النظام الجديد لمكتب العمل 1444 في المملكة العربية السعودية
- أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية إخطارًا بشأن النظام الجديد لمكاتب العمل لعام 1444 ، والذي تضمن العديد من التعديلات على قانون العمل ، والذي يراعي بشكل أساسي مصلحة كل من العامل وصاحب العمل.
- تؤدي هذه التغييرات إلى علاقة عمل مستقرة تؤثر بشكل إيجابي على النشاط الاستثماري داخل المملكة.
- هدفت هذه التعديلات إلى منح العمال المزيد من الحقوق للشعور بالاستقرار في العمل ، وهذا الأمر يؤدي بالضرورة إلى تطوير نظام الاستثمار في المملكة العربية السعودية.
الإجازات حسب قانون العمل الجديد 1444
- أدخل قانون العمل السعودي الجديد بعض التغييرات على نظام الإجازات لجميع العاملين في المملكة العربية السعودية ، سواء كان العمال يعملون في القطاع الحكومي أو يعملون في القطاع الخاص.
- إذا كان يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية وكانت مدة هذه الإجازة ما بين 21 و 30 يومًا وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل ، بشرط أن يكون العامل قد أمضى 5 سنوات على الأقل في مؤسسة العمل التي يعمل بها.
- تُحسب أيام الجمعة من أيام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر التي يتلقاها العامل.
- يوفر قانون العمل للعمال إجازة مدفوعة الأجر في أيام العطل الرسمية مثل عيد الفطر وعيد الأضحى ، وكذلك في المناسبات الوطنية مثل اليوم الوطني للمملكة العربية السعودية.
- للموظف الحق في ترحيل إجازته السنوية إلى العام التالي إذا رغب في ذلك ، وله أيضًا الحق في ترحيل كل الفترة أو جزء منها.
- يجوز للموظف أخذ إجازة بدون أجر إذا وافق صاحب العمل ، طالما أن عملية العمل لم تتعطل.
- لا يجوز أن تتجاوز مدة الإجازة المدفوعة عشرين يومًا متتاليًا ، وإلا سيتم إنهاء عقد العمل ، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك مع صاحب العمل.
- بعد أن يقضي العامل ثلاثة أشهر في العمل ، يحق له الحصول على إجازة مرضية ، إذا لزم الأمر ، عن طريق الحصول على وثائق ووثائق طبية تؤكد مرضه ومعتمدة من المؤسسة أو صاحب العمل. نظام الإجازات المرضية هو كما يلي:
تغييرات في قانون العمل بسبب جائحة كورونا
- حظرت المملكة العربية السعودية بشكل كامل لمس الأيدي في مكان العمل.
- تأمين المساحات بين المكاتب من خلال إعادة ترتيبها حسب نظام الاختلاف الاجتماعي.
- يتم قياس درجة حرارة كل عامل يوميًا قبل دخوله مكان العمل.
- – توضع ملصقات على الأرض توضح أماكن وقوف السيارات لمن يتعامل مع المواطنين ولا يحق للمواطن تخطيها.
- لتجنب الازدحام بين العمال ، أصبح من صلاحيات العمال الدخول إلى مكان العمل في أوقات مختلفة ، وهو ما يسمى نظام وقت العمل المرن.
- تأكد من تطهير وتعقيم الأسطح والمكاتب في جميع الأوقات.
- إذا كان من الضروري عقد اجتماعات ، فمن الضروري الحفاظ على المسافة بين العمال ، والتي يوصى بتقليلها إلى الحد الأدنى.
- تجنب ومنع مشاركة الأدوات الشخصية بين العمال.
- غسل اليدين والوجه باستمرار بالماء والصابون هو روتين يومي أساسي خلال ساعات العمل.
- أما بالنسبة للفئات الأكثر عرضة للإصابة بفيروس كورونا ، فعليهم الاستمرار في العمل من المنزل ، مثل النساء الحوامل وكبار السن والأشخاص المصابين بأمراض مزمنة.
- يجب على العامل الذي تظهر عليه أعراض الفيروس والشخص المصاب دون أعراض البقاء في المنزل ومواصلة العمل حتى إشعار آخر.
- اشتراط ارتداء كمامة أو أي شيء آخر يغطي الفم والأنف.
أرقام مجانية لمكتب العمل
- رقم موحد ١٩٩١١.
- 12484 رقم صندوق البريد.
- الرمز البريدي للمكتب 11157.
