املأ نموذج الوظائف
- قالت وزارة الموارد البشرية إن هناك روابط مباشرة لتسجيل عمل الخريجين في الداخل والخارج والحصول على وظائف تتناسب مع مؤهلات كل شخص.
- كما أنه يتعلق بتقليل الضغط على مكاتب التوظيف ومحاربة البطالة.
- أولا يحب أن يفتح موقع وزارة الموارد البشرية.
- حدد تسجيل الباحث عن عمل.
- انقر فوق تسجيل الدخول الأول.
- أدخل جميع المعلومات الشخصية ، ولكن يجب عليك التأكد من صحتها.
- أدخل المؤهل الأكاديمي.
- وتبين كل الخبرات والمهارات.
- وادخل أي تدريب أكملته.
- ثم اضغط على تسجيل.
موقع القوى العاملة
- يبحث العديد من المستلمين من وقت لآخر عن رابط معتمد رسميًا من وزارة العمل وللحصول على جميع المعلومات التي تريد معرفتها ، يتم ذلك باتباع الخطوات.
- ادخل على موقع وزارة الموارد البشرية http://www.manpower.gov.eg/
- يجب على العامل اختيار ايقونة الخدمات الالكترونية.
- يجب على العامل تحديد رمز استعلام “منحة العمل غير النظامية”.
- أدخل بياناتك الشخصية واسمك ورقمك الوطني.
- انقر فوق الاستعلام.
- سيُظهر لك سجل تبادل البيانات الكامل وكل التفاصيل الأخرى.
من هم العمال غير المنتظمين؟
- وفقًا للمادة 17 من الدستور المصري ، والمادة 26 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 ، وقرار وزارة الموارد البشرية رقم 162 لسنة 2019.
- العمال غير المنتظمين هم أصحاب المهن المنصوص عليها في المادة 2 من القرار الوزاري وهم جميعاً بصفة أساسية عمال موسميون ومؤقتون.
- العمال المتعاقدون (نجار ، حداد ، كهربائي ، سباك ، لحام ، عامل تركيب ، عامل طبقة عزل البناء ، سائق آلة ، قرميد ، عامل خرسانة ، عامل بئر ، بناء حجر ونجار).
- (عامل الزجاج ، عامل التجميع والإصلاح والصيانة ، مشغل الآلات والمعدات ، عامل التبييض المنتظم ، عمال الخدمة (
- عمال زراعيون موسميون (عمال في الحقول أو الحدائق أو البساتين أو الاستصلاحات الزراعية ، أو في مشاريع تربية المواشي أو تربية الحيوانات الصغيرة ، الدواجن ، المناحل ،)
- (أو في مصانع فرز وتعبئة الفاكهة والخضروات) يعتبر الأشخاص الذين يعملون لحساب آخرين في المهن التالية.
- تنظيف البذور وتنظيفها.
- ري وتصريف وإنشاء وصيانة وتعقيم منشآتها وحفر الآبار الارتوازية.
- أولئك الذين يعملون في الصناعات دعموا الخدمات الزراعية في المناطق الريفية مثل صناعات الخوص والألياف وقش الأرز.
- عمال مصانع القطن.
- عمال المصايد ، على سفن الطرف الثالث ، تربية الأسماك والبذور
- عمال الرصيف وعمال الموانئ في المياه الإقليمية والجافة.
- والموانئ النهرية بما في ذلك أعمال المصب (نجارة السفن ، اللحام ، التفكيك وربط الحاويات ، عمال المستودعات ، التجصيص والطلاء ، التحميل والصيانة).
- (توفير السفن والجرافات والحفارات وصيانة منصات الإطلاق والقاذفات).
- في آخر إحصائية للجهاز المركزي للتعبئة العامة والإحصاء ، قدر حجم العمالة غير المنظمة بحوالي 14 مليون عامل.
