لائحة إجازة الخدمة المدنية 1444 ، والتي تعتبر جزء رئيسي وهام من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية. ونظرًا للعديد من عمليات البحث عن لائحة إجازات الخدمة المدنية رقم 1444 ، سننظر في هذا المقال المقدم من M ، وسنتحدث أيضًا عن تصنيف الإجازات.
لائحة إجازة الخدمة المدنية 1444
قبل أن نتحدث عن لائحة إجازات الخدمة المدنية رقم 1444 ، يجب أن نعرف المقصود من لائحة إجازات الخدمة المدنية ، وهي اللوائح أو القوانين التي تنظم العملية الوظيفية داخل مقار الجهات الحكومية أو هيئات وشركات القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية. وهي عبارة عن لائحة تنظيمية إلزامية صادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية ، معتمدة ومعتمدة من مجلس الوزراء السعودي برئاسة خادم الحرمين الشريفين ، ويصدر الأمر الملكي بالموافقة عليها في بداية كل سنة هجرية. الحقوق المالية للموظفين مضمونة خلال فترة الإجازة الرسمية والمعتمدة. تشمل هذه اللائحة 29 مادة وهي كالتالي:
- الاجازات العادية و تمديدها.
- قم بتضمين أيام العطل العادية.
- إجازة منتظمة للمعلمين.
- عطلة العيد الوطني للمملكة.
- التعويض عن الإجازات النظامية عند انتهاء الخدمة.
- جواز احتساب مدة الحبس التي لا تستوجب العزل.
- إجازة عيد الفطر وعيد الأضحى.
- الفترات التي لا تحسب على أنها إجازة عادية.
- إجازة امتحان الدراسة.
- اجازة طارئة.
- أجازة مرضية.
- معاملة الموظف في الداخل والخارج.
- إصدار لائحة تنظيم منح الإجازات المرضية.
- ترك برفقة المريض.
- جواز التمتع بإجازة عادية.
- الإجازة الدراسية وشروط الحصول عليها.
- إجازة استثنائية.
- إجازة عدة موت.
- إجازة الأمومة والأمومة للموظفة.
- التغيب عن المشاركة في أعمال الإغاثة.
- إجازة الرياضيين.
- إجازات الكتاب.
- ساعات العمل في أيام العطل الرسمية والأعياد.
- خصم أيام الغياب من رصيد إجازات الموظف.
- تنظيم رصيد إجازات الموظف عند الانتقال من نظام إلى آخر.
- قد تنقطع إجازة الموظف العادية أو الاستثنائية.
تصنيف الإجازات في لائحة إجازات الخدمة المدنية لعام 1444
بعد أن عرفنا المقصود من لائحة إجازة الخدمة المدنية لعام 1444 ، ننتقل الآن إلى توضيح أنواع الإجازات وتصنيفها ضمن اللائحة التنفيذية في المملكة ، وهي كما يلي:
- إجازة عادية.
- إجازة امتحان الدراسة.
- إجازة دراسية.
- اجازة طارئة.
- أجازة مرضية.
- إجازة مرافقة المريض.
- إجازة استثنائية.
- إجازة الموت
- إجازة الأمومة.
- إجازة الأمومة.
- إجازة الأبوة.
- إجازة المشاركة الوطنية.
- إجازة تعويض.
تعليمات إجازة الخدمة المدنية للإجازات المرضية لعام 1444
للعامل أو الموظف في المملكة العربية السعودية الحق في الحصول على إجازات مرضية أثناء خدمته وفق الترتيبات والاعتبارات التالية:
- للعامل أو الموظف الحق في إجازة مرضية لا تزيد على سنتين خلال مدة خدمة أربع سنوات. مرضي.
- يستحق الموظف إجازة مرضية لا تزيد عن سنتين خلال مدة أربع سنوات في الخدمة ، إذا أصيب بجروح خطيرة ، والتي تحددها الجهة الطبية التي تعالجها. ستة أشهر بربع الراتب).
- يستحق الموظف الذي أصيب بإصابة أو مرض يمنعه من أداء عمله مؤقتا بسبب ذلك إجازة مرضية لا تزيد عن سنة بنصف راتب كامل ويحدد ذلك بتقرير طبي. على الهيئة الطبية العامة أن تقرر ما إذا كان عاجزًا أو تمدد إجازته لمدة لا تزيد عن سنة ونصف بنصف الراتب.
