إن عملية تنظيم الأفراد على أساس القوة حتى يتم تحقيق التغيير المنشود هي عملية تقوم على خمس ممارسات قيادية: الجميع ووجود علاقات ملتزمة بينهم ، بالإضافة إلى هيكل مشترك واستراتيجية وعمل مشترك.
الحملات هي الوسيلة الرئيسية لتنظيم الشركة لأن الحملات عبارة عن مجموعة من الموجات المنسقة التي تتضمن سلسلة من الأنشطة والفعاليات التي تتميز بالتركيز الشديد على تحقيق أهداف محددة ضمن إطار زمني متفق عليه. الحملات بطيئة في البدء لأن الهدف هو التأسيس والبناء في البداية ، ثم زيادة السرعة تدريجيًا بمرور الوقت وضمن خطة محددة حتى تصل الحملة إلى ذروتها. أهم ما يميز الحملة هو ما يحدد نجاحها أو فشلها. بعد ذلك تنتهي الحملة بهدوء وسلاسة.
لا يجب أن يكون عدد الأشخاص المشاركين في الحملة كبيرًا في البداية ، لأن الحملة يمكن أن تتكون من عدد بسيط جدًا ومحدود من الأشخاص. وصلت الحملة إلى عدد كبير وكبير من الأشخاص ، والتي تعمل على إيصال الفكرة المقترحة لأكبر عدد ممكن من الناس ، وبذلك تكون هذه الحملة قد حققت أهدافها بالكامل في نشر والتأثير على الناس من مختلف التصنيفات والمعتقدات.
إن عملية التغيير ليست عملية سهلة ، ولكنها عملية مستمرة تتطلب الكثير من الجهد من الناس ، والنقطة الأهم في عملية التغيير هي خلق الوعي وطريقة تفكير صحية وصحيحة ، وكذلك القدرة على تقديم الآراء دون تعصب وتناقضات ومناقشات لا داعي لها ، كل هذا سوف يمس الإنسان بالتأكيد. فكرة الأم الوليدة في طور التطور ومعدل انتشارها ومعدل قبولها بين الناس.
المصدر: موضوع حول تحديد منظمة مجتمعية