نموذج طلب إجازة اضطرارية لموظف

ما هي رخصة الطوارئ؟

• في بداية عمل الموظف في مؤسسة حكومية ، بناءً على القانون المعمول به ، يتم تحديد عدد الأيام المسماة بالأيام العرضية.
• وبذلك تعلم أن الشخص الذي يريد أن يأخذ إجازة يمكن أن يتغير دون إخطار أو سؤال أي شخص.
  • حتى يتم استخدام كل الأيام التي لديك.
• لا يجوز أن تزيد الإجازة العرضية عن يومين ، ويجب ألا تسبب أي مشكلة أو ضرر للعامل.
• وتجدر الإشارة إلى أن فترة الإجازة العارضة الممنوحة لكل عامل تختلف من دولة إلى أخرى.
• وعليه فإن المدة المخصصة للعامل في مصر هي سبعة أيام في السنة.
  • ما دام أكثر من عام على عملك المتواصل.

طلب تصريح الطوارئ

• لتقديم الطلب ، يجب ذكر اسم الشركة التي ينتمي إليها هذا الموظف.
• بعد ذلك يتم طلب الإجازة بذكر اسم أعلى مسؤول للموظف القادر على منح الإجازة.
• بعد ذلك ، سيتم ذكر أسباب تقدمك للإجازة وسيتم ذكر جميع البيانات المتعلقة بمكان عملك وخدمتك وقسمك.
• بالإضافة إلى جميع البيانات المطلوبة الموجودة أمامك.
• كان قرار الإجازة الأول للموظفين ، وفقًا لقانون الخدمة العامة في المادة 81.
• أي أن الإجازات تبدأ من الأول من يوليو حتى نهاية يونيو.

شروط قبول طلب تصريح الطوارئ

• هناك عدة شروط يجب استيفاؤها لقبول الموظف ، خاصة إذا تم تجاوز أيام إجازته العارضة.
• يجب أن يعمل الشخص المرشح لقبول الطلب في أي دائرة حكومية ، حتى يمكن تنفيذ العملية بشكل قانوني.
• يجب ألا يتجاوز طالب الإجازة المدة المحددة له من الإجازة العارضة والمتوفرة له برصيده والتي تم الاتفاق عليها مسبقًا.
• يجب على الموظف الذي قدم الطلب أيضًا إخطار المشرف أو الموظف من أجل الحصول على الموافقة لتقديم الطلب.
• يجب أن يعلم مقدم الطلب لفترة الإجازة أن فترة الإجازة لن تتجاوز يومين وأن الموظف ملزم بالتقديم.
  • عند عودة الإجازة للموافقة عليها.
• يمكن للموظف الجمع بين إجازته العرضية وإجازته العادية.
• بعد نهاية كل عام ، تنتهي صلاحية الأيام المسموح بها للإجازة العرضية ، حتى لو لم تستخدمها.
  • لا يمكن تمديده وتعويضه عن العام التالي.

هل يمكن رفض طلب تصريح الطوارئ؟

• بالطبع يمكن للمؤسسة رفض هذا الطلب إذا لم يكن الوقت مناسبًا لذلك.
• خاصة إذا كانت المنظمة بحاجة إلى هذا الموظف وأيضًا إذا كان الرأي أو السبب المقدم للمسؤول الأعلى غير مقنع.
  • لا يمكن مساعدة مقدم الطلب لقبول الطلب.

قد يثير اهتمامك:.

تعرف على المزيد حول رخصة الطوارئ

• يتم تقديم طلب الإجازة الطارئة حسب الظروف التي قد تحدث للشخص الذي يريد أخذ إجازة طارئة.
• يمكن أيضًا الإبلاغ عن المشكلة التي نشأت إلى الرئيس ، أو عن طريق الاتصال بالمسؤول لإبلاغه.
• يسمى هذا النوع من الإجازة بالإجازة العارضة ، لأنه يؤثر على الشخص بشكل لا إرادي ، لذلك لا يتم إصلاح الحدث المفاجئ.
• قد يتغيب الشخص المتضرر من هذه الظروف عن العمل بإذن مسبق من المسؤول.
• يتم احتساب يوم غياب الشخص من الأيام العرضية التي لديه لحسابه ، وتلك التي يحصل عليها من العمل وفقًا لقانون العمل.
• لا يمكنك حتى الإبلاغ عن المشكلة التي قد تكون حدثت لك ، طالما أن رصيد الترخيص العرضي الخاص بك يسمح لك بذلك.
• عادة لا تتجاوز الإجازة العرضية التي يطلبها الشخص المتأثر بحالة الطوارئ يومًا أو يومين.
• لذلك ، لا يتعين على الشخص الذي يتقدم بطلب للحصول على ترخيص عرضي الإبلاغ أو حتى تقديم طلب.
  • لا يوجد إجراء يجب على الشخص الذي يعاني من المشكلة اتباعه.
• في الواقع ، هذا النوع من الإجازات يرجع إلى ظروف طارئة غير متوقعة ، ولا يمكن الالتفاف أو محاولة الهروب من هذه الظروف.
• مثل الإصابة بأي نوع من الأمراض الخطيرة لشخص ما ، أو حتى إذا كانت الإصابة قريبة من الدرجة الأولى ، فلا يمكن التخلي عنها.
  • مثل الأبناء أو الأب أو الأم ، لأن جميع النساء أقارب من الدرجة الأولى.

