نموذج تقرير عن حادث عمل

الاستعداد والتخطيط

ضع في اعتبارك ما يلي عند إعداد تقريرك والتخطيط له:

إنشاء ملخص الموضوع: يوفر هذا الملخص معلومات حول ما يتم تقديمه وما يدور حوله هذا التقرير بحيث تكون المعلومات التي يحتوي عليها واضحة ومباشرة.
فكر دائمًا في الملخص حتى يكون لديك عند إعداده وكتابته فكرة عن من ولماذا يتم كتابة هذه الرسالة ، وعند الكتابة تحتاج إلى التركيز على أهم المعلومات التي يجب توصيلها وتجنب كل ما هو ليس مهما. بالإضافة إلى العمل على تنظيم الأفكار عند البحث والدراسة من خلال التقسيم إلى أقسام والتأكد من تتبع المصادر.

انتبه لأسلوبك في الكتابة

عند كتابة رسالة ، يوصى باستخدام لغة واضحة وكلمات دقيقة وتبسيط النص باستخدام كلمات قصيرة بدلاً من الكلمات الطويلة والجمل القصيرة. كما يوصى بعدم استخدام مصطلحات محددة ، وهذا لا يعني أنه من الضروري شرح كل مصطلح ، مع الأخذ في الاعتبار أنه لم يعد مستخدمًا ، والذي يحتوي على عدة مصطلحات فنية ، وبالتالي استبدالها بكلمات أبسط ، مع مراعاة الأسلوب ومعنى الكتابة ، وكذلك الاهتمام بالقواعد والهجاء والتدقيق اللغوي مثل البئر.

استمارة تقرير إصابة العمل

أود إحاطتكم علما بأن الموظف …………………………………………… في أداء عمله.

في …………………………… .. تعرض …………………………… .. المقابل لحادث متعلق بالعمل في ………………………… .. (الصباح ، المساء ) وتم نقله إلى (مستشفى ، عيادة ، مركز صحي) ………………………………………………………………………… .. ..

اليوم …………………… .. الموافق ……………… .. .. الوقت ……………… .. مع ملاحظة أن الشخص الذي قام بنقلها هو السيد ……………………… …… … .و وسيلة للنقل …………………………. أسماء شهود الحادث

1- الشاهد الأول …………………………………………… ..

2- الشاهد الثاني ………………………………………………………

3- الشاهد الثالث ………………………………………………………

وصف الحادث:

…………………………………………………………………………………………………………….

عنوان محل إقامة المصاب

………………………………………………………………………………………………….

* يجب إرفاق المستندات الداعمة التالية:

* 1 – تقرير طبي مبدئي (اصل).

2- الأشعة السينية إن وجدت

توقيع الموظف المتورط في حادث عمل:

توقيع المسؤول المباشر:

انتبه إلى بنية الرسالة

يتكون التقرير من عدة أجزاء:

صفحة الغلاف: تحتوي صفحة الغلاف على كتابة عنوان التقرير ، واسم كاتب التقرير ، والشخص الذي سيوجه إليه التقرير ، وتاريخ تقديم التقرير.
الملخص: يحتوي الملخص على جميع المعلومات الواردة في التقرير في شكل ملخص ويتضمن الغرض من التقرير وطريقة عرضه والتقنيات المستخدمة والنتائج والتوصيات.
المحتويات: يحتوي جدول المحتويات على جميع أجزاء التقرير المدرجة حسب رقم الصفحة.
المقدمة: الغرض من المقدمة هو توضيح أهمية التقرير من خلال توضيح المشاكل قيد البحث وتقديم الحلول.
المناقشة: تنظم مناقشة التقرير ما تمت مناقشته في التقرير بترتيب تسلسلي ، بدءًا من جوهر المشكلة ، والنتائج الأولى للنظريات المقترحة ، واستخدام العناوين والعناوين الفرعية.
الخاتمة: الخاتمة تعرض ما ورد في هذا التقرير وتحدد ما إذا كانت الأهداف ناجحة أم لا.
توصية: بناءً على الاستنتاجات ، اتخذ قرارًا بشأن مسار العمل الموصى به.
المصادر والروابط: هذه قائمة بجميع المصادر المستخدمة.

تعريف حوادث العمل

هناك عدة تعريفات لإصابات العمل ، منها:

الحادث هو: أي شيء يحدث بدون حدث متوقع لأنه يتسبب في ضرر للفرد أو للآخرين ويتم تعريف الحادث أيضًا على أنه حدث غير عادي مفاجئ أو غير متوقع أو مخطط له يحدث أثناء العمل أو نتيجة لما يحدث بعد ذلك ويشمل ذلك أي مكشوف. الأخطار الطبيعية أو الميكانيكية أو الكيميائية أو الإجهاد الحاد أو الأخطار الأخرى التي يمكن أن تؤدي إلى وفاة أو إصابة أو مرض حاد للعامل المعني.
قد يؤدي وقوع حادث إلى تلف المصنع أو معدات الإنتاج دون إصابة أي من العمال ، أو قد يؤدي إلى إصابة عامل أو أكثر بالإضافة إلى إتلاف المصنع ومعدات الإنتاج.
يتم تعريفه أيضًا على أنه: حدث يقع دون أي شيء متوقع أو متوقع ، نتيجة لأي سبب خارجي أو خطأ من جانب العامل ، مما يؤدي إلى إلحاق الضرر بالعامل أو غيره من الأشخاص أو الممتلكات والمعدات أو أي شيء ، و هو أيضًا حدث غير مخطط له أو مقصود للموظف ، حتى لو كان أحيانًا هو السبب المباشر للحدث ، وينتج عن ذلك توقف الموظف أو غيره أو المصنع والمعدات عن العمل لفترة زمنية تتناسب مع الضرر الذي لحق بهم. عانوا

