يعد برنامج الإجازة السنوية في القطاع الخاص من المزايا التي يتمتع بها العمال ومن أهم حقوق العاملين في المملكة العربية السعودية في القطاع الخاص من أجل توفير كل الراحة للعمال وضمان رغبتهم لمواصلة العمل للهيئات والمؤسسات التابعة للقطاع الخاص ، كما نص عليه قانون العمل السعودي الذي ينص على أن للعاملين في القطاع الخاص الحق في الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، كما سنتعرف على نظام الإجازة السنوية للقطاع الخاص للسعوديين. وشروط حصول العاملين في القطاع الخاص السعودي على الإجازة السنوية ونظام الإجازات الأخرى في القطاع الخاص.
برنامج الإجازة السنوية للقطاع الخاص للمملكة العربية السعودية
نظام الإجازة السنوية في القطاع الخاص
• وفق قانون العمل السعودي فيما يتعلق بنظام الإجازة السنوية ، يحق للعاملين في القطاع الخاص إجازة سنوية وتدفع هذه الإجازة للعمال.
• يجب ألا يرفض العامل في القطاع الخاص حقه في الإجازة السنوية إذا قرر صاحب العمل تحديد فترة إجازة سنوية مناسبة.
• لا يحق لصاحب العمل أو المؤسسة التي يعمل فيها العاملون في القطاع الخاص إلغاء أو إرسال الإجازة السنوية.
أيام الإجازة السنوية في القطاع الخاص
بموجب نظام الإجازة السنوية ، يحق للعامل إجازة سنوية تبدأ من 21 يومًا إلى 30 يومًا إذا كان العامل قد عمل بالمنشأة لمدة خمس سنوات متتالية وكانت الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ولا ينبغي أن تكون. تأجيل للعامل في القطاع الخاص إجازة سنوية مستحقة الدفع بعد سنة تزيد عن ثلاثة أشهر.
شروط الإجازة السنوية للقطاع الخاص للسعوديين
ليحق للعاملين في القطاع الخاص إجازة سنوية ، هناك عدة شروط في نظام الإجازة الرسمية ، منها ما يلي:
- الذي – التي الإجازة لكل سنة تقويمية مرتبطة بخدمة التوظيف وصاحب العمل أو المؤسسة.
- يمكن لصاحب العمل أو المنشأة تحديد موعد الإجازة السنوية المستحقة الدفع حسب الظروف التي تتطلبها الوظيفة وليس حسب رغبة العامل.
- يجب أن يتم ذلك من قبل صاحب العمل أو المنظمة الإعلانات للإجازة السنوية ، 30 يومًا على الأقل قبل تاريخها.
- يجب تحديد تاريخ الإجازة السنوية بناءً على متطلبات العمل.
- يجب توفير إجازة سنوية للعاملين في القطاع الخاص على فترات زمنية معينة بحيث يتناوب العمال مع الوقت الكافي للاستمتاع بإجازتهم.
انظر أيضاً: تعويض منشآت القطاع الخاص عن رسوم غسيل الكلى لموظفيها
نظام الإجازة المرضية
- ينص قانون العمل السعودي على منح العمال 30 يومًا إجازة مرضية مدفوعة الأجر خلال العام.
في حالة رغبة العامل في تمديد إجازته المرضية أو تمديدها ، يتم تمديدها لمدة 60 يومًا ويتقاضى ثلاثة أرباع أجر العامل. - ولكن إذا أراد العامل التجديد يوم الاجازة مريض مرة أخرى ، لذا فإن الإجازة غير مدفوعة الأجر بشكل دائم يحصل على 30 يوم عطلة.
- يحق للموظف إخطار الإجازة السنوية والعجز عن العمل.
- لا يحق لصاحب العمل أو المنشأة فصل العامل أثناء عجزه عن العمل إذا لم تتجاوز الإجازة أربعة أشهر وهي المدة المسموح بها في قانون العمل.
- كما لا يدفع صاحب العمل أو المؤسسة أجور عطلات نهاية الأسبوع والعطلات خلال فترات العجز عن العمل.
- نظام الإجازة بدون راتب.
انظر أيضًا: إرشادات الموارد البشرية الهامة لمنشآت القطاع الخاص فيما يتعلق بالإجازات المرضية والطارئة والحجر الصحي المنزلي
نظام إجازة الحج للعامل
• يمكن للعامل الحصول على إذن لأداء فريضة الحج مرة واحدة خلال ساعات العمل.
• مدة إجازة الحج من 10 إلى 15 يوماً وفترة إجازة عيد الأضحى جزء من فترة إجازة الحج.
• يجب أن يكون العامل قد عمل لمدة عامين متتاليين.
نظام إجازة الزوجية
وفقًا لقانون العمل السعودي ، يحق للعامل إجازة بعد الزواج ، وفي هذه الحالة تكون الإجازة ثلاثة أيام.
العطل الرسمية والإجازات
من حيث المناسبات والعطلات الرسمية والعطلات في نظام الإجازة السنوية ، يحق للعاملين في القطاع الخاص الحصول على إجازة مدفوعة الأجر مثل اليوم الوطني للمملكة العربية السعوديةأو إجازة عيد الفطر وعطلة عيد الأضحى وهي أربعة أيام عطلة.
انظر أيضًا: متى يصادف اليوم الوطني السعودي 1444
وهنا تعرفنا على نظام الإجازة السنوية للقطاع الخاص للسعودية والشروط اللازمة للحصول على الإجازة السنوية ونظام إجازات القطاع الخاص الآخر.