تاريخ صرف المكافأة السنوية للموظفين 1440 هـ وزارة المالية المكافأة السنوية 2019 م
كشفت مصادر إعلامية أن “لائحة تقييم الأداء” التي ستصدر في نهاية العام المالي الحالي 2018 ستطبق على جميع الموظفين والموظفين والمعينين على رواتب ووظائف مؤقتة من المملكة العربية السعودية وغيرهم في جميع الوزارات. والمؤسسات والهيئات العامة والدوائر الحكومية.
مكافأة سنوية
وأضافت المصادر أنه فيما يتعلق بالمكافأة السنوية ، فإن قرار السحب كان واضحًا ونص على أن يبدأ صرفها عن السنة المالية الحالية اعتبارًا من 01/01/2018. لذلك من المتوقع أن يتم دفعها للموظفين في بداية العام المقبل في 1-1-2019.
قائمة بتقييمات الأداء الوظيفي
من جهته قال المتحدث الرسمي باسم وزارة الخدمة المدنية سلطان الظاهر ، إن تقييم أداء موظفي الخدمة المدنية سيكون في نهاية العام المالي الحالي. سيتم إرسال هذا إلى الوكالات الحكومية.
وفقا للتغييرات التي أقرها مجلس الوزراء في اجتماعه بتاريخ 14/9/1439 هـ على قائمة تقييمات الأداء الوظيفي ، فقد صدر توجيه سابق لعدة وزارات لإعداد قائمة تحدد الأسس والمعايير التي من خلالها يتم تحديد وقت تطبيقهم.
ربط المكافأة السنوية والترقية بمستوى أداء العمل
وفي تصريحات سابقة ، علق وكيل وزارة الخدمة المدنية عبدالله المالفي على قرار ربط المكافأة السنوية والترقية بمستوى الأداء الوظيفي: “سيتم تنفيذ القرار فور الانتهاء من اللائحة. “
كانت دورة أداء العمل تنتهي في نهاية العام الهجري ، وتقرر أن يتم تناول دورة أداء العمل ابتداء من هذا العام في التاريخ الميلادي في نهاية السنة المالية.
ذكرت وزارة الخدمة المدنية سابقا أن هذه التغييرات التي وافق عليها مجلس الوزراء يمكن تلخيصها في ثلاثة جوانب:
الصفحة الأولى: إيجاد منهجية جديدة لربط الحوافز المادية ، وأهمها المكافأة السنوية والترقية بمستوى أداء العمل ، وهذا مطلب إلزامي لغرض ترقية التوظيف العام وملئه ضمن أهم هدف وهو رؤية المملكة (2030) والتي ستؤدي إلى تقارير موضوعية عن أداء العمل وعلاقته بتحقيق الأهداف ، وتخلق هذه المنهجية حالة من المنافسة بين الموظفين العاديين وفي نفس الوقت تزيد من كفاءة موارد الإنفاق.
الجانب الآخر: طريقة جديدة لتحفيز الموظفين الكادحين بمكافآت تحفيزية لأدائهم الممتاز ، تتوافق مع كيفية التعامل مع الموظفين غير المستجيبين بعد استنفاد الفرص اللازمة لتطوير الأداء.
الجانب الثالث: المؤسسي والتعامل مع رأس المال البشري من حيث إدارة الموارد البشرية وتطويرها ، والاهتمام بالقيادة وإدارة المواهب والتعاقب الوظيفي.