على أنه يحق للطرف الأول أن يعهد إلى الطرف الآخر فيما يتعلق بالأعمال ذات الصلة للطرف الأول ، وذلك في حدود اختصاص الطرف الثاني المنصوص عليها في شروط عقد العمل. شريطة ألا يؤدي هذا النقل إلى إلحاق ضرر جسيم بالطرف الآخر داخل دولة المملكة العربية السعودية أو خارجها.
المادة الرابعة: فترة الاختبار
يتم اختبار الطرف الثاني في العقد أو الموظف لمدة ثلاثة أشهر ، وتبدأ هذه الفترة في السريان من الوقت الذي تولى فيه بالفعل مهام وظيفته أثناء العمل لدى الطرف الأول ، وإذا ثبتت صلاحيته لأداء واجبات الوظيفة إذا ثبتت وظيفته ولا يستطيع – في حالة إثبات حقه في العمل يجوز للطرف الأول وهو صاحب العمل إنهاء عمله دون سابق إنذار أو استلام أي تعويض أو أجر.
المادة 5: الأجور
يتم تحديد مبلغ الأجور في الشروط والأحكام التعاقدية على النحو التالي:
- يدفع الطرف الأول للطرف الآخر مقابل عمله راتباً شهرياً أساسياً قدره (… .. ريال) (… مبلغ كتابة … ريال فقط).
- يقوم الطرف الأول بدفع بدل سكن بمبلغ (… ريال سنويا) أو لضمان هذا السكن.
- يدفع الطرف الأول بدل مواصلات (… ريال سنوياً) أو يزوده بالمواصلات اللازمة
المادة السادسة: المزايا التي يقدمها العقد للطرف الآخر
بموجب عقد العمل ، هناك بعض المزايا التي يقدمها الطرف الأول للطرف الآخر بموجب السياسة التي يعمل فيها الطرف الأول ، وهو صاحب العمل ، وتشمل هذه المزايا ما يلي:
- يتم تحديد إجازة مدفوعة الأجر لكل سنة تقويمية مدتها شهر واحد وتاريخ أخذ هذه الإجازة بين الطرفين حسب شروط ومصالح العمل.
- يتم توفير تذكرة سنوية لبلد العامل تشمل زوجته وطفلين كحد أقصى.
- تأمين صحي للموظف وزوجته و 2 من أولاده كحد أقصى.
المادة 7: إنهاء العقد
يحق لكلا طرفي العقد ، سواء كان الموظف أو صاحب العمل ، إنهاء العقد المبرم بينهما ، ولكن يجب إخطار الطرف الآخر كتابةً قبل شهر واحد من التاريخ الذي يُقصد به نهاية العقد. في حالة عدم امتثال أحد الطرفين للشروط التعاقدية المتفق عليها ، يتم دفع تعويض للطرف المتضرر ، والذي سيكون عادلاً للأضرار الناجمة عن إنهاء العقد.
المادة الثامنة: التزامات الطرف الآخر
هناك التزامات معينة يلتزم بها الطرف الثاني تجاه الطرف الأول وهي:
- أداء واجبات العمل في مكان يحدده صاحب العمل أو الطرف الأول.
- الالتزام بعدم العمل لدى أي شخص ثالث أثناء عمله مع الشخص الأول طوال مدة العقد بما في ذلك الإجازات والعطلات الرسمية وبعد انتهاء العمل.
- أن يستفيد العامل من جميع الوسائل المتاحة لتطوير وتحسين بيئة العمل وتحقيق ذلك على النحو الأمثل.
- قم بكل الأعمال الموكلة إليه.
- تصرف الرسوم والزكاة وجميع الرسوم المفروضة عليه إلى الجهات الرسمية.
- احتفظ بما هو في رعايته لأغراض تجارية واستخدمه للقيام بعملك بشكل جيد.
- يقوم الطرف الثاني بإبلاغ الطرف الأول بأي مشاكل أو سهو قد يؤدي إلى خسائر مادية أو شخصية لصاحب العمل.
- حافظ على الأسرار التجارية.
المادة التاسعة: أحكام عامة
- لا توجد التزامات من الطرف الأول لن يدعمها الطرف الثاني.
- يعتبر عنوان صاحب العمل أو الطرف الأول عنوانًا مشتركًا لكلا الطرفين حيث قد يتلقى الطرف الأول إخطارات مختلفة يتلقاها الطرف الآخر.
- إذا نشأ نزاع بين الطرفين بشأن تنفيذ العقد أو تفسيره ، فيمكن حله وديًا ، وإذا لم يكن ذلك ممكنًا ، تتم مناقشة الخلاف في لجان العمل.
- يتم احتساب مدة العقد بالتقويم الميلادي.
- يتعهد الطرف الآخر بأنه لا يعاني من أي أمراض مزمنة وأن لديه جميع الأوراق والمستندات بالترتيب وإذا ظهر غير ذلك يحق للطرف الآخر إنهاء العقد.
- تحل هذه الاتفاقية محل جميع العقود أو الاتفاقيات السابقة بين الطرفين.
- نظام العمل المطبق في المملكة العربية السعودية فيما لم يرد في هذا العقد.
- يجب على الطرف الآخر الالتزام بساعات العمل الرسمية.
- بعد ستة أشهر من انتهاء العقد ، لا يجوز العمل لدى أي منافس لصاحب العمل الذي يعمل لديه الموظف.
- يقر الموظف أو الطرف الآخر بأنه قد اطلع على شروط العقد قبل توقيعه وفق ما ورد في لوائح تنظيم العمل وأنه ملزم بتنفيذ ما ورد فيها.
بهذه الطريقة ، قدمنا لك نموذج عقد عمل سعودي ، ولمزيد من المعلومات يمكنك ترك تعليق أسفل المقالة وسنرد على الفور.