نظام العمل السعودي الجديد
يحتوي نظام العمل السعودي على العديد من الأنظمة والقوانين التي أصبحت مناسبة للتغييرات الاقتصادية والاجتماعية. ومن أهم التغييرات التي طرأت على نظام العمل السعودي الجديد ما يلي:
- تعديل فترة الإجازة السنوية التي كانت خمسة عشر يومًا في السنوات الخمس الأولى من العمل إلى واحد وعشرين يومًا وأكثر من واحد وعشرين يومًا إذا كانت فترة العمل أطول من خمس سنوات.
- تحديد مدة عقود العمل. إذا لم تكن هناك عقود محددة ، فإن تصريح العمل هو مدة العقد.
- تم تعديل البدلات إلى راتب نهاية الخدمة وتم حل النزاع من خلال تحديد الأجور الفعلية والأجور الأساسية للعامل وهي:
تعديلات على نظام العمل السعودي الجديد صادرة بأمر ملكي
يجب أن يتبع كل عقد متطلبات كل فرد في العمل ، حيث تم وضع العديد من النصوص القانونية للمساعدة في توظيف الأفراد ، بما في ذلك ما هو منصوص عليه في المادة 35 ، وهو: يجوز للوزارة التنازل عن تجديد تصريح العمل إذا صاحب العمل يخالف معايير توطين الوظائف التي تحددها الوزارة.
وكذلك المادة الثالثة والأربعون التي تم تعديلها على النحو التالي: يلزم أصحاب الأعمال – الذين لديهم خمسون عاملاً أو أكثر – بتدريب وتأهيل العمالة السعودية لـ 12٪ من إجمالي عدد العاملين لديهم (لأنه قبل ذلك كان 6٪ فقط يغيرون هذا. مقالة بواسطة الصقر ، هذه النسبة) ،
ثم كان هناك تعديل ثالث وأربعون في المادة نص على: احتساب العمال السعوديين الذين أكملوا دراستهم على حساب صاحب العمل ، ضمن النسبة المقررة للعمل المطلوب تأهيله وتدريبه على صاحب العمل.
تنص المادة الثامنة والأربعون بعد التعديل على ما يلي:
منح صاحب العمل الحق في إنهاء عقد المتدرب إذا ثبت أن المتدرب لن يكمل التدريب بشكل مفيد وجيد ، بشرط أن يتم الإخطار بإنهاء عقد المتدرب قبل أسبوع. العمل معه لمدة زمنية مماثلة حتى فترة التدريب أو التأهيل (بعد انتهاء فترة التدريب أو التأهيل). إذا رفض المتدرب ، يحق لصاحب العمل المطالبة بدفع تكاليف التدريب أو التأهيل طوال مدة التدريب أو المؤهل. أو بما يتناسب مع الفترة المتبقية.
تغييرات مهمة في نظام العمل السعودي الجديد
من أهم التغييرات التي حدثت في نظام العمل السعودي الجديد تعديل المادة 52. وقد طُلب من وزارة العمل وضع نموذج عقد عمل ، والذي تم تمثيله في:
يجب أن يتضمن اسم وعنوان صاحب العمل ، واسم وجنسية العامل ، وما هو مطلوب لإثبات الهوية ، وعنوان السكن ، والراتب المتفق عليه بما في ذلك المزايا والبدلات – إن وجدت ، ونوع العمل وتاريخ البدء. ومدته ، إذا كانت لفترة محددة ، فقد أصدرت وزارة العمل نموذج عقد عمل يتضمن هذه البيانات الإلزامية.
كما نصت الفقرة الثانية من تلك المادة على أن جميع عقود العمل يجب أن تكون مطابقة للشكل أعلاه ، ومنحت أطراف العقد الحق في إضافة أي فقرات أخرى ، فالكون إلى ما ورد في النموذج الموحد – الذي أعده وزارة العمل – على أن تكون هذه الشروط متوافقة مع أحكام نظام العمل ولوائحه والقرارات الصادرة تنفيذاً له.
تنص المواد 53-54 بصيغتها المعدلة على ما يلي:
إذا تم تحديد فترة اختبار للعامل ، فيجب ذكرها صراحة في عقد العمل ، وإلا فهي غير ملزمة وقد لا تتجاوز تسعين يومًا. ومع ذلك ، يمكن تمديد فترة الاختبار باتفاق مكتوب بين العامل وصاحب العمل ، إذا لم تتجاوز مائة وثمانين يومًا. وتنص المادة (20 من اللائحة التنفيذية لقانون العمل) على أن الاتفاقية المكتوبة بشأن تمديد يجب أن تكون فترة الاختبار بعد بدء تنفيذ العقد وطوال مدة سريانه.
تعديل نظام العمل الدستوري الجديد للمادة 58/21
تم تعديل هذه المادة (58) من النظام لمنع مثل هذه الإساءات ونصت على أنه لا يجوز لصاحب العمل نقل العامل من مكان عمله الأصلي إلى مكان عمل آخر يتطلب تغيير محل إقامته ، إلا بموافقة خطية من العامل. أتفق مع ذلك.
تنص المادة 21 من اللائحة التنفيذية لقانون العمل على أنه في حالة وجود شرط خطي مسبق بين طرفي عقد العمل على العقد الموقع من قبل الطرفين على موافقتهما على النقل ، فهذه موافقة خطية تمنح صاحب العمل الحق في نقل العامل وإعفائه من الموافقة اللاحقة.
ملخص لنظام العمل السعودي الجديد
هناك العديد من التغييرات التي تم إجراؤها على نظام العمل السعودي الجديد لضمان حقوق العمال ، وهي تتلخص فيما يلي:
- يجب أن يدخل العامل أولاً المملكة العربية السعودية بشكل قانوني.
- عدد ساعات العمل اليومية لا تقل عن 8 ساعات وتنخفض إلى 6 ساعات في شهر رمضان.
- يجب على صاحب العمل حماية صحة الموظف.
- لا يحق لصاحب العمل أخذ جزء من أجر العامل إلا بإذن من المحاكم.
- يجب الاتفاق على الأجر بين صاحب العمل والعامل ، ولا يحق لصاحب العمل تخفيضه بعد الاتفاق عليه في العقد.
- يجب توفير الظروف المناسبة للعامل في العمل حتى يتمكن من أداء العمل المحدد بشكل جيد.
- يجب على صاحب العمل أن يمنح الموظف الحقوق القانونية والحق في استخدامها.
في نهاية هذا المقال سنتحدث عن نظام العمل السعودي الجديد والذي يعد من أهم الخطوات التي ساعدت على تقدم العمل في المملكة العربية السعودية بشكل كبير وملحوظ. تمت كتابة هذه التغييرات في دستورها الخاص لحماية حقوق عمالها.