- للموظف المصاب بالفشل الكلوي أو المرض الذي يتطلب جلسات علاجية دورية الحق في إجازة براتب كامل عن الأيام التي يتم فيها الغسيل أو حضور جلسات العلاج الدورية بشرط ألا تزيد على الستين.
- يتم احتساب مدة الاستشفاء أو المراقبة الطبية في المستشفيات كجزء من الإجازة المرضية.
يمكنك الاطلاع على جميع بنود الإجازة المرضية في لائحة إجازة الخدمة المدنية 1444 عبر هذا الرابط مباشرة “”.
لائحة إجازات الإجازات الرسمية للعام 1444
من بين الركائز الأساسية للائحة إجازات الخدمة المدنية لعام 1444 الإجازات الرسمية والإجازات ، والتي تُدفع بالكامل لجميع الموظفين في الدولة. يتم تعويض الموظف إذا كان يعمل خلال هذه الإجازات على النحو التالي:
- الإجازة وعطلة نهاية الأسبوع: التي تقع يومي الجمعة والسبت من كل أسبوع.
- إجازة وأجازة العيد الوطني: والتي تتزامن سنويًا مع ذكرى توحيد المملكة على يد الملك المؤسس ، في 23 سبتمبر من كل عام ميلادي. يتم فصل الموظف في حالة الموافقة على عطلة رسمية أخرى.
- الإجازات والأعياد: إجازة عيد الفطر التي تبدأ في اليوم الخامس والعشرين من رمضان وتنتهي في نهاية اليوم الخامس من شهر شوال ، وتبدأ إجازة عيد الأضحى في اليوم الخامس من الشهر. ذو الحجة وينتهي في نهاية اليوم الخامس عشر من نفس الشهر.
اعتبارات الإجازات الرسمية في قائمة الإجازات
هناك بعض الاعتبارات التي تؤخذ خلال فترة الإجازات والعطلات الرسمية في المملكة ، ضمن لائحة إجازات الخدمة المدنية 1444 ، وهي كالتالي:
- إذا صادف يوم عمل واحد بين عطلتين رسميتين ، يعتبر هذا اليوم عطلة رسمية.
- يجوز تعويض الموظف الذي يتم تكليفه بالعمل أثناء الإجازات الرسمية بإجازة بدلاً من مكافأة عن العمل الإضافي وفقاً للقواعد التالية: 1 – تعويض بمعدل يوم عمل واحد مقابل يوم إجازة ما عدا الإجازة. واليومان اللاحقان له. يتم التعويض على أساس اليوم بيومين. 2 – يتمتع الموظف المنتدب بإجازة تعويضية خلال سنة واحدة من انتهاء المهمة ، ولا يؤثر ذلك على إجازاته النظامية ، مع إبلاغ الموظف المنتدب بذلك.
- يمكن للموظف التنازل عن المكافأة المالية ولكن يكتبها كتابة لأنه لم يعد بإمكانه المطالبة بها.
الإجازات الرسمية للمعلمين في قائمة عطلات الخدمة المدنية
بعد أن أوضحنا نظام الإجازات والعطلات الرسمية في قائمة العطلات نذكر لكم الإجازات الرسمية للمعلمين داخل المملكة وهي كالتالي:
- تعتبر الإجازة الصيفية للعاملين في مجال التعليم إجازة اعتيادية تنص عليها اللائحة ، ويجوز للوزير تكليف من يعمل في مجال التعليم بمهام تتعلق بعمله أثناء الإجازة بشرط أن يستمتع بها. لا تقل عن (ستة وثلاثين يومًا).
- للوزير المختص السماح للعاملين في مجال التعليم بالتغيب عن العمل في الأيام المحددة للإجازة بين الفصلين ، عدا من يرى استمراره في العمل.
