متى ستظهر أخبار هروب المختطفين؟
أصدرت حكومة المملكة العربية السعودية ، بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، تقريرًا يحذر أصحاب المنشآت من الاتصالات الكيدية ضد موظفيهم ، حيث تشكل هذه الاتصالات هجومًا صارخًا على مختلف أفراد المجتمع. .
وقالت أيضًا إنه يمكن للعمال إثبات حقوقهم قانونًا وقانونيًا وأن تقرير التسريب يتم إبطاله بسهولة إذا كانت هناك أسباب تشير إلى أن التقرير ضار.
في الواقع ، يعتبر التقرير كيدياً ويتم توقيع عقوبة على صاحب العمل في الحالات التالية:
- إذا تمكن العامل من إثبات وجوده في العمل في نفس الوقت ، يتم تقديم التقرير.
- في حالة احتجاز العامل بالمستشفى أو معاناته من مرض.
- إذا تم سجنه من قبل الشرطة السعودية وتم الإبلاغ كذباً عن هروبه من العمل.
- إذا رفع دعوى قضائية على صاحب العمل قبل إصدار الاتصال الخبيث.
- عند فصله من العمل أو إيقافه مؤقتاً واتهمه صاحب العمل بالتغيب لابتزازه.
منع الغياب الخبيث
بعد أن نعرف إجابة السؤال متى يكون بلاغ الهروب ضارًا ، نحتاج إلى النظر في كيفية تقديم العامل لطلب إثبات الكيد ، لأنه يتم إلكترونيًا وفقًا للخطوات التالية:
شروط إثبات حقد محضر هارب
هناك مجموعة من الضوابط التي يجب على العامل أخذها في الاعتبار عند تقديم مطالبة لإثبات الضرر. فيما يتعلق بإجابتنا على سؤال متى يكون التسرب ضارًا ، فسوف نشير إليها في النقاط التالية:
- يجب تقديم الطلب في غضون 12 شهرًا من يوم إصدار صاحب العمل لتقرير الهروب ، لأنه بعد هذه الفترة لا يمكن للعامل المطالبة بحقه في المثول أمام المحكمة.
- لا يجوز تقديم طلب ضار بالأدلة تم رفضه من قبل الجهات المختصة.
- لا يلزم إلا أن تطلب مرة واحدة لإثبات خبث تقرير الهروب ، حيث لا يجوز تقديم أكثر من طلب.
غرامة للتواصل الخبيث مع مكتب العمل
إذا تم قبول طلب العامل لإثبات ضرر تقرير الهروب ، فسيتم معاقبة صاحب العمل وستكون العقوبة على النحو التالي:
- 20000 ريال إذا اتهم العامل بالتغيب دون عذر مشروع.
- تبلغ الغرامة حوالي 50 ألف ريال إذا لم يقم صاحب العمل بإعادة بطاقة الإقامة أو جواز السفر أو حتى بطاقة التأمين الصحي للجمهور.
- إذا تبين أن صاحب العمل منع الموظف الذي تم الإبلاغ عن كيد له من أخذ إجازة لمدة أسبوع ، فستكون الغرامة 10000 ، وستطبق هذه الغرامة عليه حتى لو قام بتمديد ساعات العمل إلى ما بعد الوقت المعروف. .
- يتحمل صاحب العمل غرامة قدرها 50 ألف جنيه إسترليني إذا ثبت أنه باع التأشيرات قبل تقديم التقرير.
- إذا كان صاحب العمل قد جعل العامل في السابق مسؤولاً عن التكاليف التي تكبدها ثم اتهمه بالغياب المتعمد ، فستكون الغرامة 10000 جنيه إسترليني.
إلغاء محاضر هارب بموجب قانون جديد
متابعة من موضوعنا الذي يجيب على سؤال متى يكون تقرير الهروب ضارًا ، تجدر الإشارة إلى أنه إذا تحقق صاحب العمل خلال 20 يومًا من التقرير من وجود عذر صحيح لغياب العامل ، فيمكن إلغاؤه من خلال الطريقة التالية:
1- إلغاء التبليغ الضار من جوازات السفر
يقوم صاحب العمل بإلغاء البلاغات السلبية عن الفرار من جوازات السفر عبر منصة أبشر وفق الخطوات التالية:
2- إلغاء الاتصالات الكيدية من مكتب العمل
الطريقة الأكثر ضمانًا لإلغاء تقرير هارب هي من خلال مكتب العمل ، على النحو التالي:
الإبلاغ عن أضرار الانسكاب التي تلحق بعامل
في حالة قيام الجهة المتعاقدة بتحصيل مستندات تثبت تغيب العامل عن العمل دون عذر ، يتعرض العامل للأضرار التالية:
- قد يكون محكوما عليه بالترحيل من السعودية.
- دفع غرامة مالية مقدارها 50 ألف ريال بالإضافة إلى الحبس لمدة 6 أشهر.
- إمكانية نقل العامل من الكفيل الحالي إلى كفيل آخر.
الإبعاد والمنع من دخول السعودية
يجوز طرد صاحب العمل أو العامل نهائياً من المملكة العربية السعودية في الحالات التالية:
- مخالفة مواطنين أو مقيمين لأنظمة الحكومة السعودية.
- عدم الإبلاغ عن أي انتهاك لقوانين العمل أو الإقامة ، لا سيما من قبل عاملات المنازل.
- يقوم بعض أصحاب المنشآت بتوظيف الأشخاص الذين ينتهكون قوانين العمل.
ينص قانون العمل في المملكة العربية السعودية على أنه إذا تغيب العامل عن العمل بسبب وجوده في المستشفى أو السجن أو لأي سبب خطير آخر ، فيجب عليه رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل في حالة وجود شكوى كيدية ضده.