تسجيل العمالة غير النظامية عن طريق وزارة القوى العاملة
- سعيًا وراء الحكومة المصرية ممثلة بوزارة القوى العاملة التي تتولى هذه الوظيفة ، تم إنفاق 500 جنيه على كل عامل غير منتظم مسجل في قاعدة بيانات وزارة القوى العاملة.
- وبذلك بلغ عدد هؤلاء العمال نحو 120 ألف عامل ، بحسب آخر بيان لوزير الموارد البشرية د. محمد سعفان.
آخر موعد لسداد الإعانة
- تتعامل معها فروع بنك التنمية والائتمان الزراعي ، وبالتالي يتعامل مكتب البريد مع دفع منحة العمل غير النظامية من خلال الرقم الوطني.
اسأل عن بدل العمالة غير المنتظمة
- غالبًا ما يتم إرسال الاستفسارات حول تلقي مطالبة ببدل العمل غير المنتظم إلى الخط الساخن 142 الذي اقترحته وزارة الاتصالات أو عن طريق إرسال رسالة إلى الرقم الوطني.
خطوات تسجيل العمالة غير النظامية
- انتقل إلى موقع إدارة الموارد البشرية.
- اختر تسجيل العمال غير المنتظمين.
- بعد استكمال المعلومات اضغط على إرسال.
أهداف دائرة القوى العاملة
- اعتني بالقوى العاملة لأنها تأخذ على عاتقها.
- الوسائل التنظيمية التي تؤدي إلى استقرار العلاقات الجزئية.
- لتحقيق ظروف عمل عادلة وظروف مواتية.
- إجراء الدراسات التي تضمن حماية القوى العاملة من الحوادث والأمراض المهنية.
- تهدف موارد التصميم إلى تقليل هذه المخاطر.
- استخدم القوة العاملة أثناء ارتدائها.
- تطوير وتنظيم اعتماد سياسات التشغيل في الخارج.
- متابعة استخدام العمالة الماهرة.
- تنظيم استغلال الأجانب داخل الدولة.
- وضع سياسة وطنية للتدريب لما لديه.
- مراجعة الخطط والبرامج التي تطبق هذه السياسة.
- إعداد مشاريع لتمويل خطط التعليم المهني.
- إجراء البحوث والدراسات الميدانية حيث يكون لها دور.
- إعداد البحوث والدراسات حول فكرة إعداد ميزانيات العرض والطلب على العمالة.
- دراسة هيكل الأجور لمختلف المهن والصناعات والأنشطة داخل الجمهورية.
- إعداد المطبوعات الإحصائية الخاصة بالعرض والطلب على العمالة.
- إنشاء قاعدة بيانات ومعرفة لتسريع عملية اتخاذ القرار بشأن الرعاية والاستخدام وأنشطة التدريب.
- إنشاء وتطوير شبكة معلومات تربط دوائر المحكمة ببعضها البعض وربطها بمديريات الموارد البشرية الموجودة بالمحافظات المصرية.
القرارات الوزارية بشأن إنشاء وزارة القوى العاملة وتطويرها
- قرار رئيس الجمهورية رقم 71 لسنة 1962 بشأن مهام وتنظيم وزارة العمل.
- المرسوم الجمهوري رقم 1201 لسنة 1964 بشأن اختصاصات وزارة العمل وتنظيمها.
- المرسوم الجمهوري رقم 757 لسنة 1972 بشأن نطاق وزارة العمل وتنظيمها.
- قرار جمهوري رقم 165 لسنة 1979 بشأن نطاق وتنظيم وزارة الموارد البشرية والتعليم.
- المرسوم الجمهوري رقم 165 لسنة 1996 بشأن تفويض وتنظيم وزارة الموارد البشرية والهجرة.
حول إنشاء الوزارة
- أصدر رئيس الوزراء خيارًا في نوفمبر 1930 لإنشاء مكتب العمل بشرط إلحاقه بالأمن العام بوزارة الداخلية ثم في عام 1935 ربط وزارة التجارة والصناعة ثم نقله.
