نظام جديد لانضباط العمل 1444
تم وضع معايير محددة لتقييم أداء العاملين في المملكة العربية السعودية وتقييم جودة العمل من أجل ضمان أفضل تقدم ممكن للأعمال المختلفة وإنجازها ، حيث تم إدراج هذه المعايير في نظام العمل الجديد. نظام 1444.
هذا النظام يجعل من الممكن فرض عقوبات موحدة على جميع الموظفين ، بغض النظر عن رواتبهم ، في حالة عدم احترام أخلاقيات العمل أو في حالة الانحراف عن قواعد السلوك ، وذلك لتجنب احتمال تعطيل العمل. الأدوات التنظيمية.
يهدف نظام انضباط العمل إلى تحسين أداء العمل ، ويساهم في تعزيز قيم الولادة والجودة ، ويهدف أيضًا إلى ضمان احترام الحقوق العامة والخاصة للآخرين ، فهو نظام يعمل على توفير العدالة العادلة. وبيئة عمل آمنة.
تم الإعلان رسميا عن نظام انضباط العمل الجديد 1444 بعد موافقة الملك سلمان بن عبد العزيز خادم الحرمين الشريفين في بيان رسمي صادر عن مجلس الوزراء السعودي.
فيما أوضح هذا المجلس أن نظام الانضباط العمالي يحتوي على 25 مادة يمكن من خلالها تطوير قطاع العمل والموظفين في جميع المؤسسات الخاصة والعامة في المملكة العربية السعودية.
الأهداف العامة لنظام الانضباط العمالي الجديد في المملكة العربية السعودية
يمكننا حصر أهداف نظام انضباط العمل الجديد 1444 في بضع نقاط على النحو التالي:
- يوفر هذا النظام العديد من المكافآت لجميع الموظفين المؤهلين لها في قطاعات العمل المختلفة.
- يحاول النظام الجديد لتخصصات العمل توفير أفضل الأساليب والحلول التحفيزية حتى يتمكن الموظفون من العمل والإنتاج بطريقة فريدة.
- ومن أهداف هذا النظام إرساء الانضباط والتزام الموظفين بالعمل سواء في القطاع العام أو الخاص.
- أدخل نظام الانضباط العمالي بعض التغييرات على اللوائح المعمول بها في وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية.
بعض التعديلات على مواد نظام انضباط العمل الجديد
وافق مجلس الشورى في المملكة العربية السعودية على تنفيذ بعض التغييرات في المادة رقم 1 والمادة رقم 15 والمادة رقم 17 والمادة 20 من نظام الانضباط العمالي الجديد.
وذلك لجعل هذه المواد أكثر توافقًا مع أهداف هذا النظام ، بينما رفض المجلس تمامًا إجراء تغييرات على المادة 10 والمادة 11 والمادة 12 ، قائلاً إنه لا داعي لتغيير هذه المواد في الوقت الحالي.
العقوبات بموجب نظام انضباط العمل
كما ذكرنا أن هذا النظام يعمل من خلال توحيد جميع العقوبات على الموظفين دون الحاجة إلى الاطلاع على رواتبهم ، في حالة تسجيل مخالفات بحقهم في أماكن عملهم.
حيث تم اعتماد هذا النظام لتزويد الوزير المختص بكافة الخيارات المتاحة لتحديد العقوبة المناسبة للموظفين الذين يرتكبون المخالفات.
من خلال فرض عقوبات في نظام تأديب العمل الجديد ، أرادت الوزارة السعودية إلزام جميع الموظفين بقواعد السلوك والأخلاقيات العامة للوظائف التي يشغلونها.
نظام جديد لانضباط العمل في القطاع الحكومي
وبخصوص تقييم الأداء الوظيفي للموظفين الجدد العاملين في القطاع الحكومي في المملكة العربية السعودية ، قال المستشار رضوان الجلاوة إن عملية التقييم ستتم كل 3 أو 6 أشهر بدلاً من التقييم السنوي.
وأوضح أن السبب في ذلك هو أن عدد العاملين في القطاعات الحكومية تجاوز المليون ، مما يجعل من الصعب إعادة تقييمهم كل عام.
لذلك ، فإن التقييم ربع السنوي أو نصف السنوي هو الأنسب ، حيث يمكن التعرف بسهولة على الترقيات والمكافآت وكذلك العقوبات والتحذيرات.
وقال المستشار رضوان الجلوة ، إن القطاع الحكومي أصبح شبيهاً بالقطاع الخاص ، حيث يحرم الموظفون في القطاعات الحكومية أيضاً من المكافأة السنوية ، حيث يحصل كل موظف على ترقية تبعاً لسنه.
معرفة القرارات الجديدة في مجلس الشورى السعودي
يسعى نظام انضباط العمل إلى تحسين أداء الموظفين لتدفق العمل في المملكة العربية السعودية وفرض عقوبات على من يخالف أخلاقيات العمل.