مخرج طوارئ

• الإجازة الطارئة العرضية من الإجازات الهامة التي يعتمد عليها الموظف المصري في عمله.
• لأنه يسمح للعامل مهما كان منصبه بعدم الذهاب إلى العمل لسبب عرضي ضار دون إبلاغ المدير أو المسؤول لفترة طويلة.
• علاوة على ذلك ، يمنح هذا الترخيص بموجب الدستور المصري ، للمواطن المصري 7 أيام فقط في السنة.
  • ما دام العامل قد أنجز مهمته الرسمية في العمل لمدة لا تقل عن سنة.

نموذج طلب تصريح طارئ

• الترخيص الإجباري هو الترخيص الممنوح للموظف أو العامل ، إذا انقضت فترة لا تقل عن عام واحد منذ منح التعيين الرسمي.
• يمكنك الحصول على هذه الإجازة في حالة حدوث أي طارئ ، ويجب ألا تتجاوز الإجازة العرضية في السنة 7 أيام إجازة.
  • لا تتجاوز الإجازة يومين.
• هي رخصة تمت الموافقة عليها بالقانون الجديد للخدمة العامة بالفصل 81 لسنة 2016.
  • طالما أن التصريح يبدأ في يوليو أو بعده ، حتى 30 يونيو التالي.
• يجب أن يتم وضع الخطوة الأولى في البداية من قبل صاحب العمل ، وكذلك من قبل القسم الذي ينتمي إليه الموظف أو العامل.
  • بحيث تتم الموافقة على الطلب بالشكل الصحيح.
• الخطوة الثانية بعد ذلك هي الانتقال إلى خطوة البيانات ، وهي الخطوة التالية لصاحب العمل والإدارة حيث تتعقب الموظف.
• تتم كتابة بيانات الموظف على النحو التالي ، وهو اسم الموظف ، ومنصب الموظف داخل المنظمة ، ومستوى منصب الموظف ، والدائرة التي ينتمي إليها الموظف.
• الخطوة الثالثة ، وبعدها يتم كتابة المعلومات والبيانات المتعلقة بالإجازة التي يحتاجها الموظف نفسه ، ويجب أن تحتوي هذه البيانات على عدد الأيام التي يريد الموظف أن يأخذها.
• الخطوة الرابعة هي جزء من رصيد الإجازة المستحقة للموظف وتشمل ما يلي.
• إجمالي رصيد الإجازات المخطط لها.
• الرصيد المتبقي من عدد أيام الإجازة العارضة.
• الخطوة الخامسة يشير هذا الجزء إلى سلطة محددة ، وهي السلطة المسؤولة عن استشارة التراخيص.
• كما أنه من يبدي رأيه ، وتشمل هذه الخطوة الحصول على مشورة المدير المباشر ، وكذلك موافقة الرئيس المختص.

بعض النصائح لقبول طلب الترخيص

• يجب على الموظف أن يأخذ الوقت الكافي لكتابة الطلب بشكل صحيح ومهني.
• يجب أيضًا توثيق الطلب وتحديد تاريخ بدء الإقامة وانتهائها.
• يجب أيضًا اختيار الكلمات بعناية ، للوصول إلى صاحب العمل.
• بالإضافة إلى ذلك ، يجب عليك اتباع نموذج خاص مطابق للرخصة التي تريد الحصول عليها.
• إذا قدمت الشركة نماذج ، فيجب إكمال النموذج وإرساله على الفور.
• يجب تقديم نسخ قليلة من الخطابات الرسمية.
• أخيرًا ، يجب على مقدم الطلب الذي يرغب في طلب الإجازة تقديم الموعد النهائي للتقديم قبل الحصول على التصريح.