مسؤوليات الموارد البشرية
التواصل بين الإدارة العليا للمؤسسة والموظفين ، حيث أن الإدارة هي التي تصدر التعليمات والقرارات التي تهم مسئولي وموظفي الشركة ، وتوفر معلومات للموظفين عن العمل في الشركة وتفاصيل أخرى تتعلق بعملهم. في الشركة.
العديد من المسؤوليات الكبيرة التي تختلف حسب حجم الشركة والدائرة التي تقع فيها ، لأنه في هذا الجزء يكون التركيز على الاختيار الصحيح لآلية العمل وطريقة التنفيذ.
تعيين أفضل الموظفين المؤهلين في الشركة أو المؤسسة. تتضمن هذه المهمة إيجاد موظفين مناسبين للعمل في الشركة ، وتحديد سيرتهم الذاتية ، والمهارات التي يمتلكونها ومدى ملاءمتها لمتطلبات عمل الشركة ، واختيار أفضل المرشحين للوظيفة. في المجتمع.
تدريب وتأهيل الموظفين وزيادة قدراتهم ومهاراتهم من خلال توفير برامج تدريبية تناسب الموظفين الجدد أو حتى الموظفين القدامى ، باتباع إرشادات معينة ودورات تدريبية حول كيفية إدارة الأعمال على أكمل وجه.
تطوير عمل الشركة وأداء الموظفين كما ذكرنا من قبل ويشمل ذلك تطوير طريقة العمل بين الأقسام المختلفة وحل أي مشاكل أو عقبات يواجهها الموظفون وغيرها من المشاكل التي تساعد على تحسين العمل بشكل كامل. بيئة.
يعد الاتصال الفعال في الشركة من أهم مسؤوليات مدير الموارد البشرية ، بما في ذلك التواصل بين موظفي الشركة ، وتحقيق التواصل بين الإدارات الفردية وموظفيها ، وإيصال المعلومات المهمة حول طبيعة العمل للموظفين بطريقة واضحة. وآلية تنطوي على كفاءة وسرعة نقل المعلومات.
تطوير عمل الأقسام التي تعمل في الشركة وإدارتها بشكل مناسب وفق أحدث المعايير المتقدمة. ولا يعني تدخل اختصاصي الموارد البشرية في أعمال الشؤون الإدارية وإنما تطوير الأساليب الإدارية المتبعة في المؤسسة.
مراقبة أداء الموظفين وإعطاء تقييماتهم وذكر الأخطاء التي يتعرضون لها في العمل والمساعدة على تصحيحها وعدم تكرارها في المستقبل.
تشجيع الابتكار والإبداع بين الموظفين وتطوير أفكار جديدة والعمل على إيصال جميع الأفكار المقدمة من قبلهم إلى الجهات المختصة ومراقبة تنفيذها إلى أقصى حد ممكن.
القيام ببعض الأمور التنظيمية ، ومنها تنظيم بيانات الموظفين ، وتحديد أجور الموظفين ورواتبهم ، وبرامج الحوافز ، وحسابات التأمين ، وتنظيم إجازاتهم وساعات عملهم في حالة وجود أكثر من واحد في الشركة ، وإجراء مقابلات العمل ، والإعلان عن الوظائف الشاغرة ، وغيرهم من الموظفين. المسائل ذات الصلة.
اختر جيدًا من بين العديد من التطبيقات والسير الذاتية واختر الأفضل الذي يتناسب مع طبيعة الوظيفة والواجبات التي تتطلبها طبيعة وظيفتهم والوظائف المتاحة لهم.
من يمكنه العمل في الموارد البشرية؟
أحد أفضل الأشخاص الذين يعملون في إدارة الموارد البشرية هم الأشخاص الحاصلون على درجات أكاديمية في قسم الموارد البشرية ويتناسبون مع مهام إدارة الموارد البشرية للشركة أو المؤسسة.
يمكنهم أيضًا العمل في العديد من المجالات لأن لديهم الخبرة المناسبة للعمل في الشركات ، لكن مجال الموارد البشرية من أفضل المجالات التي تتوافق مع طبيعة دراساتهم ، لأنهم يستطيعون القيام بذلك على النحو الأمثل لتحقيق أفضل أداء للشركة أو المنظمة التي يعملون فيها. يمكن أن يؤدي هذا العمل متخصص في قانون العمل ومتابعة الأمور القانونية في قسم الموارد البشرية.
لكن الأمر مختلف بالنسبة لشخص الموارد البشرية ، لأنه يمكنه العمل في البداية كمدير للموارد البشرية ، ومن ثم يمكنه التقدم في الوظيفة ليصبح مديرًا للموارد البشرية عندما تكون لديه خبرته. مدير عام الموارد البشرية ثم نائب الرئيس للموارد وأخيراً رئيس الموارد البشرية.
يوجد في جميع المؤسسات قسم للموارد البشرية يقوم بجميع المهام والمهام المتعلقة بطبيعة عملهم كما هو موجود في البنوك والمستشفيات والشركات والهيئات التعليمية والمكاتب الحكومية والمصانع.
بهذه الطريقة قمنا بتزويدك بمهام الموارد البشرية ، ولمزيد من المعلومات يمكنك ترك تعليق أسفل المقالة وسنقوم بالرد عليك على الفور.