نص المادة 77 من قانون العمل السعودي الجديد. يحتاج جميع العمال في المملكة إلى معرفة نص المادة 77 من قانون العمل السعودي 2022 من أجل الحفاظ على حقوقهم عند مواجهة الفصل التعسفي. اهتم النظام بمعالجة بعض ما يتعلق بالفصل التعسفي أو الفرار من قبل العمال لأن قانون العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية صدر عام 2022 م يوم الثلاثاء 27 سبتمبر 2005 م ، وشهد النظام الأخير. تعديلات يوم الأربعاء الموافق 26 أغسطس 2020 م ، وفي هذا المقال سنتعرف بالتفصيل على نص المادة 77 من قانون العمل السعودي الجديد.
نص المادة 77 من قانون العمل السعودي الجديد
تنص المادة 77 من قانون العمل السعودي 2022 م على أن الطرف المتأثر بإنهاء عقد العمل يستحق التعويض التالي ، ما لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا ، مقابل فسخه من قبل أحد الطرفين لسبب غير قانوني:
أجر خمسة عشر (15) يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان عقد العمل غير محدد المدة.
راتب الفترة المتبقية هو من عقد العمل إذا كان العقد لمدة محددة.
لا يجوز أن يكون التعويض المشار إليه في الفقرتين الأولى والثانية من هذه المادة أقل من أجر العامل لمدة شهرين.
والجدير بالذكر أن هذا النص هو آخر نص تم تعديله بموجب المرسوم الملكي رقم (م / 46) وتاريخ 5/6/1436 هـ وكان من المفترض أن ينظم هذا النص رواتب العمال وشروط أجورهم.
شرح المادة 77 من نظام العمل السعودي
في السابق وقبل تعديل المادة 77 من قانون العمل السعودي ، كانت لجنة تسوية المنازعات العمالية هي الجهة التي تقيم التعويض الذي سيتقاضاه صاحب العمل أو العامل في حالة الفصل التعسفي ، وهو إنهاء الخدمة. العمل لأسباب غير قانونية ، ولكن بعد تعديل المادة ، حدد نظام العمل السعودي التعويض الواجب دفعه بوضوح وبشكل محدد ، إذا كان عقد العمل الموقع بين صاحب العمل والعامل لا يحدد التعويض الواجب دفعه ، بعد الإنهاء. من التوظيف. عقد العمل لأسباب غير قانونية. إبرام عقد العمل لمدة غير محددة ، يجب أن يكون التعويض بمقدار نصف الراتب الشهري لكل سنة من عمل العامل ، ومع ذلك ، إذا تم إبرام العقد لمدة محددة ، يجب أن يكون تعويض الراتب معادلاً لـ الراتب عن باقي العقد.
الإنهاء بموجب 77 من قانون العمل
تنحصر المادة 77 من نظام العمل السعودي في التصريح بالتعويض الذي يستحقه المتضرر من الفسخ غير المشروع للعقد ، بشرط ألا تقل قيمة هذا التعويض عن أجر شهرين للعمال ، مع التمييز بين عقد محدد المدة وعقد غير محدد المدة ، وهو كالتالي:
عقد محدد المدة: يستحق المتضرر في هذا النوع من العقد تعويضاً مساوياً لأجر العامل عن باقي العقد.
عقد غير محدد المدة: في هذه الحالة يستحق المتضرر تعويضاً بمقدار أجر العامل لمدة خمسة عشر يوماً عن كل سنة خدمة.