تم الإعلان في وقت سابق عن بعض التعديلات المتعلقة بنظام مكتب العمل في المملكة العربية السعودية.
وتشمل القرارات الجديدة التسهيلات المتعلقة بنظام العمل في المملكة العربية السعودية.
تم تحديث القوانين لمراعاة التوازن بين حقوق العامل وصاحب العمل. لتحقيق المصلحة المشتركة لنظام الاستثمار في المملكة العربية السعودية.
تم إجراء تعديلات على نظام العمل لتلافي العديد من المشاكل التي تم انتقادها في القانون الجديد.
كانت الدولة على استعداد لمنح العمال المزيد من الحقوق. حتى يشعروا بالاستقرار في عملهم.
القرارات الجديدة ستفيد مناخ الاستثمار في المملكة العربية السعودية.
نظام التصاريح الجديد في مكتب العمل
للعامل الحق في الإجازة السنوية ، وتتراوح مدة إجازات العامل من 21 يوماً إلى ثلاثين يوماً.
تُدفع الإجازة السنوية للعامل بعد أن يقضي العامل 5 سنوات في خدمة المؤسسة أو الشركة التي يعمل بها.
الجمعة التي تقع في أيام الأسبوع الذي يعمل فيه العامل من إجازته السنوية.
تُمنح إجازات مدفوعة الأجر للعامل في أيام العطل الرسمية والمناسبات الوطنية.
يحث العامل على تمديد رخصته للعام التالي إذا رغب أو تمديد جزء منها إذا رغب.
يمكن للعامل أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر باتفاق مسبق مع صاحب العمل.
يجب ألا تتجاوز الإجازة مدفوعة الأجر 20 يومًا متتاليًا ، وإذا لم يلتزم العامل بها دون الاتفاق مع صاحب العمل ، فسيتم إنهاء عقد العمل.
يحصل العامل على الإجازة المرضية بعد ثلاثة أشهر من العمل بالمنشأة ، وللحصول على الإجازة المرضية يجب عليه إبراز المستندات التي تثبت مرضه أمام الجهات الطبية المعتمدة لدى صاحب العمل.
بالنسبة لنظام الإجازة المرضية ، يتم دفع أول 15 يومًا ، والأيام العشرين التالية نصف راتب العامل ، والأيام العشرين التالية غير مدفوعة الأجر.
تعديلات في نظام العمل داخل مكان العمل بسبب فيروس كورونا
لا يسمح بالمصافحة داخل مكان العمل.
لتطبيق مبدأ التباعد الاجتماعي ، يتم إعادة ترتيب المكاتب بحيث تكون هناك مسافة كافية بين الموظفين.
يتم قياس درجات حرارة الموظف يوميًا قبل دخوله مكان العمل.
يتم وضع ملصقات القدم على الأرضيات للأشخاص الذين يتفاعلون مع العمال ، ويجب على الموزعين عدم التعدي على هذه الملصقات لضمان تطبيق مبدأ التباعد الاجتماعي.
تنفيذ ساعات عمل مرنة بحيث يمكن للموظفين أو العاملين الدخول إلى مكان العمل في أوقات مختلفة لتجنب الازدحام.
يجب تعقيم جميع الأسطح بانتظام لمنع تراكم الجراثيم.
قلل التجمعات قدر الإمكان ، وفي حالة وجوب حضور الاجتماعات ، التزم بالتباعد الاجتماعي ولا تتجمع في غرفة الاجتماعات.
لا تشارك الأغراض الشخصية مثل أواني الأكل والشرب والأقلام وما إلى ذلك.
تطهير اليدين بالكحول أو الصابون والماء بشكل دوري وأكثر من مرة خلال فترة العمل.
تعديلات في نظام العمل خارج المقر الرئيسي بسبب فيروس كورونا
وتستمر الفئات الأكثر عرضة للإصابة بفيروس كورونا في العمل من المنزل مثل الحوامل وكبار السن وذوي الأمراض المزمنة مثل السكري وأمراض القلب والجهاز التنفسي.
يستمر المصابون بفيروس كورونا أو تظهر عليهم أعراض الإصابة بالفيروس في العمل من المنزل حتى إشعار آخر.
– استعمال الكمامة إلزامي على الجميع ، أو لبس ما يحل محل القناع بحيث يغطي الفم والأنف.
إنشاء مساحات مناسبة بين العاملين من مختلف المنظمات والمؤسسات لتطبيق مبدأ الاختلاف الاجتماعي.
التعديل الأخير على قانون العمل في النظام السعودي الجديد
يجب على العامل دخول المملكة العربية السعودية بشكل قانوني.
أما فيما يتعلق باستقدام العمالة من الخارج ، فيجب أن يتمتع الوافد بالمهارات التي تحتاجها المملكة العربية السعودية بشدة ، ولا يوجد مواطن سعودي بهذه المهارات.
ساعات العمل اليومية لا تقل عن 8 ساعات ، وتنخفض في شهر رمضان المبارك إلى 6 ساعات فقط في اليوم.
يلتزم صاحب العمل بحماية صحة وحياة العامل.
لا يجوز لصاحب العمل الحسم من راتب العامل أو اقتطاع كامل الراتب إلا بإذن قضائي.
يلتزم صاحب العمل بالاتفاقية الموقعة بينه وبين العامل.
لا يجوز لصاحب العمل تخفيض أجر العامل من الراتب المتفق عليه في عقد العمل.
يجب على صاحب العمل توفير جميع الشروط المناسبة حتى يتمكن العامل من التمتع بالحقوق التي حفظها القانون له.
من واجب صاحب العمل تجاه العامل تزويده بجميع التسهيلات التي تتيح له القيام بعمله إلى أقصى حد ممكن ، ولا يمكن لصاحب العمل أن يتأخر في توفير هذه الحقوق.
