نظام العمل السعودي الجديد .. نص المادة 83 من نظام العمل السعودي حيث تم تحديث نظام العمل في المملكة العربية السعودية. ضمانًا لحقوق الطرفين ، العامل وصاحب العمل ، أعطى قانون العمل السعودي الجديد لصاحب العمل الحق في حماية عمله وضمان السرية من خلال اشتراط بنود معينة من العامل إذا حاول التنافس معه أو الكشف عن العمل. أسرار بعد انتهاء مدة العقد ، وذلك كله من أجل تحسين بيئة العمل والحفاظ على الحقوق وتطوير نظام العمل بما يتوافق مع تطور سوق العمل.
نظام العمل السعودي الجديد
صدر نظام العمل السعودي بالمرسوم الملكي رقم م / 51 لعام 1426 هـ ، وتم تعديله عام 1434 هـ ، وتم تعديله للمرة الثالثة عام 1436 هـ. يحتوي على 245 مادة تدور حول العامل وصاحب العمل وفيما يلي أهم أحكام مواده:[1]
- تحتوي المواد من 1 إلى 5 على تعريف للكلمات الواردة في قانون العمل وحق العامل في العمل إذا استوفى جميع الشروط المنصوص عليها في قانون العمل ، باستثناء ضرورة تطبيق الشريعة الإسلامية.
- تناقش المادتان 5 و 7 الفئات التي يغطيها النظام ، مثل العاملين في المؤسسات الخيرية ، والمؤسسات الزراعية ، وعقود التأهيل والتدريب ، وكذلك الفئات المستبعدة ، مثل أسرة صاحب العمل ، والخدم ، والبحارة ، واللاعبين.
- حدد النظام الحد الأقصى لساعات العمل ، والراحة اليومية والأسبوعية ، والعطلات الرسمية ، والإجازات ، وقواعد السلامة وحماية الصحة في العمل ، وكذلك التعويض عن حوادث العمل.
- اعتماد اللغة العربية كلغة رسمية للبيانات والسجلات ، وفي حالة استخدام لغة أخرى بجانبها تكون اللغة المعتمدة هي العربية.
- أوضحت المادة 15 من قانون العمل السعودي الجديد شروط فتح منشأة جديدة ، وهي تقديم التفاصيل الكاملة للمنشأة ، بما في ذلك اسم المنشأة ، ونوع النشاط ، والعنوان ، والتراخيص ، ورقم التسجيل التجاري ، وعدد العمال ، وعدد العمال. اسم الشخص المسؤول.
- تلزم المادة 29 صاحب العمل بتشغيل العامل الذي تعرض لحادث عمل في مكان مناسب وأن يعطيه أجرًا معقولاً.
- نصت المادة 30 على أنه لا يحق لأي شخص توظيف عمال أجانب من الخارج ما لم يُسمح له بذلك ، وأنه يجب عليه أولاً الحصول على موافقة الوزارة.
- كما تضمنت بعض المواد تعريفًا واضحًا وصريحًا لعقد العمل ، والشكل الذي يجب أن يتخذه ، ويجب أن تحدد راتب العامل ونوع العمل ومدته.
شروط استصدار تصريح عمل للعامل غير السعودي
يحدد قانون العمل الجديد مجموعة من الشروط لمنح تصريح العمل للعامل ، على النحو التالي:
- دخول الأراضي السعودية بطريقة شرعية.
- أن تكون فعالة وضرورية للبلد.
- كن تحت مسؤولية صاحب العمل.
العقوبات التي يتخذها صاحب العمل ضد الموظف
تناولت المادة 66 من قانون العمل السعودي الجديد العقوبات التي قد يفرضها صاحب العمل على العامل في حالة المخالفة:
- تحذير.
- بخير.
- حجب أو تأخير المكافأة.
- قم بتأجيل الترقية.
- تعليق.
- الفصل في بعض الحالات بمصادرة الأجر.
- بدون إخطار كتابي ، لا يجوز فرض أي عقوبة على الموظف ويجب تسجيل الغرامة في سجل خاص مع ذكر السبب.
حالات إنهاء العقد بين العامل وصاحب العمل
تحدد المادة 74 الحالات التي يتم فيها إنهاء العقد على النحو التالي:
- إذا تم الاتفاق كتابة.
- في نهاية فترة العقد.
- رغبة أحد الطرفين في إنهاء العقد.
- بلوغ الموظف سن التقاعد.
- سلطة عليا.
نص المادة 83 من نظام العمل السعودي
نص المادة 83 من نظام العمل الجديد على النحو التالي:
إذا كان العمل الموكول به يسمح له بالتعرف على عملاء صاحب العمل أو بالاطلاع على أسرار عمله ، فيمكن لصاحب العمل أن يشترط عدم منافسة العامل معه بعد انتهاء العقد أو إفشاء أسراره ، وعلى صحتها. من هذا الشرط يجب أن يكون كتابيًا ومحددًا من حيث وقت ومكان ونوع العمل ، بالقدر اللازم لحماية المصالح المشروعة لصاحب العمل ، وفي جميع الأحوال يجب ألا تتجاوز مدة هذا العقد سنتين من تاريخ تاريخ انتهاء العلاقة بين الطرفين.
الجملة الأولى من المادة 83
- يشترط صاحب العمل ألا ينافسه العامل بعد انتهاء العقد بينهما.
- لصاحب العمل الحق في تحديد هذا الشرط إذا كان للعامل علاقة بعملاء يتعامل معهم صاحب العمل.
- يهدف هذا الشرط إلى الحفاظ على عمله ومصالحه المشروعة.
- يجب أن يكون هذا الشرط كتابيًا ويحدده تاريخ العمل ومكانه ونوعه ، ويجب ألا تزيد مدته عن سنتين من تاريخ إنهاء العقد بينهما.
الجملة الثانية من المادة 83
- عندما يعلم الموظف بسر العمل بحكم منصبه ، يحق لصاحب العمل أن يشترط عدم إفشاء الموظف للسر بعد انتهاء فترة العقد.
- يجب أن يكون هذا الطلب كتابيًا ويجب أن يتضمن تاريخ ومكان ونوع العمل.
الجملة الثالثة من المادة 83
- يحق لصاحب العمل رفع دعوى قضائية ضد الموظف خلال سنة واحدة من اليوم الذي اكتشف فيه مخالفة الموظف لأي من الشروط السابقة.
وفي الختام اطلعنا على أهم النقاط الواردة في مواد قانون العمل السعودي الجديد والعقوبات المسموح بها لأصحاب العمل وما هو نص المادة 83 وما تحتويه.
المراجع