نظام الاجازة في مكتب العمل
ويحدد هذا النظام حسب كل حرفة وطبيعة العمل ، وحسب الشروط المنصوص عليها في عقد العمل.
كما يتم تحديدها من خلال الإجازات الرسمية للبلاد ، وفقًا لقانون العمل الدولي.
عطلة سنوية
- وفقًا لقانون العمل الدولي ، تعد هذه الإجازات السنوية من حقوق موظفي الدولة والعاملين فيها.
- مدته على النحو التالي.
- إذا أمضى العامل عامًا كاملاً في هذا المنصب ، فيحق له الحصول على إجازة مدتها 21 يومًا وفقًا لقانون العمل الدولي.
- ومع ذلك ، إذا بلغ هذا العامل عشر سنوات في هذه الوظيفة ، فستتم زيادة إجازته إلى ثلاثين يومًا وفقًا لقانون العمل الدولي.
- وبالنسبة لمن تزيد أعمارهم عن خمسين عامًا ، تصل إجازاتهم إلى ثلاثين يومًا.
- أما الذين لم يكملوا سنة عمل لكن تجاوزوا ستة أشهر فيحق لهم الحصول على تصريح محدد.
بالنسبة للوظائف الصعبة والمبتكرة التي قد تضر بصحة الموظفين ، تزداد إجازتهم إلى 28 يومًا ، وهي:
- مصافي نفط.
- وكذلك مصانع فحم الحيوانات.
- دباغة وتلوين الجلود.
- مصانع الأدوية.
- بالإضافة إلى مصانع البلاستيك والتشكيل.
- مصانع أدوات التجميل.
- بالإضافة إلى مصانع البورسلين والصينية.
- مصانع الجلد والجيلي.
- وكذلك مصانع الحبر والكتابة.
- مصانع إنتاج الصابون والجلسرين.
- بجانب مصانع القلويات والأحماض ومشتقاتها.
- مصانع تقطير الفحم الحجري وتكرير مشتقاته.
- وكذلك مصانع الورق وتجليد الكتب.
- مصانع المطاط.
- وكذلك مصانع الألياف الصناعية مثل الحرير الصناعي والنايلون.
- في حالة الاستعجال ، للعامل الحق الكامل في أخذ إجازة ، ولكن مع إثبات يثبت الظروف العاجلة المذكورة.
إعفاء من الإجازة
ينص قانون العمل الدولي على أنه لا يحق للعامل التنازل عن إجازته مقابل الحصول على وظيفة ودفع المصاريف.
هذا بموجب المادة 21 لعام 2003.
من له الحق في تحديد مواعيد الإجازة؟
- صاحب العمل أكثر وعياً بظروف عمله والوقت المتاح له ، لذلك يحق له تحديد إجازات موظفيه.
- لن يتمكن صاحب العمل من الاستشهاد بالعمال برخصتهم ، ما لم تكن هناك حاجة ضرورية للاستشهاد بها.
-
- هذا في المصلحة العامة.
- لا يمكن للموظفين إنكار إجازتهم التي منحها لهم صاحب العمل.
- عند الضرورة ، عندما يمكن للموظفين تحديد إجازتهم مع صاحب العمل ، مثل الحاجة إلى إجراء الاختبارات.
حرمان العامل من حقه في الإجازة
- لا يمكنهم القيام بذلك بموجب قانون العمل الدولي.
- نظرًا لأن أرباب العمل حريصون على الاحتفاظ بموظفيهم ، فلا يمكنه فعل ذلك أبدًا.
- لا يجوز لصاحب العمل حرمان موظفيه من إجازتهم ، خاصة إذا كانوا يعملون في مكتب آخر.
إجازة عارضة
- هناك أنواع من الإجازات تحدث فجأة ويصعب على العامل الاستمرار في عمله.
- كما يصعب على صاحب العمل رفض مثل هذه الإجازات ، مثل ما يلي.
- حالات الوفاة.
- مشاكل عائلية في المنزل
- إذا كان العامل أو أحد أقاربه من الدرجة الأولى مريضا بأي مرض فلا يجوز للعامل تركه بمفرده.
- قد لا يُطلب هذا النوع من التصاريح ، خاصة عندما يكون ليوم واحد في كل مرة.
العطل الرسمية
- وفقًا لقانون العمل الدولي بموجب المادة 112 لعام 2003 ، للعمال والموظفين الحق في أيام العطل الرسمية والأعياد الدينية والوطنية ، مثل ما يلي.
- عيد تحرير سيناء ، وهو 25 أبريل.
- أيام عيد الأضحى.