نتائج حوادث العمل

يتم تحديد النتائج الرئيسية للحوادث المهنية على النحو التالي:

العواقب التي لا تضر أحداً لأنها حوادث لا تسبب إصابة ، على سبيل المثال عندما يصطدم عامل بآلة متحركة ويتسخ ملابسه.
هناك حالات إصابات طفيفة ، مثل إصابة العامل بنفس الآلة المتحركة ولكنه يعاني فقط من تمزق بسيط أو إصابة في جلد الذراع.
الحوادث ذات الإصابات الخطيرة ، مثل تشغيل الآلات التي تسبب تشويهًا أو تمزقًا أو قطعًا في اليد.
الحوادث التي تلحق الضرر بالآلات والمعدات ، على سبيل المثال ، عندما يصطدم العامل بآلة ويسبب سقوط قضيب حديدي في الآلة المتحركة ، مما يتسبب في حدوث عطل أو كسر ولكن دون إصابة شخصية.

أسباب حوادث العمل

تنقسم الأسباب التي تؤدي إلى الحوادث المهنية إلى قسمين رئيسيين: الأول يتكون من العوامل البيئية والعوامل التنظيمية ، والثاني هو العوامل البشرية المتعلقة بالفرد ، مثل: نقص المهارات ، والاستقرار العاطفي ، والملاءمة للعمل المنجز. أو عدم وجود دوافع نفسية له.
العوامل البيئية والتنظيمية المسؤولة عن الحوادث لها عدة أسباب ، ويرجع ذلك إلى حد كبير إلى أخطاء في تصميم الآلات والمعدات ، ولكن أيضًا بسبب بيئة العمل ومحيطه ، وغيرها من الأسباب التي تعزى إلى طبيعة العمل نفسه ودرجته. من بين أكثرها من أهم هذه العوامل الإرهاق الذي يصيب الفرد الذي يفعله:
درجة الحرارة: تظهر الأبحاث أن درجة الحرارة التي يعمل بها الشخص تؤثر على عدد الحوادث والإصابات المهنية الناتجة عنها ، وقد وجد أن الإصابات المهنية تكون ضئيلة عندما يعمل الناس في درجات حرارة معتدلة ، وكلما ارتفعت درجة الحرارة المثلى ، ارتفعت درجة الحرارة. معدل الحوادث المهنية.
ثبت أنه عندما ترتفع درجة الحرارة أو تنخفض بدرجة واحدة ، فإن عدد الحوادث المهنية لا يهم ، بل مخاطر وشدة الإصابات ، أي في درجات الحرارة العالية جدًا أو المنخفضة جدًا ، تكون الحوادث أكثر خطورة وتتسبب في إصابة العامل. توقف عن العمل لفترة زمنية معينة.
الإضاءة: تزداد معدلات الحوادث والإصابات عندما يعمل الأشخاص في مكان به إضاءة غير كافية ، وقد أظهرت نتائج الاستطلاعات التي أجريت في أماكن عمل متعددة أن الإضاءة غير الكافية يمكن أن تزيد من معدل الحوادث المهنية بمقدار 25.99 مقارنة بالإضاءة العادية.
وُجد أن بعض أنواع حوادث الإضاءة المنخفضة تتسبب في سقوط الأشخاص في الآلات وأشياء أخرى أكثر من غيرها ، كما وُجد أن الإصابات والحوادث تزداد بعد غروب الشمس وقبل استخدام الإضاءة الاصطناعية.
سرعة العمل: تؤدي السرعة التي يتم بها إتمام العمل إلى معدل إصابات الصقور المرتبطة بالعمل في كثير من الحالات ، وذلك لسببين رئيسيين: أولاً ، إذا وصل الفرد بسرعة ، تزداد فرصه ، وثانيًا ، إذا كان يعمل. بسرعة ، قد لا يتمكنون من ممارسة العناية الكافية والحذر كشخص يعمل ببطء لأن أداء مهمة في هذه الحالة يتطلب معظم انتباهه.
العمل الإضافي وجدوله الزمني: تميل الشركات التي يعمل موظفوها لساعات إضافية إلى الحصول على معدلات إصابة أعلى من الشركات التي يعمل موظفوها ساعات إضافية أقل.
معدل الدوران: يعني أن معدل الدوران هو متغير له تأثير كبير على معدل الإصابة المهنية في المشروع. كلما طالت مدة عمل الموظف في مناصبه ، زاد إدراكه وتجربته للطرق الصحيحة والآمنة لأداء عمله بشكل لا تشوبه شائبة لتقليل فرص واحتمالات الحوادث والإصابات المهنية.
طبيعة نشاط العامل: إذا كانت طبيعة تشغيل المشروع أكثر توجهاً نحو الجوانب الصناعية والإنتاجية أكثر من الجوانب الخدمية والإدارية ، فإن عدد العمال المصابين في منطقة الإنتاج مقارنة بالعاملين في المنطقة غير الإنتاجية أكبر من أي وقت مضى قبل وكلما ارتفعت نسبة العمال في المنطقة الإنتاجية زادت المخاطر ، وبالتالي فإن العمال المحتملين في هذا المجال زادوا من احتمال وقوع عدد كبير من الحوادث والإصابات في هذا المشروع.

إصابات العمل كثيرة ومتنوعة ، لذلك يجب على العامل أن يعمل على حماية نفسه من أي ضرر قد يصيبه ويجب أن يعمل على اتخاذ العديد من الاحتياطات لضمان حياته.