إذا أراد العامل إنهاء خدمته ، فعلى صاحب العمل الاستجابة لطلبه واتباع القوانين اللازمة.
للعامل الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء الخدمة ، وتحدد حسب مدة بقاء العامل في المؤسسة.
إذا بقي العامل في المؤسسة لمدة سنتين إلى خمس سنوات ، فسيحصل على قسط مقابل إنهاء الخدمة يقدر بنصف الراتب الذي كان يتقاضاه.
إذا تجاوزت مدة بقاء العامل في خدمة المؤسسة خمس سنوات ، فيحق له أن يتقاضى أجره كاملاً كمكافأة عن مدة خدمته.
أرقام مكاتب العمل في المملكة العربية السعودية
للإستفسار أو الشكاوي الإتصال على الرقم الموحد لمكتب العمل 19911.
صندوق بريد رقم 12484.
الرمز البريدي 11157.
كما يمكنك إرسال الشكاوى والاقتراحات عبر شبكات التواصل الاجتماعي فيسبوك من خلال الرابط
تويتر من خلال الرابط
ينكدين من خلال الرابط
التنازل في قانون العمل السعودي لغير السعوديين
للعامل غير السعودي الحق في تقديم طلب استقالته إلى صاحب العمل بشرط أن يكون مكتوباً بخط اليد.
لا يجوز للعامل غير السعودي الاستقالة من العمل قبل المدة المحددة في نظام العمل السعودي لخدمته بالمنشأة ، وتسمى هذه الفترة بفترة الإنذار.
فترة الإخطار هي الفترة التي يبلغ فيها العامل صاحب العمل بطلب استقالته حتى الفترة التي يستقيل فيها العامل.
لا يحق لصاحب العمل فحص وتعقب أسباب استقالة العامل ، حتى أمام القضاء السعودي ، طالما أن الطلب مكتوب بلغة واضحة.
1- حكم الاستقالة في نظام العمل السعودي
للعامل الحق في تقديم استقالته إلى صاحب العمل في أي وقت يشاء.
يحق للعامل أن يطلب إنهاء العقد مع صاحب العمل ، وفي هذه الحالة لا يكون العامل مسؤولاً عن التزاماته بموجب عقد العمل الموقع سابقاً.
لا تحتسب الاستقالة اللفظية في نظام العمل السعودي ، ويجب على العامل تقديم استقالة خطية ليتم قبولها.
يجب على العامل احترام فترة الإنذار المذكورة أعلاه.
للعامل الحق في الحصول على مكافأة مقابل إنهاء الخدمة وفق القوانين المحددة لذلك عند تقديم استقالته.
أي انتهاك لهذه القوانين ، سواء من قبل صاحب العمل أو العامل ، سيعرض الشخص المسؤول عن الانتهاك لعقوبة.
2- قبول الاستقالة ورفضها في نظام العمل السعودي
تقبل الاستقالة إذا كان سبب الاستقالة مشروعًا.
يجب على العامل أن يشرح أسباب استقالته للمدير أو صاحب العمل ، وبعد ذلك يجب عليه تقديم مهلة 60 يومًا ، ولا يجوز للعامل التغيب عن العمل خلال هذه الفترة.
تقبل الاستقالة إذا اتفق الطرفان على الاستقالة ، ويجب أن تكون موافقة العامل كتابة.
إذا انقطع النشاط الذي يعمل فيه العامل لأي سبب من الأسباب ، تقبل الاستقالة.
إذا كانت أسباب الاستقالة غير منطقية أو غير واضحة فلن تقبل الاستقالة.
يجوز تأجيل قبول طلب الاستقالة أو رفضه إذا اقتضت المصلحة التجارية ذلك.
أحكام إنهاء عقد العمل
هناك مكافأة تسمى مكافأة التعويض وهي مكافأة يحصل عليها العامل فور انتهاء خدمته في المؤسسة أو قبول استقالته.
للعامل الحق في استرداد جميع أوراقه في المؤسسة التي قدمها لصاحب العمل أثناء تقديم الطلب سواء كانت مستندات تثبت هويته أو ألقابه.
يجب على صاحب العمل أن يعطي العامل أوراقه بمجرد أن يطلبها.
للعامل الحق في أن يطلب من صاحب العمل شهادة خبرة بعد استقالته تتضمن مدة العمل في المؤسسة والخبرات التي حصل عليها العامل خلال فترة العمل.
1- احتساب مكافأة نهاية الخدمة
إذا كانت فترة عمل العامل في المنشأة تتراوح من سنتين إلى خمس سنوات ، يحق للعامل الحصول على ثلث المبلغ الأساسي للقسط الكامل لإنهاء الخدمة.
إذا كانت مدة عمل العامل في المنشأة تتراوح ما بين خمس إلى عشر سنوات ، فيحق له أن يتقاضى ثلثي الأجر المقرر له بموجب القانون السعودي.
يتلقى العامل مكافأة كاملة عن إنهاء الخدمة إذا تجاوزت مدة عمله في المؤسسة عشر سنوات.
في حالة العاملة ، إذا كان سبب استقالتها بسبب الزواج أو الولادة ، فيحق لها الحصول على المكافأة الكاملة لإنهاء الخدمة ، بشرط أن تحدث الاستقالة بعد 6 أشهر من زواجها ، أو بعد 3 أشهر من تاريخ زواجها. تاريخ التسليم.
العودة في الاستقالة
يمكن للعامل سحب استقالته المصدق عليها ، طالما وافق عليها صاحب العمل.
يحق لصاحب العمل رفض استقالة العامل.
في حالة تقديم طلب لسحب الاستقالة ، يكون القرار والصلاحيات في يد صاحب العمل الحصري.