معلومات عن وزارة العمل والشؤون الاجتماعية
وزارة العمل والتنمية الاجتماعية هو الاسم السابق لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية. وقد سميت بهذا الاسم بعد إدراج وزارة الخدمة المدنية ، حيث تضم هذه الوزارة قطاعي العمل والشؤون الاجتماعية المعنيين بتنظيم شؤون العمل في الوزارات والمصالح العامة في المملكة.
ويرأس هذه الوزارة “أحمد بن سليمان الراجحي” ، وأنشئت عام 1380 هـ ، وأعيد دمجها باسمها الحالي عام 1436 هـ. جعلت وزارة الكفاءة هذه المملكة العربية السعودية في المرتبة 13 في كفاءة سوق العمل ومؤشر الإنتاج والمرتبة الخامسة في ديناميكيات العمل.
وهي أول جهة في المملكة تحصل على شهادة من المؤسسة الأوروبية لإدارة الجودة عام 2022 م ، نتيجة التزامها بالامتثال للمعايير التي وضعها نموذج المؤسسة للتميز بنجاح ، وتستند هذه المعايير إلى عدة مجالات ، بما في ذلك تطوير نظام تسوية ودية وترشيد الاستهلاك في النقل القياسي.
أهداف وزارة العمل والشؤون الاجتماعية
من بين أهم المعلومات التي يجب ملاحظتها حول إدارة العمل والتنمية الاجتماعية أن هدفها العام هو تنظيم استخدام العمالة من خلال:
- حل المنازعات العمالية في القطاع الخاص.
- تخطيط وتطوير الموارد البشرية.
- تنفيذ نظام العمل.
ومع ذلك ، فقد وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بعض الأهداف الاستراتيجية بما يتماشى مع رؤية المملكة 2030 ، وهي كالتالي:
- عملية التصريح لشريحة المستفيدين بالوزارة.
- الصقر هو جودة الخدمات التي يقدمها هذا المكتب.
- نسعى جاهدين لضمان حصول متلقي الضمان الاجتماعي على سكن لائق.
- خلق بيئة عمل آمنة وجذابة.
- توفير فرص عمل مناسبة.
- إدارة أعمال التطوير.
- دعم وتمكين العمل التطوعي.
- رفع مستوى مهارة المواطنين السعوديين لتلبية احتياجات سوق العمل.
- زيادة كفاءة المؤسسات والمراكز في تقديم الخدمات والبرامج.
- تفعيل نظام حماية الأسرة المتكامل.
- إلا أن قطاع التنمية الاجتماعية بالوزارة يضم ثلاث جهات:
- التأمينات الاجتماعية.
- وكالة وزارة التنمية الاجتماعية.
- الرعاية الاجتماعية والأسرة.
اهم انجازات وزارة العمل والشؤون الاجتماعية
في إطار التعرف على أهم المعلومات عن وزارة الداخلية والاتصالات ، نشير إلى أهم البرامج والأنظمة التي عملت الوزارة على إصدارها ، نشير إلى النقاط التالية:
- أطلقت الوزارة بالتعاون مع وزارة البيئة وإدارة المياه والزراعة برنامج أجير الذي يتناول تبادل خدمات العمالة بين المنشآت الزراعية.
- تم تطوير إستراتيجية توظيف تتناول توفير فرص عمل كافية بأجور عالية كجزء من اهتمام المملكة بالتوظيف الكامل للموارد البشرية.
- في عام 2020 ، أصدرت نظام عمل مرنًا لتنظيم عمل السعوديين على وجه الخصوص ، وهو نظام متعلق بحساب أجر الساعة.
- إطلاق مبادرة لتحسين العلاقة التعاقدية لإلغاء نظام الكفالة لتسهيل تنقل العمالة الوافدة مع مراعاة الضوابط.
الهيكل المؤسسي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية
تتمثل رؤية الوزارة في أن كل فرد يجب أن يكون قادرًا على استثمار إمكانياته بالكامل لتحقيق مستوى معيشي لائق ، ويعتبر التقسيم الإداري من أهم المعلومات عن وزارة الداخلية ، حيث ينقسم على النحو التالي:
1- مكتب الوزير
- خدمات المراجعة.
- العلاقات الدولية.
- قسم التنسيق والرقابة.
- الإعلام والعلاقات العامة.
- قسم المجتمعات والمجتمعات.
- شؤون المجالس واللجان.
2- المديرية العامة للتخطيط والدراسات
- التخطيط والتطوير.
- الاستثمار والدعم الاجتماعي.
- الدراسات والمؤشرات الاجتماعية.
- قسم تقنية المعلومات.
3- الأمانة الفنية للجنة الوطنية لشؤون الأسرة
- قسم التوثيق.
- قسم قانوني.
