نموذج صيغة خطاب نقل موظف من مدينة إلى مدينة كاملة

نقل موظف من منطقة إلى أخرى

• في كثير من الأحيان ، يغير الشخص المكان الذي يعمل فيه ، وأيضًا يغير المستوى ، ولكن إذا غير المكان ، فهذه هي رغبته.
• ولكن إذا تم تغيير المستوى إلى مستوى أعلى ، فإن هذا يعتبر ترقية.
• عملية النقل حق لكل موظف بشرط أن يلتزم بشروط النقل.
• يرغب العديد من الموظفين في عملية النقل.
• قد تكون حاجة الفرد للتنقل بسبب الظروف النفسية السيئة ، نتيجة الخلافات العمالية ، أو لأنه انتقل إلى مكان آخر.
• عندما يعمل الموظف بجد ويعمل بجد ، في هذه الحالة يحصل على ترقية.
• يمكن للفرد الانتقال من مؤسسة إلى أخرى ، وليس شرطًا أن يكون الفرد مرتبطًا بمكان معين.
• إذا أراد الموظف الانتقال من مكان إلى آخر ، فعليه أولاً الاتفاق مع قائد الوظيفة.
  • لقبول النقل ، يجب تقديم طلب التحويل.
• لتقديم طلب نقل جيد ، يجب أن يرى الموظف نموذجًا لتنسيق خطاب نقل الموظف ، من مدينة إلى مدينة.

الأماكن التي لا يتم فيها نقل الموظف من منطقة إلى أخرى

• لم يتم تعيين هذا الموظف منذ أكثر من عام ، لذلك لا يمكن للمنظمة مراقبة أي إنجازات قد حققتها.
• غياب هذا الموظف أكثر من مرة دون عذر مسبق.
• هناك بعض المؤسسات التي تطلب من الفرد البقاء في المؤسسة لمدة 4 سنوات ، قبل أن يتم إجراء أي نقل.
• كما توجد فترة تسمى فترة التدريب ، ولا يمكن تحويل هذه الفترة إلا في حالة واحدة وهي أن ينتقل هذا الشخص إلى نفس الرتبة.
• لا يمكن للموظف الانتقال من رتبة أعلى إلى رتبة أدنى أو العكس ، ولكن يمكن أن يحدث ذلك في حالة استثنائية.
  • إنها موافقة مقدم الطلب على هذا الأمر ، ولكن يشترط أن يتقاضى نفس الراتب.
• إذا كانت تقديراتك منخفضة ، فهذا لا يؤهلك للانتقال إلى أي مكان.

الشروط الواجب توافرها في النقل

• يجب على هذا الشخص الذي يريد الانتقال تقديم طلب للانتقال.
• يجب أن يكون هناك مكان فارغ في المدينة التي تريد الانتقال إليها ، وهذا المكان على نفس المستوى.
• في حالة رغبة الفرد في الانتقال إلى مستوى أعلى ، ينظرون إلى إنجازاتهم ومن خلال تقييمهم أو قبولهم أو رفضهم.
• يجب الحصول على الموافقة من خلال المحال إليه والمحال إليه.
• يقوم الموظف بتصفية عمله بشكل كامل في الجهة المنقول منها ، ومن ثم يمكنه أداء أي عمل في الجهة الموجه إليها.
• تاريخ انتهاء الوجهة التي تقوم بالتحويل منها هو نفس تاريخ بدء الوجهة.
• يجب على أي شخص يريد الانتقال من مكان إلى آخر إرفاق سبب الانتقال بالطلب حتى يمكن الموافقة عليه بسرعة.

مثال على تنسيق الخطاب لنقل موظف من مدينة إلى مدينة أخرى

• السيد مدير المنطقة:
• تحية بعد.
• في ضوء الكليات التي يمنحنا إياها نظام العمل وبناءً على رغبة الموظف – ومنصبه –
• ورقم الوظيفة _______ ، لا مانع من نقل الموظف ، حتى لو لم يكن هناك متاح للنقل.
• مقدم الطلب المعتمد.
• اسم:
• التوقيع:
• تاريخ:
• مسمى وظيفي:
• هذا نموذج من تنسيق خطاب نقل الموظف من مدينة إلى مدينة.
• يجب على الشخص الذي يكمل هذا النموذج ملء جميع البيانات والحقول الفارغة.
• يجب أن تبدأ بتحية ويجب أن يكون الخط واضحًا بحيث يمكن قراءته والموافقة عليه بسهولة في أسرع وقت ممكن.

