نظام مكتب التشغيل للقطاع الخاص خلال الإجازات
يشتمل نظام مكتب التوظيف للقطاع الخاص في الإجازة على مجموعة من البنود الأساسية وهي:
- مدة الإجازة السنوية 21 يومًا للعامل الذي قضى عامًا كاملًا في الخدمة وفقًا لنص المادة 47. كما تم تمديد هذه الأيام إلى 30 يومًا للعمال الذين أمضوا 10 سنوات في الخدمة ، سواء قضى العامل هذه السنوات مع صاحب عمل واحد أو أكثر ، كما أن أيام الإجازة تصل إلى 30 يومًا في السنة للعمال الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا ، مع العلم أن أيام الإجازة والعطلات الرسمية ، وكذلك الإجازات الأسبوعية ، لا تحسب في هذه الأيام المحددة .
- يحق للموظف الذي لم يقض سنة في العمل إجازة متناسبة مع الوقت الذي يقضيه هذا العامل في العمل ، إذا كان هذا العامل قد أمضى 6 أشهر في هذا العمل وتم تمديد هذه الإجازة. خلال 7 أيام للعمال الذين يعملون في وظائف خطرة أو شاقة وكذلك الأعمال التي تقع في المناطق النائية على النحو الذي يقرره الوزير بعد التشاور مع الجهات ذات العلاقة بهذا الشأن.
- صاحب العمل له الحق في تحديد المواعيد التي يمكن فيها للعلماء أخذ إجازة حسب متطلبات الوظيفة وكذلك الظروف المتعلقة بالعمل ، مع مراعاة وجوب التزام العامل بأخذ الإجازة حسب التاريخ الذي يحدده. صاحب العمل. الحق في التعويض المادي عن هذه الإجازة وفق نص المادة 48.
- يجب أن يأخذ الموظف إجازة لمدة 15 يومًا ويجب أن يأخذ العامل 6 أيام متتالية على الأقل. كما يُطلب من صاحب العمل دفع ما تبقى من الإجازة أو الأجور المقابلة لهذه الإجازة بحد أقصى 3 سنوات ، بالإضافة إلى حق العامل في الحصول على الأجور المقابلة لأيام الإجازة التي لم يتم استلامها في حالة أن العامل يرغب في التوقف عن العمل.
- تنص المادة 49 على أن للعامل الحق في إخطار صاحب العمل برغبته في الحصول على إجازة في يوم محدد من أجل أداء امتحان في أحد المستويات التعليمية ، بشرط أن يكون هذا الإخطار قبل الموعد بحوالي 15 يومًا ، لأنه في على الأقل ، وفي حال ثبوت أن العامل عمل لدى صاحب العمل خلال هذه الإجازة ، يجوز لصاحب العمل حرمانه من أجر هذه الإجازة أو استرداد قيمة هذه الإجازة.
وفي نهاية المقال أوضحنا نظام مكتب العمل للقطاع الخاص فيما يتعلق بالإجازة السنوية حسب الوقت الذي يقضيه العامل مع صاحب العمل.