تفاصيل قانون العمل للقطاع الخاص
- من خلال جولتنا مع مقال اليوم نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الحفلات.
- كما نوضح ما إذا كان قانون العمل قد تم وضعه من أجل تنظيم العلاقة بين العامل والمؤسسة التي يعمل بها.
- في الواقع ، من خلال قانون العمل الذي تم وضعه ، يتم تحديد حقوق وواجبات العامل تجاه المنظمة.
- يتم طباعة 3 نسخ واحدة لصاحب العمل وأخرى للمؤسسة والثالثة لصندوق الضمان الاجتماعي.
- وهي في الواقع من أهم مواد القانون التي تنص على أن صاحب المنشأة لا يحق له تشغيل العامل لمدة تزيد عن 8 ساعات.
- هذا على أساس يومي أو 48 ساعة في الأسبوع.
- من أهم حقوق الموظف الراحة أثناء العمل في حالة رغبته في الأكل.
- كما يحق للعامل الحصول على إجازة أسبوعية واحدة مدفوعة الأجر.
نظام مكاتب العمل للقطاع الخاص في إجازة
العطل 21 يوما
- في حال كان الشخص يعمل في الشركة لمدة عام كامل.
- من الممكن الحصول على ترخيص سنوي لمدة 21 يومًا.
- مع الحق في تقاضي الراتب كاملاً على النحو المنصوص عليه في المادة 47 من قانون العمل.
30 يوم اجازة
- وفقًا لقانون العمل ، يمكن تمديد فترة الإجازة ، حتى شهر واحد ، إذا كان العامل قد عمل لمدة 10 سنوات.
- الشركة أو صاحب العمل.
- إذا كان الموظف أكبر من 50 عامًا ، فمن الممكن أن يأخذ 30 يومًا من الإجازة.
- بالإضافة إلى ذلك ، لا يتم احتساب أيام العطل الرسمية في الدولة.
- في الواقع يمكن للعامل الحصول على رخصة في حال كان يعمل بالمنشأة لمدة عام.
- لكن ما دمت تعمل لمدة ستة أشهر ، للمؤسسة أو للقطاع.
إجازة العمل الخطرة
على وجه التحديد ، في حالة قيام العامل بأداء وظائف صعبة ، أو في تلك التي يمكن أن تعرض حياته للخطر ، سيستمتع العامل بأسبوع من الإجازة.
كما صدر هذا القرار عن الوزير المختص بإجماع الجهات المختصة.
6 أيام إجازة متتالية
في الواقع ، يمكن للموظف الاستمتاع بالعطلات السنوية التي يمكن أن تصل إلى 15 يومًا.
لكن من المهم التأكيد على أنه يجب أن يكون هناك ما لا يقل عن 6 أيام متتالية بينهما.
تصريح الفحص
- وفق المادة 49 من قانون العمل ومن خلال جولتنا مع مقال اليوم نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في أيام العطلات.
- وجدنا أنه من الممكن تحديد العامل بتاريخ فصله ، في حال طلبه إجراء امتحان.
- لكن من المهم أن يقوم الموظف بإبلاغ المؤسسة ، قبل التوقيع عليها ، بحد أدنى 15 يومًا.
إجازة عارضة
العناصر التي قد تعجبك:
فصل موظف حكومي
كيف تحسب النفقة
موقع العمل غير المستوي
- وفق المادة 51 من قانون العمل ومن خلال جولتنا مع مقال اليوم نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في أيام العطلات.
- للعامل الحق في التوقف عن العمل لسبب معين.
- ومع ذلك ، يجب ألا تتجاوز هذه الفترة 6 أيام على مدار العام.
العطل الاحتفالية
- وفقا للمادة 52 من قانون العمل ، يحق للعامل أخذ إجازة.
- وبمرتب كامل في أيام العطل التي تعتبر من أيام العطل الرسمية للبلاد.
- كما يحق لصاحب المنشأة تشغيل العامل في هذه الأيام.
- في حال اقتضت ظروف العمل ذلك.
يخرج الحج والعمرة
- تنص المادة 53 من قانون العمل على أن للعامل الحق في إجازة تصل إلى شهر واحد.
- في حال كنت قد عملت في المؤسسة لمدة 5 سنوات متواصلة.
- وذلك في إطار أداء فريضة الحج أو زيارة القدس.
- أيضًا ، سيكون هذا الترخيص لمرة واحدة طوال مدة خدمتك.
أجازة مرضية
- بموجب المادة 54 من قانون العمل ، يحق للعامل المغادرة.
- إذا ثبت مرضك ، يتم الحصول على الاختبار من قبل السلطة الطبية المختصة.
- في حالة العامل الذي يعمل في منشأة صناعية ، يجوز للعامل أخذ إجازة مرضية كل 3 سنوات.
- كان يؤدي في العمل على أساس أجر لمدة 3 أشهر.
- ثم بعد ذلك يزيد ثلاثة أشهر أخرى بحصوله على راتب يعادل (85٪) من راتبه.
- ثم 3 أشهر بقيمة تعادل 3/4 من قيمة راتبه ، إذا قررت الجهة الطبية المختصة أنه يستطيع التعافي.
العطل المدرسية
- وفق المادة 49 من قانون العمل ومن خلال جولتنا مع مقال اليوم نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في أيام العطلات.
- تم منح العامل فرصة أخذ إجازة ، وكان هذا قرارًا وإجماعًا لاتفاقيات المفاوضة الجماعية.
- ولوائح العمل بالمؤسسة التي يعمل فيها بإجازة دراسية مدفوعة الأجر تمنح للعمال.
اجازة طارئة
- هناك بعض الظروف القهرية التي تجبر العامل على طلب الإجازة.
- لكن يجب التأكيد على أن هذه الظروف لا تشمل حالات الولادة والرضاعة للمرأة العاملة.
- كما يحق للعامل أخذ إجازة مقابل راتب في حالة وفاة الزوج أو أحد أقاربه من الدرجة الأولى أو الثانية.
- للعامل الحق في التمتع بإجازة مقابل الراتب في حالة الزواج.
- هذا هو حوالي 5 أيام ، و 3 أيام عطلة في حالة ولادة مولود جديد.
قد تكون مهتمًا بـ:
تنازل الموظف عن الإجازة
- في الوقت نفسه ، من المهم أن يلتزم الموظف بالتاريخ المحدد.
- بالإجازة التي يحددها صاحب العمل.
- أما في حالة رفض الموظف كتابة للحصول على هذه الإجازة فلا يحق له المطالبة بمراجعتها.
الحرمان من راتب الإجازة.
- حسب المادة 50 من قانون العمل ومن خلال رحلتنا مع مقال اليوم نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في أيام العطل.
- يحق لصاحب العمل حرمان العامل من راتبه في حالة ثبوت عمله لدى صاحب عمل آخر.
- كل هذا دون المساس بالعقوبة التأديبية.
تحديد مواعيد عطلات القطاع الخاص
- على وجه التحديد ، يجوز للعامل تحديد مدة التصريح.
- ولكن ذلك حسب متطلبات وظروف العمل.
- بالإضافة إلى ذلك ، لن يتمكن العامل من التمتع بالإجازة المذكورة ، باستثناء الأسباب الصحية والضرورية لظروف العمل.