القواعد المتبعة في نقل موظفي المؤسسات العامة

• يجب أن يكون هؤلاء الموظفون قد تم تعيينهم قبل تنفيذ قانون الخدمة العامة ولم يتم وضعهم في جدول رواتب الموظفين.
• تبدأ الوزارة بمقارنة الوظيفة التي كنت تعمل بها والوظيفة التي تريدها وما إذا كنت في نفس الرتبة أم لا.
• بعد ذلك يبدأ وضعه في كشوف رواتب الموظف ويبدأ راتبه في الزيادة تدريجياً.
• يجب الموافقة على الطلب مع تطبيق القواعد المطبقة على باقي موظفي القطاع العام.
• كل هذا يتم في حال عدم خضوع الشخص لنظام الخدمة المدنية.

قد تكون مهتمًا بـ:

انتقال الموظفين من نظام المؤسسات العامة إلى نظام الخدمة المدنية

• حتى يتم نقل الموظف من المؤسسات العامة في منطقة إلى الخدمة المدنية في منطقة أخرى.
• نظرًا لترتيبها في سلم رواتب الموظفين ، يجب استيفاء عدد من الشروط.
• راتبهم ليس أكثر من راتب الوظيفة التي يذهبون إليها.
• يتم إجراء مقارنة بين راتبه وراتب من يعمل في الخدمة المدنية منذ أن بدأ العمل ولم ينتقل وحصل على نفس الراتب.
  • لكن طالما أنهم من نفس الدرجة والفعالية.

نقل الخطوات والقائمين عليها

الخطوة الأولى

• أحضر نموذج طلب التحويل ويجب عليك استكمال جميع البيانات الموجودة فيه.
• يجب أيضًا توقيعه من قبل الشخص المسؤول عن العمل ، أو من لديه سلطة الموافقة.
• الشخص المسؤول عن هذه الخطوة هو الموظف الذي يريد الانتقال.

الخطوة الثانية

يجب عليك التأكد من استيفاء جميع الشروط حتى يمكن إكمال عملية النقل بنجاح ودون انقطاع.

على أساس هذه الحركة شؤون الموظفين.

الخطوة الثالثة

الموافقة على الطلب المقدم من العمال الذين يعملون في الجهة المكلفة بالعمل.

المسؤول عن هذه الخطوة هو أيضا شؤون الموظفين.

الخطوة الرابعة

• إذا كانت الوظيفة التي ترغب في الحصول عليها ليست هي نفس الوظيفة التي تعمل بها.
  • يجب أن تذهب إلى الخدمة المدنية للحصول على الموافقة.
• بناءً على هذه الخطوة ، هي شؤون الموظفين العموميين.

الخطوة الخامسة

في هذه الخطوة ، يتوجه الشخص الذي يرغب في التحويل إلى “الشؤون” ، حتى يتم إعداد طلب النقل.

شؤون الموظفين هي المسؤولة عن هذه الخطوة ، لأنهم هم الذين يعدون هذا القرار.

الخطوة السادسة

يأخذ أحد مسؤولي الأعمال التطبيق ويأخذه إلى الشخص الذي لديه كل السلطة للتوقيع عليه.

المسؤول عن هذه الحركة هي شؤون الموظفين.

الخطوة السابعة

• يقوم أحد مسؤولي الأعمال بطباعة نسخ من هذا التطبيق ويعطيها للموظف الذي ترغب في نقله.
• يوزع الباقي على الجهة التي تذهب إليها وعلى الجهة التي لها سلطة الموافقة.
• المسؤول عن هذه الحركة هي شؤون الموظفين.

الخطوة الثامنة

• يتم إجراء إخلاء مسؤولية من الطرف الذي تم نقله منه.
• حتى تتمكن من العمل بحرية في الاتجاه الجديد.
• المسؤول عن هذه الحركة هي شؤون الموظفين.

الخطوة التاسعة

يجب أن تحصل على موافقة المحال إليه.

على أساس هذه الحركة شؤون الموظفين.