معدل البطالة وأنواعها

ما هي البطالة؟

• مصطلح البطالة هو مصطلح يشير إلى الأشخاص القابلين للتوظيف الذين يبحثون عن عمل ولكن لا يمكنهم العثور عليه أيضًا.
  • هؤلاء الأشخاص في القوى العاملة أو مجموعة الأشخاص المتاحين للعمل ليس لديهم وظيفة مناسبة.
• يقاس عادة بمعدل البطالة ، الذي يقسم عدد العاطلين عن العمل على العدد الإجمالي للأشخاص في القوة العاملة.
  • تعد البطالة أحد مؤشرات حالة الاقتصاد ، حيث يتحكم الاقتصاد إلى حد كبير في معدل البطالة.
• ونجد أيضًا أن للبطالة تأثيرًا قويًا على اقتصاد الدولة ، تمامًا كما أن لكل نوع من الأجهزة تأثير مختلف على الاقتصاد ، على الرغم من أن جميعها لها تأثير سلبي ، إلا أن درجات التأثير تختلف من نوع إلى آخر. .

من يسمي مصطلح البطالة؟

• غالبًا ما يكون مصطلح “البطالة” مضللًا ومربكًا.
  • لكنه يشمل بالتأكيد الأشخاص الذين يأملون في العودة إلى الوظيفة بعد تسريحهم.
  • لا يشير فقط إلى أولئك الذين ليس لديهم وظيفة حالية أو سابقة ، ولكنه يشمل العديد من الأنواع والمواقف المختلفة للأشخاص.
• ومع ذلك ، لم يعد يشمل الأشخاص الذين توقفوا عن البحث عن عمل في الأسابيع الأربعة الماضية لأسباب مختلفة ، مثل ترك العمل لمتابعة التعليم العالي ، والتقاعد ، والإعاقة ، والمشاكل الشخصية.
• حتى الأشخاص الذين لا يبحثون بنشاط عن وظيفة في أي مكان ولكنهم يريدون حقًا العثور على وظيفة لا يعتبرون عاطلين عن العمل.
• ومن المثير للاهتمام ، الأشخاص الذين لم يبحثوا عن عمل في الأسابيع الأربعة الماضية.
  • ومع ذلك ، فقد ظلوا يبحثون بنشاط عن عمل خلال الأشهر الـ 12 الماضية.
  • يقعون في فئة تسمى “مرتبطة بشكل هامشي بالقوى العاملة”.
• ضمن هذه الفئة هناك فئة أخرى تسمى “العمال المحبطين” ، والتي تشير إلى الأشخاص الذين فقدوا كل أمل في العثور على وظيفة.

معدل البطالة

• التفاصيل والاستثناءات العديدة المذكورة أعلاه تجعل الكثير من الناس يعتقدون أن البطالة غامضة.
  • وأن المعدل لا يمثل بشكل كامل العدد الفعلي للعاطلين عن العمل. لذا من الجيد النظر إلى مصطلح “التوظيف” أيضًا.
• وصفها مكتب إحصاءات العمل (BLS) بعمر 16 عامًا.
  • وفوق ذلك أنهم عملوا مؤخرًا لساعات في الأسبوع الماضي ، بأجر أم لا ، يعملون لحسابهم الخاص.
  • كما يمثل العمل وجهاز كمبيوتر داخل الوظيفة ، لذلك من يعمل ولو لمدة ساعة
  • على مدار الأسبوع الماضي ، خرج أيضًا من معدل البطالة.

أنواع البطالة

هناك أربعة أنواع أساسية للبطالة ، وهي تتناسب مع التصنيف المصنف لأنواع البطالة ، وهي كالتالي:

• البطالة بسبب نقص الأدوية.
• والفراغ بالاحتكاك.
• البطالة الهيكلية.
• البطالة الطوعية.

البطالة نقص الطلب

• هذا هو السبب الأكبر للبطالة التي تحدث خاصة أثناء الركود الذي قد تحتاجه الدولة لبعض الوقت.
• عندما يكون هناك انخفاض في الطلب على منتجات الشركة أو خدماتها.
• من المحتمل أن يقللوا من إنتاجهم ، مما يجعل من غير الضروري الاحتفاظ بعدد كبير من العمال داخل المنظمة.
• حيث في الحقيقة تسريح العمال والاستفتاء عليهم بشكل كامل.
• وهذا يتسبب في البطالة حسب الطلب ، وهي النوع الأول من البطالة والأكثر انتشارًا.