- مكتب الأمن التابع للوزارة.
- قسم المراجعه الداخليه.
بالإضافة إلى المكاتب الأخرى المدرجة أدناه:
- الاستشاريين
- المكتب الفني لوكيل الوزير
- مكتب وكيل الوزارة
- دائرة شؤون لجان التنمية الاجتماعية
- دائرة تنمية الموارد البشرية
مهام وزارة العمل والتنمية الاجتماعية
لا يجوز إعطاء معلومات عن وزارة العمل والتنمية الاجتماعية دون تحديد المهام المنوطة بها والتي تتضح كالتالي:
- تصميم الوسائل التي تؤدي إلى تنسيق توزيع الخدمات الاجتماعية والإشراف على تنفيذها.
- إنشاء قاعدة بيانات لسوق العمل تحتوي على بيانات عن العمالة المنزلية أو الأجنبية في المملكة.
- تطوير مبادئ تفتيش العمل.
- مراقبة تطبيق نظام العمل بالوزارة وتوجيه أصحاب العمل نحوه.
- إصدار التراخيص لوكالات الاستقدام الخاصة.
- الإشراف على استقدام العمالة ورخص العمل الخاصة بهم.
- وضع سياسات تشغيل المواطنين في القطاع الخاص بما يتوافق مع نظام العمل.
- بحث مشاكل العمل ضمن مشاريع التنمية الاقتصادية والاجتماعية مع الوزارات الأخرى.
- رسم السياسات العامة لشؤون العمل في المملكة في إطار العدالة الاجتماعية ومبادئ الدين الإسلامي.
- تهيئة ظروف العمل لإنتاج صقر.
- تعزيز العلاقات الإنسانية بين أصحاب العمل وتحسين مستويات المعيشة.
- متابعة المشاريع المنفذة والمتعلقة بشؤون العمل وإعداد التقارير ذات الصلة.
- تنظيم المشاركة في المؤتمرات الإقليمية والعربية والدولية بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة.
- العمل على إيفاد بعثات وعقد اتفاقيات تنظم العلاقات مع الدول العربية والأجنبية والمنظمات الدولية.
مبادئ وقيم وزارة العمل والتنمية الاجتماعية
من الضروري الإشارة إلى أن الأسس التي تقوم عليها وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية هي من أهم المعلومات عن وزارة العمل والتنمية الاجتماعية وكانت على النحو التالي:
- كوبرات.
- مسؤولية اجتماعية.
- ركز على المتلقي.
- سعادة.
- مشاركة العنصر.
- دعم سوق العمل.
- تبرع بالصقر.
- دعم القوى العاملة.
- تحسين إنتاجية العامل.
- الإشراف على النظام.
- الانتقال إلى السياسة الفعالة.
- بناء القدرات البشرية.
- تمكين الفئات المطلوبة.
- بناء آليات حماية اجتماعية فعالة.
- تعزيز التكافل الاجتماعي.
- تعزيز التماسك الأسري.
- السماح بتوظيف السعوديين.
- تحسين تجربة العميل.
- تعزيز شبكات الأمان الاجتماعي.
- شجع الاكتفاء الذاتي.
- تفعيل الشراكات المجتمعية.
- زيادة كفاءة الموارد.
مجالات اختصاص وزارة التنمية الاجتماعية
وللوزارة عدة فروع في العديد من المحافظات ، وترتبط العديد من مجالات العمل بوزارة التنمية الاجتماعية ، وهي جزء مهم من عمل وزارة العمل والتنمية. :
- يعد تأهيل الموظفين وتدريبهم من أهم جوانب الوزارة.
- مكانة المرأة في سياسات التنمية الاجتماعية والاهتمام بمشاكلها.
- تمثيل المملكة في المؤتمرات الإقليمية والمحلية والدولية.
- بناء وتطوير قدرات المرأة للمساهمة في دور فعال في الأسرة والمجتمع.
- الاهتمام بمشاريع رعاية الأطفال والأمومة.
- تطوير برامج الرعاية الاجتماعية وإعاناتها المادية.
- إدارة المشاريع التطبيقية في المجالات الاجتماعية المختلفة.
- تحسين أوضاع الأسرة في إطار التكافل الاجتماعي.
- تقدم المجتمعات المحلية في المملكة.
- تطوير برامج الإرشاد والتوجيه الأسري.
- – إعداد بحث اجتماعي يتناول دراسات الحالة للأشخاص المعرضين للانحراف.
- توسيع قاعدة العمل التطوعي.
- رعاية وتأهيل ذوي الاحتياجات الخاصة.
تركز رسالة وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بشكلها الحالي على تعزيز مكانة الفرد والمؤسسة من خلال تعزيز المسؤولية الاجتماعية وأيضًا في إطار تطوير سياسات تطوير سوق العمل.