موعد الغاء الكفالة حتى يصبح الوافد بدون كفيل

تاريخ إلغاء الكفالة حتى يصبح الوافد بلا كفالة حيث ينتظر الآلاف من الوافدين إلى الدول السعودية تاريخ إلغاء الكفالة في الأيام المقبلة بعد أن استمر النظام قرابة 70 عامًا. تاريخ الدخول والخروج من المملكة العربية السعودية.

موعد إلغاء الكفالة حتى يصبح الوافد غير مكفول

• كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن إطلاق مبادرة جديدة من شأنها تحسين العلاقة بين العامل وصاحب العمل ، تسمى “مبادرة تحسين العلاقات التعاقدية”.
• وتشمل هذه المبادرة إلغاء نظام الكفالة الذي كان قائماً منذ سبعة عقود (حوالي 72 عاماً).
• ومن المقرر تنفيذ هذه المبادرة في الربع الأول من العام المقبل 2023 وتحديداً في مارس.
• ويأتي هذا النظام الجديد في إطار جهود الحكومة لتحقيق رؤية المملكة 2030 ، والارتقاء بشؤون القطاعات الحيوية في المملكة ، والنهوض بالجانب الاقتصادي.
• يتوقع العديد من الخبراء أن النظام الجديد سينهي الاختلافات الموجودة في النظام القديم ، ويعطي المزيد من الحرية للمغتربين ويزيد روح المنافسة بين العاملين في مختلف القطاعات.[1]

مبادرة لتحسين العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل

• أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن إلغاء الكفالة وإطلاق مبادرة لتحسين العلاقات التعاقدية بين الوافدين إلى المملكة من جميع الدول وأصحاب العمل من المقيمين بالدولة.
• دخلت هذه المبادرة في برنامج التحول الوطني الذي تضمن العديد من المبادرات الهادفة إلى تحسين أوضاع العمال وحماية حقوقهم ، مثل مبادرة حماية أجور العمال وتوثيق العقود وضمان حقوق العمال.
• وقد حظيت هذه المبادرة بدعم بعض الجهات الحكومية بمشاركة وزارة الداخلية ومركز المعلومات الوطني.
• كان الهدف الرئيسي من هذه المبادرة هو تحسين ظروف سوق العمل وبالتالي النهوض باقتصاد المملكة.
• يقوم على فكرة العقود الموثقة التي تحافظ على حقوق الطرفين وبالتالي تحفز المواطنين على العمل وزيادة الكفاءة في مجال العمل.

تقدم المبادرة ثلاث خدمات أساسية للعامل الوافد الذي لم يتمكن من الحصول عليها في نظام الكفالة:

1. التنقل بين الوظائف دون موافقة صاحب العمل.
2. الدخول والخروج من المملكة مجاني تماما.
3. المغادرة النهائية للمملكة بقرار من الوافد ولا يحق لصاحب العمل الموافقة أو الرفض.

فوائد مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية

الهدف الأساسي من هذه المبادرة هو تخفيف القيود على العمالة الوافدة والاستفادة من المزايا التي يتمتع بها العامل نتيجة إلغاء الكفالة وتنفيذ النظام الجديد ، بالإضافة إلى النتائج الإيجابية التي ستحقق المملكة على النحو التالي:

فوائد مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية
للمملكة	للوافدين
إنهاء المنازعات والدعاوى العمالية بين الوافد والكفيل أمام القضاء السعودي.	حرية التنقل بين الوظائف المختلفة دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل القديم ولكن بشرط إنهاء العقد بخلاف نظام الكفالة.
تحسين بيئة العمل السعودية واستقطاب المواهب في كافة المجالات.	حرية التنقل في مدن المملكة ، ولكن بما تقتضيه قوانين التنقل ووفقًا للنظام العام.
خلق فرص عمل جديدة للشباب السعودي.	توقيع عقود موثقة بين العامل وصاحب العمل تحفظ حقوق الطرفين وتمنع الخلافات.
تحقيق المرونة والتفاعل وخلق روح المنافسة العادلة بين العاملين بدلاً من نظام المحسوبية.	حرية مغادرة المملكة والعودة إليها عند الطلب وإخطار صاحب العمل.
زيادة الإنتاج في القطاع الخاص بما يتماشى مع رؤية المملكة 2030.	الحصول على تأشيرة خروج نهائي دون انتظار موافقة صاحب العمل.
نمو وازدهار الاقتصاد السعودي من خلال زيادة إنتاجية العمال.	إمكانية إحضار أقارب من الدرجة الأولى “زوجة ، أطفال ، أب ، أم” دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل.

وأخيراً سنتعرف على موعد إلغاء الكفالة الرسمية الذي حددته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والمبادرة التي أطلقتها كبديل للنظام القديم. لأنها تمنح العامل الأجنبي امتيازات كثيرة لم يكن يتمتع بها في ظل النظام القديم.