نظام الشفاه في مكتب العمل؟
- أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هذا العام عن عدة تعديلات على نظام المناوبة في مكتب العمل بالمملكة العربية السعودية.
- وتلك القائمة على قانون العمل السعودي.
- يلتزم هذا القانون بإقامة توازن بين حقوق العمال وأصحاب العمل بما يحقق المصالح المشتركة.
- نظام الاستثمار في المملكة وتطوره النهائي.
- يؤدي تعديل نظام العمل إلى تفادي العديد من المشاكل التي تم انتقادها في القانون الجديد.
- كما يضمن حصول العمال على مزيد من الحقوق ، بحيث يشعرون بالاستقرار في العمل.
- الأمر الذي يفيد في النهاية البيئة الاستثمارية للمملكة.
- نظام الورديات هو نظام يجب أن يكون موجودًا ، حيث يتم توفير الخدمات على مدار 24 ساعة في اليوم ، على سبيل المثال.
- المستشفيات والفنادق والصيدليات ومحطات الوقود ومحطات الوقود.
- يتكون النظام من تقسيم ساعات اليوم إلى عدة نوبات ، بشكل عام 3 نوبات من 8 إلى 9 ساعات لكل منها.
- يتعلق الأمر بتوزيع الوقت وساعات العمل بالتساوي بين موظفي المنظمة من خلال نظام الورديات أو نظام عدد الأيام.
- لأن النظام تم إنشاؤه للحفاظ على عمل المنظمة طوال يوم العمل وتوفير الراحة للموظفين.
الحد الأقصى لعدد الساعات في نظام الوردية في مكتب العمل.
- يجب تنظيم جدول العمل وفترات الراحة بحيث لا يتجاوز الوقت بين بداية ونهاية كل يوم 10 ساعات في اليوم ، وإذا كان العامل يعمل يحسب وقت الراحة حسب الوقت المتاح.
- القاعدة استثناء للعمال الذين يؤدون عملاً ذا طبيعة متقطعة.
- يسمح هذا القانون للعمال بالبقاء في المبنى أكثر من 10 ساعات في اليوم ، حتى يتمكنوا من البقاء في مكان العمل.
- – لمدة لا تزيد عن 12 ساعة في اليوم بحسب المادة 82 فقرة 2 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 م.
- صدر القرار رقم 115 لسنة 2003 عن وزير القوى العاملة والهجرة وهو عمل يعرف بأنه عمل متقطع.
- يمكن للعامل أن يعمل أكثر من 10 ساعات في اليوم في مكان العمل.
يتم احتساب 12 ساعة كحد أقصى بناءً على وقت العمل. هذه الوظائف هي:
- نقل الركاب والبضائع عن طريق البر أو السكك الحديدية أو الممرات المائية الداخلية أو الجو.
- بما في ذلك الأعمال المنفذة في المطار.
- ربط السفينة والكشاف عند عبور قناة السويس وإصلاح السفينة.
- أعمل في موانئ القاطرات وصنادل المياه والوقود والمناورات والبضائع والقباطنة والميكانيكيين والسائقين والبحارة في المخازن.
- العمل في الحمامات التي يسكن فيها العمال والعزاب وفي النوادي المرتبطة بالمنشآت.
- وظيفة مدير المستودع والشؤون الخاصة بعصارة القلق.
- المشاركة في شؤون الزراعة.
- يعمل في تجارة الجملة للخضروات والفواكه والأسماك.
- بالإضافة إلى العمل في مجال الفراشات وتجهيز أدوات تأجير الأعراس والجنازات.
- وكذلك العمل على تحضير ودفن الموتى.
- يعمل في صيدلية.
قد يثير اهتمامك:
قواعد نظام الشفاه في مكتب العمل.
يتم تمثيل نظام الشفاه في مكتب العمل ببعض المواد ، والتي من خلالها يتم تحديد الطبيعة ونظام العمل ، ومن بين هذه المواد ما يلي.
1 – المادة 50
سيحصل عمال المناوبات الليلية وأنظمة حجز العمل على مكافآت عادية.
2 – المادة 51
العناصر التي قد تعجبك:
إنهاء خدمة موظف حكومي
كيفية حساب النفقة المطلقة
موقع العمل غير منتظم
- مع مراعاة أحكام المادتين 53 و 54 من هذا القانون ، لا يجوز تشغيل العمال أكثر من 48 ساعة في الأسبوع.
