متى يتم تسجيل الموظف لدى شركة التأمين؟
متى يسجل الموظف للتأمين؟ حددت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية أنه يجب على أصحاب العمل تسجيل العامل في نظام التأمينات الاجتماعية فور بدء الموظف العمل وعدم تأخير التسجيل حتى منتصف الشهر التالي لتعيينه.
هل يجب تسجيل العمال بعقود موسمية في التأمينات الاجتماعية؟
أكدت المؤسسة العامة السعودية للتأمينات الاجتماعية على ضرورة قيام صاحب العمل بتسجيل العاملين في المنشأة بعقود رسمية سواء كانوا من السعودية أو من السعودية.
كما أوضحت المؤسسة أن أنظمة التأمينات الاجتماعية تسمح للمشترك بالعمل في أكثر من منشأة مع التزام كل صاحب عمل بدفع القيمة المستحقة للاشتراك نيابة عن المشترك.
كما أكدت المؤسسة العامة السعودية للتأمينات الاجتماعية أن العامل غير السعودي مشمول ببند خطر مهني يدفعه صاحب العمل يقدر بـ 2٪ ويستفيد منه العامل في حالة الإصابة المهنية.
هل يجب تسجيل المتدربين في الضمان الاجتماعي؟
أكدت المؤسسة العامة السعودية للتأمينات الاجتماعية أن صاحب العمل غير ملزم بتسجيل متدربيه في نظام التأمينات الاجتماعية إلا إذا انتهى هذا التدريب بتوظيف المتدرب بالمنشأة.
فوائد تسجيل العاملين في نظام التأمينات الاجتماعية السعودي
هناك العديد من المزايا والمزايا التي يحصل عليها العامل من خلال تسجيل صاحب عمل في نظام التأمينات الاجتماعية ، ومن أهمها ما يلي:
يحصل العامل المشترك في نظام التأمينات الاجتماعية السعودي على معاش الوفاة ومعاش الشيخوخة. كما يتلقى العاطلون عن العمل تعويضات مالية مقدمة في إطار برنامج ساند ، ومعاش عجز بدون مهنة ، وتعويضات مالية للعمال المصابين بإصابات عمل ، مع توفير الرعاية الطبية لهم.
كيف يتحقق الموظف من تسجيله في التأمينات الاجتماعية؟
أطلقت المؤسسة العامة السعودية للتأمينات الاجتماعية حملة “تحقق من تسجيلك” ، وهي حملة توعوية انطلقت في يوليو 2019. لا تحرمه هو وعائلته من المزايا التي سيحصل عليها إذا كان مسجلاً لديهم.
كما تحذر أصحاب الأعمال من الجزاءات المالية والغرامات التي سيتم فرضها عليهم إذا لم يكن موظفوهم مسجلين في نظام التأمينات الاجتماعية.