- تحدد وزارة التربية والتعليم فئات الوظائف التي يعتبر شاغلوها عاملين في مجال التعليم ، ومدد إجازتهم ، بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
الإجازات الاستثنائية في لائحة إجازات الخدمة المدنية
ينص نظام إجازات الخدمة المدنية رقم 1444 على مجموعة من الإجازات الاستثنائية لموظفي الحكومة ، والتي تُمنح للموظف ولا تخصم من رصيد إجازاته العادية ، وذلك على النحو التالي:
- إجازة دراسية: يحصل عليها الموظف بدون أجر إذا كان حاصلاً على مؤهل علمي لا يقل عن الثانوية العامة ، وذلك بالشروط التالية:
- يجب أن يكون الموظف قد أمضى ثلاث سنوات على الأقل في الخدمة.
- يجب ألا يقل تقييم الموظف للوظيفة عن جيد.
- أن يرتبط مجال دراسته بعمله.
إذا لم يحضر الموظف دراسته أثناء الإجازة ، فيجوز لسلطة العمل مقاطعة الإجازة ، كما يجوز للموظف مقاطعة إجازته والعودة إلى العمل بعد الحصول على موافقة صاحب العمل.
- يمنح الموظف إجازة استثنائية لمدة لا تزيد على سنة خلال كل خمس سنوات متتالية أو مفصلة ، ويجوز تمديد الإجازة لمدة مماثلة بقرار من الوزير.
- تُمنح الموظفة التي ترافق زوجها أو أسرتها في الخارج إجازة استثنائية لا تزيد عن عشر سنوات طوال حياتها المهنية.
- يجوز للموظف الذي يرافق زوجته في الخارج الحصول على إجازة استثنائية لمدة لا تتجاوز عشر سنوات متتالية أو منفصلة خلال فترة عمله.
- يمنح الموظف إجازة مدتها ثلاثة أيام براتب كامل في حالة وفاة أحد الوالدين أو الأبناء أو الزوجة.
- يمنح الموظف إجازة بأجر كامل لمدة يوم واحد في حالة وفاة أخ أو أخت.
- في حالة وفاة زوجها ، تمنح الموظفة إجازة براتب كامل عن مدة العدة.
- يُمنح الموظف 60 يومًا إجازة بأجر كامل عند الولادة.
- يجوز للموظفة أن تأخذ إجازة ولادة ، ويجب أن تكون في السنوات الثلاث الأولى من عمر الطفل ، لمدة لا تزيد عن ثلاث سنوات طوال مدة خدمتها ، بربع الراتب ولا تقل عن 1500 ريال سعودي.
المدد التي لم تحسب في لائحة إجازة الخدمة المدنية
هناك بعض الإجازات أو المدد التي لا تحسب ضمن رصيد الإجازات العادية ، في لائحة إجازات الخدمة المدنية 1444 ، وهي كالتالي:
- المدة التي تشملها الإجازة بدون راتب.
- مدة راحة اليد ونحوها في حالة الإدانة.
- مدة الإجازة الدراسية.
- فترة القرض للجهات غير الحكومية.
- مدة غياب الموظف بدون مستند قانوني.
- المدة التي يقضيها الموظف في السجن ، ولا تشمل المدة المحسومة من إجازته النظامية.
- مدة الإيفاد للدراسة في الخارج أو الإيفاد للدراسة داخل المملكة.
- مدة التدريب في الداخل أو الخارج لا تقل عن سنة.
قائمة إجازات الخدمة المدنية pdf
يمكن لجميع الموظفين في المملكة العربية السعودية الاطلاع على جميع أحكام لائحة إجازة الخدمة المدنية 1444 ، الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، والمصدق عليها من مجلس الوزراء السعودي برئاسة الملك سلمان بن عبد العزيز ، حيث تتضمن جميع أحكام الإجازات للموظفين في المملكة ، والقوانين ذات الصلة عبر هذا الرابط المباشر.
في ختام المادة من نظام إجازات الخدمة المدنية 1444 ، والذي تحدثنا فيه عن قائمة الإجازات ، ثم تطرقنا إلى تصنيف الإجازات في القائمة ، ثم أوضحنا الإجازات المرضية والإجازات الرسمية في المملكة ، حيث وكذلك إجازات العاملين التدريسيين والإجازات الاستثنائية ، وفي النهاية أوضحنا الإجازات التي لا تحسب ضمن الإجازة النظامية.