متى يسجل الموظف للتأمين؟
متى يسجل الموظف للتأمين؟ أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية أنه يجب على أصحاب الأعمال تسجيل عامل في نظام التأمينات الاجتماعية بمجرد أن يبدأ الموظف العمل وعدم تأخير التسجيل حتى منتصف الشهر التالي لاستلام العمل.
هل يجب تسجيل العمال بعقود موسمية في الضمان الاجتماعي؟
أكدت المؤسسة العامة السعودية للتأمينات الاجتماعية أن صاحب العمل ملزم بتسجيل العاملين في منشأة بعقود رسمية سواء كانوا عمال من السعودية أو من دولة أخرى.
وأوضحت الشركة أن أنظمة التأمينات الاجتماعية تسمح للمشترك بالعمل في أكثر من منشأة ، ويلزم كل صاحب عمل بدفع قيمة الاشتراك المستحقة للمشترك.
كما أكدت المؤسسة العامة السعودية للتأمينات الاجتماعية أن العامل غير السعودي مشمول بشرط مخاطر مهنية يدفعها صاحب العمل بمعدل 2٪ ، وهو ما يستفيد منه العامل في حالة إصابة العمل.
هل يجب أن يكون المتدربون مسجلين في التأمين الاجتماعي؟
أكدت المؤسسة العامة السعودية للتأمينات الاجتماعية أن صاحب العمل غير ملزم بتسجيل متدربيه في نظام التأمينات الاجتماعية إلا إذا انتهى هذا التدريب بدخول المتدرب للمنشأة.
فوائد تسجيل العاملين في نظام التأمينات الاجتماعية السعودي
هناك العديد من المزايا والفوائد التي يحصل عليها العامل من خلال تسجيل صاحب عمل في نظام التأمينات الاجتماعية ، ومن أهمها ما يلي:
يتلقى الموظف في نظام التأمينات الاجتماعية السعودي معاش الوفاة ومعاش الشيخوخة ، كما يحصل المتعطل على تعويض مادي يقدمه برنامج ساند ، ومعاش عجز بدون وظيفة ، وتعويضات مالية للعاملين المصابين بإصابات مهنية مع الرعاية الطبية المقدمة لهم. هم.
كيف يتحقق الموظف من تسجيله في التأمين الاجتماعي؟
أطلقت المؤسسة العامة السعودية للتأمينات الاجتماعية حملة “تحقق من تسجيلك” ، وهي حملة توعوية أطلقتها في يوليو 2019 للتعريف بأهمية التحقق من قيام صاحب العمل بتسجيله أو تسجيلها للتأمين الاجتماعي أم لا. عدم حرمانه هو وعائلته من المزايا التي سيحصل عليها إذا كان مسجلاً هناك.
في الوقت نفسه ، يحذر أصحاب الأعمال من العقوبات والغرامات المالية التي ستُفرض عليهم في حالة عدم تسجيل موظفيهم في نظام التأمينات الاجتماعية.