- من الممكن التواصل مع مكتب العمل عبر شبكات التواصل الاجتماعي المختلفة مثل Twitter أو Facebook أو Linkedin.
ملخص نظام العمل في المملكة العربية السعودية
- يجب أن يكون دخول العامل إلى المملكة العربية السعودية مشروعًا وقانونيًا.
- يجب أن يكون العامل الوافد إلى المملكة العربية السعودية من بين الكوادر التي تتطلبها طبيعة العمل غير المتوفرة في المملكة العربية السعودية حتى يتم جلب العمالة من خارج المملكة.
- يجب ألا تقل ساعات العمل عن 8 ساعات في اليوم ولا تقل عن 6 ساعات في شهر رمضان المبارك.
- احترام صاحب العمل لصحة وحياة العاملين لديه.
- لا يحق لصاحب العمل اقتطاع جزء من راتب الموظف أو تخفيضه بالكامل ، إلا في حالة الحصول على إذن من المحكمة.
- يلتزم صاحب العمل بالاتفاق بينه وبين العمال ولا يحق له تخفيض أجر العامل المتفق عليه في العقد.
- يجب على صاحب العمل أن يوفر للعامل الشروط المناسبة التي تضمن استحقاقه لجميع حقوقه المنصوص عليها في قانون العمل السعودي.
- للموظف الحق في إنهاء علاقة العمل حسب رغبته ، وصاحب العمل ملزم بإيفاء رغبته بموجب الشروط التي يحددها القانون.
- يستحق الموظف إكرامية في نهاية الخدمة تحسب قيمتها حسب نوع العمل والوقت الذي يقضيه العامل في المنشأة والذي يقدر بنحو نصف الأجر الذي يتقاضاه العامل. . إذا كان قد أمضى من سنتين إلى خمس سنوات في المؤسسة ، ولكن بعد خمس سنوات يحق له الحصول على راتب كامل كمكافأة نهاية الخدمة.
الشروط والأسباب القانونية لإنهاء عقد العمل
- يتم إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل إذا وافق الطرفان ، والموافقة الكتابية من الموظف مطلوبة.
- إذا انتهت ساعات العمل المحددة في العقد ، يحق لصاحب العمل إنهاء العمل ، ما لم يوافق على استكماله بعقد جديد.
- يجب أن يبلغ العامل سن التقاعد وهو ستين سنة للعامل وخمسة وخمسين سنة للعاملات ، ما لم يبرم العقد مرة أخرى لإكمال العمل بعد ذلك السن.
- تطبيق نظام القوة القاهرة.
- في حالة الإغلاق الدائم للمنشأة أو المنشأة يتم إنهاء عقد العمل.
- وكذلك في حالة إنهاء المنشأة التي يعمل بها العامل إذا لم يتم الاتفاق على نشاط آخر.
نظام العمل بدوام جزئي حسب قانون العمل في المملكة العربية السعودية
- يشترط أن يكون عقد العمل بدوام جزئي مكتوبًا ، ولفترة محددة من الوقت ، مع الإشارة إلى عدد ساعات العمل بحيث تكون أقصر من نصف ساعات العمل التي تقبلها المنشأة.
- من الممكن تمديد عقد العمل لفترة معينة إلى نفس الفترة ، أو إلى مادة أخرى يتفق عليها الطرفان.
- في حالة إنهاء علاقة العمل لفترة زمنية معينة دون أسباب معقولة ومسموح بها ، يحق للطرف المتضرر أن يطالب بأجور عن الفترة المتبقية المتفق عليها في العقد كشكل من أشكال التعويض عن الأضرار.
- يخضع العاملون بدوام جزئي لقوانين وأنظمة نظام العمل مثل الإجازة والراحة الأسبوعية والعطلات الرسمية وغيرها من الأعمال.
- أما بالنسبة للعمال السعوديين الذين يعملون لفترة من الوقت بعقد لأداء عمل ، فهم محسوبون في نسبة التوطين وبالتالي يتم تسجيلهم في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية كعامل بعقد لأداء العمل.
ناقشنا في هذا الموضوع النظام الجديد لمكتب العمل 1444 في المملكة العربية السعودية والتغييرات التي طرأت على قانون العمل بسبب وباء كورونا ، كما تناولنا مسألة الأرقام المسموح بها والمتاحة للتواصل مع العمال. ناقش هذا المقال أيضًا نظام العمل بدوام جزئي بموجب قانون العمل في المملكة العربية السعودية. الشروط والأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل. نأمل أن تكون قد استمتعت بهذه المقالة.