- تم تحويلها إلى إدارة منتسبة عام 1936 وفي عام 1954 الإدارة العامة للعمل في وزارة الشؤون الاجتماعية ، وفي عام 1955 تم تعديلها إلى وزارة العمل وفي عام 1961 تم إنشاء وزارة العمل.
عنوان قسم القوى العاملة
- 3 شارع يوسف عادل ، محافظات القاهرة ، الشركات ، مدينة نصر.
- رقم الهاتف: 0222609366 ، 0222618019 ، 0222609368.
الجهات التابعة لوزارة القوى العاملة
- هناك العديد من الكيانات التابعة لوزارة الموارد البشرية المصرية وهي:
- المؤسسة الثقافية العمالية.
- عمل مؤسسة اجتماعية.
- مكاتب عمل مختلفة بالداخل.
- الاتحاد العام لنقابات عمال مصر.
- المجلس الأعلى لتنمية الموارد البشرية والتدريب.
- صندوق الطوارئ للعمال.
- المركز الوطني للدراسات الأمنية.
- تمثيل العمل بالخارج.
- المجلس الأعلى للحوار المجتمعي في منطقة العمل.
- السلامة والصحة المهنية في العمل.
الوظائف الشاغرة حاليا بوزارة الموارد البشرية لعام 2023 م
- وقال محمد سعفان في تصريح صحفي ، إن نشرة التوظيف تتضمن هذه الفرص التي تأتي في إطار تنفيذ مبادرة “الحياة الكريمة” التي أطلقها الرئيس عبد الفتاح السيسي مطلع عام 2019.
- المطالبة برعاية الفئات الأشد احتياجاً وتأمين لهم حياة كريمة وعمل لائق ، مشيراً إلى أن الهدف من النشرة هو إظهار جميع الوظائف المتاحة في القطاع الخاص.
- تم إنشاء المرفق على الموقع الإلكتروني “لبرنامج الباحثين عن عمل” تحت اسم نشرة التوظيف الوطنية.
- ستقوم الإدارة المختصة بترشيح المتقدمين للفرص المتوافقة مع خبراتهم المسجلة في البرنامج لتزويد المتقدمين بفرص مناسبة للاستفادة من طاقة الشباب لصالح المجتمع.
- وكشف وزير الموارد البشرية أن فرص العمل المتاحة تشمل 300 سائق محترف خاص و 100 عنصر أمن و 3000 عنصر أمن عالي ومتوسط.
- و 3،000 من عمال النظافة المؤهلين في المدارس الثانوية و 250 من فنيي التبريد والتكييف والكهرباء والسباكة وصيانة المصاعد ، من المهرة وغير المهرة ، الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 40 عامًا من العمل.
- للرجال والنساء 26 يوم عمل و 4 أيام راحة في الأسبوع بالقاهرة و 24 يوم عمل و 6 أيام راحة خارج القاهرة.
- تشمل الفرص أيضًا محاسب التكلفة ومدير الموارد البشرية والسلامة واللحام و Duco و Brad و Fiber ومدير القسم وأمين الصندوق.
- مراقب الكاميرا ، منسق الرصيف ، المتاجر ، الطعام ، اللحوم والخضروات ، الخباز الشرقي والغربي ، عامل خدمة التوصيل ، ممثلو السائق ، طباخ ، موظف قروض.
- مراقب الأمن الصناعي ، سكرتير إداري ، أمين مخزن ، كهربائي ثلاجات وفني صيانة ، ميكانيكي آلات زراعية ، ضواغط جرارات ، فني مطاط وكهربائي معدات.
في النهاية ذكرنا كل ما يتعلق بوزارة العمل من حيث ملء الاستمارة ومعلومات عن العمالة غير النظامية وكيفية تسجيلها وأهداف الوكالات الفردية للوزارة.