- يصادف يوم عرفة التاسع من ذي الحجة.
- عيد الفطر وهو ثلاثة أيام.
- رأس السنة الهجرية ، وهو أول شهر محرم.
- وأيضًا في يوم رأس السنة ، وهو الأول من يناير.
- يوم شم النسيم.
- يوافق عيد الشرطة في الخامس والعشرين من كانون الثاني (يناير).
- أيضا عيد الميلاد ، وهو السابع من يناير.
- عيد العمال الذي يصادف الأول من مايو.
- 6 أكتوبر هو يوم القوات المسلحة.
العمل في أيام العطل الرسمية
- سيكون هذا وفقًا لشروط معينة ، وهي كالتالي.
- أن ضرورة العمل تتطلب ذلك ، ولكن العامل يأخذ ضعف ما يكسبه في اليوم العادي في ذلك اليوم.
- إذا لم يلتزم صاحب العمل بما ورد أعلاه ، يقدم الموظفون شكوى إلى وزارة العمل لفرض غرامة مالية.
- وتتراوح من 100 إلى 500 جنيه.
قد يثير اهتمامك:
أجازة مرضية
- يحق للعمال الحصول على إجازة مرضية بمجرد اعتماد مرضهم ، وسيتم تحديد مدة هذه الإجازة من قبل السلطة الطبية المختصة.
- يحق للموظف أيضًا الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر.
- في حالة الحاجة إلى تجديد الإجازة وتمديدها ، يحصل العامل على ثلاثة أرباع الراتب إذا تضاعفت أيام الإجازة.
- وفي حالة استمرارها لأكثر من ذلك لا يتقاضى العامل أجرًا.
- يجوز للعامل الجمع بين إجازته المرضية والإجازات السنوية بحيث تكون المدة القصوى خمسة أشهر.
- لا يحق لصاحب العمل فصل العامل خلال فترة إجازته إلا إذا تجاوزت إجازته المرضية أربعة أشهر.
- هنا يحق لصاحب العمل فصل العامل من وظيفته.
تصريح الفحص
- عندما يوافق صاحب العمل على السماح للطالب بالدخول إلى مكتب العمل ، يحق للطالب أخذ إجازة لإجراء الاختبارات مدفوعة الأجر.
- إذا لم يحضر هذا الطالب للامتحانات ، سيتم فرض عقوبة تأديبية.
- في حالة إعادة الطالب للامتحانات ، تؤخذ إجازة بدون راتب ، ويحق لصاحب العمل في الحالتين مراجعة الاختبارات.
- إثبات امتحانات القبول.
- يجب إرسال هذا الترخيص إلى صاحب العمل ، قبل خمسة عشر يومًا على الأقل.
- ولا تعتبر هذه الإجازة من الإجازة السنوية المستحقة وفق قانون العمل الدولي.
نهايات الاسبوع
- يحق للعمال الحصول على يوم أو يومين إجازة أسبوعية حسب طبيعة العمل.
- ويتقاضون رواتبهم.
- ولا يحق للعامل التنازل عن هذه التراخيص مقابل تعويض إضافي.
رخصة عامل
- لها الحق في إجازة الأمومة المنصوص عليها في القانون 91 ومدتها تسعون يوماً.
- بشرط أن تكون المرأة قد أكملت عشرة أشهر في هذه الوظيفة على الأقل.
- إجازة رعاية الطفل ، والتي لديها أربعة وعشرون شهرًا ، بالإضافة إلى إجازتين لمدة نصف عام.
- لها الحق في فصلهما أو ربطهما.
عطلة الحج
للعامل المسلم الحق في إجازة لأداء مناسك الحج لمدة أربعة أسابيع.
يوافق صاحب العمل على هذه الإجازة ، وفقاً لشروط ومتطلبات الوظيفة.
استثناءات العطلة
- زواجهم لمرة واحدة.
- وفاة زوجك أو أحد أقاربك حتى الدرجة الرابعة.
- وكذلك وفاة أحد أقارب زوجها حتى الدرجة الثالثة.
- يحق للعامل الحصول على يوم إجازة مدفوعة الأجر إذا كان لديه طفل.
- يحق للمرأة المسلمة التي توفي زوجها الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر ويمكنها إكمال عودتها من إجازتها السنوية.
- إذا لم يكن متوفرًا ، فسيتم إكمال فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر.
- لا يجوز تقسيم إجازة القاصر السنوية أو جمعها أو قطعها.
- وفي جميع الأحوال ، يستحق العامل إجازة خمسة عشر يومًا ، منها ستة أيام متتالية على الأقل.