- باستثناء الحالات المنصوص عليها في هذا القانون ، لن تتم زيادة ساعات عمل العمال المسلمين.
- خلال شهر رمضان 6 ساعات أو 36 ساعة في الأسبوع.
- يجوز بقرار من الوزير تخفيض الحد الأقصى ليوم العمل لأنواع معينة من العمال أو الصناعات.
- أو المؤسسات المطلوبة بشروط أو خصائص معينة.
3- المادة 52
- تحت فرضية الامتثال لأحكام الفقرة التالية من هذه المادة ، سيتم مقاطعة يوم العمل لمدة ساعة أو أكثر بسبب.
- تأكد من أن العمال قد امتثلوا بشكل فعال للأحكام التالية ، مع ما لا يقل عن نصف ساعة من الصلاة والطعام والراحة.
- للوزير أن يصدر قراره بتحديد العمل وشروط استمرار العمل دون راحة لأسباب فنية أو لظروف العمل.
- وكذلك تحديد أن العمل الجاد أو الذي يتطلب باقي العمال ، يتم حسابه خلال يوم العمل الفعلي.
4 – المادة 53
- على الرغم من أحكام الفقرة الأولى من المادة 51 ، ما لم يتفق على غير ذلك ، لا يجوز أن يتجاوز العمل الفعلي للعامل ثماني ساعات في اليوم.
- بشرط ألا يتجاوز يوم العمل الفعلي للعامل 10 ساعات في اليوم.
- يجب ترتيب ساعات العمل وفترات الراحة بحيث لا يتجاوز الوقت من بداية ساعات العمل حتى نهاية العمل 11 ساعة في اليوم.
- يجب أيضًا احتساب وقت الراحة من وقت الحضور.
- يستثنى من أحكام الفقرة السابقة العمال الذين يجب عليهم القيام بأعمال متقطعة وفق قرار الوزير.
- لكن مدة إقامتك لا تتجاوز 12 ساعة في اليوم.
5- المادة 54
- إذا كانت ظروف العمل تتطلب ذلك ، يمكن لأصحاب العمل توظيف العمال لوقت إضافي.
- يكون أجر العمال عن كل ساعة إضافية مساوياً للراتب الذي يناسبهم.
- بالإضافة إلى ما لا يقل عن 25٪ من يوم العمل خلال النهار ، و 50٪ من الوردية الليلية.
6- المادة 55
هل يتعين على أصحاب العمل وضع جدول زمني واضح في مكان العمل ، مع أيام راحة أسبوعية؟
جدول العمل وفترات الراحة لكل عامل وكذلك تعديلات الجدول.
7- المادة 56
- الوكيل المعتمد لصاحب العمل.
- على من يعمل في الأعمال التحضيرية والتكميلية إكمال العمل قبل أو بعد انتهاء الدوام الرسمي.
- الحراس وعمال النظافة.
- يصدر الوزير قرارا بتحديد الحد الأقصى لساعات العمل الفعلية والإضافية والأجور المستحقة للفئتين المحددتين في الفقرتين 2 و 3 من هذه المادة.
- ما دامت الأجور لا تقل عن الأجر المنصوص عليه في المادة
8- المادة 57
- يجب أن يكون العمل في المؤسسة منظمًا جيدًا بحيث يحصل كل عامل على 24 ساعة على الأقل من الراحة في الأسبوع.
- يعتبر يوم الجمعة راحة أسبوعية مع مراعاة مواقيت صلاة المسلمين يوم الجمعة.
- يمكن لأصحاب العمل أيضًا استخدام هذا اليوم لاستبدال أي وقت آخر من الأسبوع.
- إذا كان وقت العمل في الأسبوع لا يتجاوز 48 ساعة ، يجوز لصاحب العمل أن يسمح للعمال بالحصول على أكثر من 24 ساعة متتالية من الراحة.
- راحة مدفوعة الأجر في الأسبوع.
- إذا كانت ظروف العمل تتطلب ذلك ، يجوز لصاحب العمل تعيين العامل ليوم راحة أسبوعي.
- في هذه الحالة ، يحق للعامل الحصول على راتب اليوم ومبلغ إضافي يعادل 150٪ من الراتب أو منحه خيار الدفع أو الإجازة ليوم آخر بدلاً من ذلك.
- ما لم يتم الحصول على موافقة كتابية ، لا يجوز توظيف العمال أكثر من مرتين متتاليتين في يوم الراحة الأسبوعي.