حددت دراسة سعودية حديثة للمحامية مزون بنت عبد الله العسيري في مكتب المحامي ياسين خالد خياط سبع آليات لإنهاء عقود العمل في السعودية مع انتشار فيروس كورونا المستجد “كوفيد 19” واستقطاب العديد من العاملين والموظفين. إجازة إجبارية وكشفت قصة “ظروف أعلى” يهدد عدد من أصحاب الأعمال باستخدامها في ظل الظروف الاقتصادية الصعبة التي يواجهونها ، مع تعطل العديد من الأعمال.
كما اقترحت عددًا من الخيارات لإعادة تقييم تكاليف عقود العمل وتوجيه العامل وصاحب العمل إلى الخيارات الأقل ضررًا في ظل الظروف الحالية ، مشيرًا إلى أن هناك ثلاثة خيارات للتعامل مع التوقف الإجباري بسبب تفشي فيروس كورونا ، وهو ما يعني اتخاذ الإجازة غير مدفوعة الأجر والإجازة المرضية السنوية.
وأضافت أن قرار وقف العمل الصادر عن وزارة الموارد البشرية لا يعتبر عطلة عامة ، وأن صاحب العمل له الحق في توظيف العاملين بما يحقق الفائدة ويضمن سير العمل ، كلما أمكن ذلك ، والذين يمكنهم أداء عملهم. العمل عن بعد دون الحاجة للحضور إلى مكان العمل.
وأظهرت الدراسة أن المادة 116 من قانون العمل تنص على أنه يجوز للعامل ، بموافقة صاحب العمل ، أن يأخذ إجازة دون أن يكون له الحق في الأجر ، وقد اتفق الطرفان على تحديد مدتها ، ويعتبر عقد العمل متقطعًا لمدة إجازة أطول. . 20 يومًا ، ما لم يتفق الطرفان.
نصت على أن لصاحب العمل الحق في الاتفاق مع موظف أو عامل على منحه إجازة سنوية بأجر سنوي في الفترة الحالية بسبب توقف العمل في معظم الصناعات ، وتخصم هذه الإجازة من رصيد إجازته السنوية. فيما أشارت “المادة 117” إلى الإجازة المرضية ، موضحة استحقاق الموظف. عند مرضها ، يكون لديها شهادة طبية من طبيب المنشأة أو مرجع طبي معتمد ، بشرط أن يتم دفع أجرها بالكامل خلال الثلاثين يومًا الأولى. “.
وأكدت الدراسة أن صاحب العمل ليس له الحق في الحسم من راتب الموظف العاطل عن العمل بسبب كورونا ، في إشارة إلى خيار واحد مرض لكلا الطرفين ، وهو خصم “بدل النقل في ظل وقف العمل”. الحضور في مكان العمل ، إذا لم ينص على شيء صراحة في عقود العمل لا يمنع.
وتحدثت المحامية مزون العسيري في الدراسة عن سبع آليات لإنهاء عقد العمل ، أولها إنهاء العقد بالاتفاق المتبادل بين الطرفين ، وفق الفقرة الأولى من المادة 74 من قانون العمل. ، والتي تنص على أنه “إذا اتفق الطرفان على إنهائه ، بشرط أن تكون موافقة العامل مكتوبة”. بينما يمكن إنهاء العقود المحددة المدة مع الدول غير السعودية في نهاية الفترة القانونية. في حالة العقود المفتوحة ، فإنه يحدد عدة شروط لإنهاء العقد ، بما في ذلك أن يكون لسبب وجيه. يجب على الطرف الذي يرغب في إنهاء العقد إرسال إشعار كتابي إلى الستين يومًا الأخرى مقدمًا ، إذا كان راتب العامل شهريًا ، ولا يقل عن 30 يومًا ، إذا كان النظام بخلاف ذلك قد سمح أيضًا بإنهاء العقد عند بلوغ سن التقاعد.
ووجدت الدراسة أن هناك تباينًا كبيرًا في تفسير مفهوم “القوة القاهرة” يلوح به بعض أصحاب العمل بسبب فيروس كورونا ، لأن قانون العمل لم يضع تعريفًا واضحًا له ولم يذكر حالاته ، و لذلك قد يتكبد أصحاب العمل مبالغ لتعويض موظفيهم عند إنهاء عقودهم. ورفضت السلطات القضائية اعتبار الإصابة بفيروس كورونا قوة قاهرة وشددت في الوقت نفسه على أن إنهاء العقود بهذه الطريقة سيعني أن صاحب العمل سيدفع مقابل مكافأة نهاية الخدمة وخسارة كبيرة للخبرة.
وأوضحت الدراسة أن القضية السادسة المتعلقة بإنهاء العقود هي إغلاق المنشآت أو الخروج من العمل ، مشيرة إلى أن حظر التجول يؤدي إلى ركود اقتصادي وخسائر مادية قد تدفع البعض إلى إغلاق مؤسساتهم. نصت الفقرة السابعة من المادة 74 على أن “جواز إنهاء عقد العمل إذا اختار صاحب العمل أحد خيارين لذلك ، إما إغلاق المنشأة بشكل دائم وليس مؤقتًا ، أثناء اتخاذ جميع الإجراءات القانونية ، أو إنهاء النشاط الذي فيه يعمل العامل ويشطب من السجل التجاري مع مراعاة الاتفاق بين الطرفين بحيث يكون السبب شرعيًا. “بينما يحق لصاحب العمل إنهاء العقد هو الشيء السابع ، إذا كان العقد لا يزال في فترة التجربة. مضمون من قبل النظام ، والذي عادة ما يتم تعيينه في 90 يومًا.