البطالة الاحتكاكية

• تشير البطالة الاحتكاكية إلى العمال المتواجدين بين الوظائف ، ومثال على ذلك العامل الذي استقال مؤخرًا أو تم تسريحه.
• وأنت تبحث عن وظيفة في اقتصاد ليس في حالة ركود ، أو كنت تبحث عن أجور أفضل في نفس مجال العمل غير الصحي.
• لأنه عادة ما يكون لأن العمال يبحثون عن الوظيفة التي تناسب مهاراتهم على أفضل وجه.
• أو تتناسب مع مؤهلاتهم ، كما يبحثون عن رواتب تتناسب مع العمل والمهارات المختلفة التي يقدمونها.

البطالة الهيكلية

• تحدث البطالة الهيكلية عندما لا تتطابق مجموعة مهارات التأقلم مع متطلبات المهارة للوظائف المتاحة أو إذا كان العامل غير قادر على الوصول إلى الموقع الجغرافي للوظيفة.
• مثال على ذلك هو وظيفة التدريس التي تتطلب الانتقال إلى الصين ، لكن العامل غير قادر على الحصول على تأشيرة عمل بسبب قيود معينة على التأشيرة. يمكن أن يحدث أيضًا عندما يكون هناك تغيير تقني في المؤسسة ، مثل نظام سير العمل.

البطالة الطوعية

• تحدث البطالة الطوعية عندما يقرر العامل ترك العمل لأنه لم يعد مناسبًا اقتصاديًا ، على سبيل المثال ، العامل الذي يكون راتبه أقل من تكلفة معيشته.
• لذا فأنت تتطوع لترك وظيفتك وتبدأ في البحث عن وظيفة أخرى أكثر ملاءمة وتغطي تكاليف معيشتك.

ما هي اسباب البطالة؟

• تنجم البطالة عن أسباب مختلفة تأتي من جانب الطلب أو صاحب العمل أو جانب العرض أو العامل ، وأسباب البطالة عديدة ومختلفة ومتعددة.
• من ناحية الطلب ، قد يكون ذلك بسبب ارتفاع أسعار الفائدة ، والركود العالمي ، والأزمة المالية ، وعلى جانب العرض ، تلعب البطالة الاحتكاكية والتوظيف الهيكلي دورًا.

آثار البطالة

• يمكن أن يشعر كل من العمال والاقتصاد الوطني بتأثير البطالة ويمكن أن يكون له تأثير مضاعف. تؤدي البطالة إلى معاناة العمال من ضائقة مالية يمكن أن تؤدي إلى تدمير عاطفي.
• عندما يحدث ذلك ، ينخفض ​​إنفاق المستهلك ، وهو أحد المحركات الرئيسية للنمو في الاقتصاد.
  • الأمر الذي يؤدي إلى الركود أو حتى الاكتئاب عند عدم تناوله. ترتبط ارتباطًا وثيقًا ببعضها البعض. البطالة والاقتصاد جزء لا يتجزأ.
• تقلل البطالة من القوة الشرائية ، والتي بدورها تقلل من أرباح الشركات وتؤدي إلى خفض الميزانية وتقلص القوى العاملة ، لأنها تخلق دورة تستمر وتطول ، ويخسر الجميع في النهاية.

البطالة طويلة الأجل مقابل البطالة قصيرة الأجل

يُطلق على البطالة التي تستمر لأكثر من 27 أسبوعًا ، حتى لو بحث الشخص عن عمل في الأسابيع الأربعة الماضية ، البطالة طويلة الأجل ، حيث أن آثارها أسوأ بكثير من البطالة قصيرة الأجل لأسباب واضحة.

فيما يتعلق بالآثار الجانبية التي تسببها البطالة طويلة الأمد وأسباب انهيار الاقتصاد بشكل كبير ، ومن بين تلك الآثار ، فيما يلي بعض آثارها:

• أفاد 56٪ من العاطلين عن العمل لفترات طويلة عن انخفاض في دخلهم.
• يبدو أن المشكلات الاقتصادية ليست الآثار الوحيدة للبطالة طويلة الأمد ، حيث يقول 46٪ من الأشخاص الذين يعيشون في هذا الوضع إن لديهم علاقات أسرية متوترة.
• الرقم أعلى نسبيًا من 39٪ ممن لم يعملوا لفترة طويلة.
• أفاد 43٪ من العاطلين عن العمل على المدى الطويل بوجود تأثير كبير على قدرتهم على تحقيق أهدافهم المهنية.
• لسوء الحظ ، أدت البطالة طويلة الأمد إلى فقدان 38٪ من هؤلاء الأشخاص تقديرهم لذاتهم و 24٪ إلى طلب المساعدة المهنية.