قال الصحفي والمحلل الاقتصادي عبد الحميد العمري إن مشكلة البطالة في المملكة يمكن حلها من خلال توظيف 1.6 مليون سعودي في وظائف تتطلب مؤهلات وشهادات يشغلها وافدون يعملون في المملكة.
وكشف العمري في مقال كتبه في صحيفة الاقتصادية اليوم بعنوان “كيف نوقف مسيرة البطالة والتوظيف؟” عن فجوة في برامج التوطين في المملكة تتمثل في أن القطاع الخاص يوفر فرص عمل. من ذوي الدرجات والمداخيل المنخفضة ، في حين أن 91.4٪ من المتعطلين في المملكة هم من حاملي التعليم الثانوي والعالي ، مما يفسر أن هذا كان سبب زيادة استقدام وتوظيف العمالة الوافدة.
وتتبع العمري خلال مقالته عرق بطالة المواطنين وزيادة التوظيف في سوق العمل السعودي من خلال النشرة الأخيرة لمكتب الإحصاء “سوق العمل” للربع الأخير من عام 2016 ، والتي قفز فيها عدد العاطلين عن العمل. إلى 918 ألف عاطل.
وأوضح أنه ليس من الجيد أن نجد أن سوق العمل المحلي أصبح رهينة زيادة معدل البطالة بين المواطنين السعوديين ، في حين أن هناك زيادة في استقدام وتوظيف العمالة الوافدة.
ورصد العمري الوظائف التي يوفرها القطاع الخاص في المملكة من ذوي الدرجات المنخفضة ومنخفضي الدخل والمتمثلة في عمال البناء وعمال التجزئة ، تلك الوظائف التي لا تتطلب في أحسن الأحوال أكثر من شهادة ابتدائية.
وتتبع مؤهلات العاطلين عن العمل في المملكة ، 91.4٪ منهم حاصلون على شهادة الثانوية العامة فما فوق ، لذلك اصطدم التحصيل العلمي بفرص منخفضة وبرامج التوظيف التي لم تأخذ في الحسبان الفرق بين الدبلوم في التوظيف. المتقدمون من ذوي التعليم المتدني ومنخفضي الدخل والوظائف الذين يريدون برامج الاستقرار لتزويدهم بالطاقة.
وأوضح أن الفجوة بين وظائف القطاع الخاص ومؤهلات العاطلين في المملكة أدت إلى ارتفاع معدل البطالة وزيادة توظيف العمالة الوافدة وزيادة سيطرتهم على المناصب التنفيذية والقيادية. ظهور أشكال الاستيطان الوهمي ، والتي بفضلها وجدت مؤسسات القطاع الخاص مساحة آمنة للتكيف مع متطلبات البرامج.
وأوضح أن الحلول المتاحة تتمثل في تنفيذ إجراءات عاجلة لاستبدال القوى العاملة الوطنية في الوظائف التي تتطلب تأهيل واعتماد الباحثين عن عمل من بين المواطنين ، وهي وظائف تكفي لـ 1.6 مليون مواطن ، بالإضافة إلى تمرير سياسات وبرامج تعمل على تحسين الأداء. قدرة القطاع الخاص على تنويع القاعدة الإنتاجية.
0 تعليق