ما هو نص المادة 80 من نظام العمل السعودي؟

ما هو نص المادة 80 من قانون العمل السعودي؟

  • ينص قانون نظام العمل السعودي هذا على عدم فصل أي عامل من الوظيفة التي يعمل بها.
  • باستثناء إبلاغ العامل بالسبب الرئيسي والمباشر الذي دفع الشركة إلى فصله نهائياً من الوظيفة أو الوظيفة التي يعمل بها.
  • كما تنص المادة 80 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية على وجوب منح مكافأة للموظف أو العامل الموجود في الشركة.
  • هذا في حالة رغبة صاحب العمل في فصل العامل أو الموظف نهائياً من الوظيفة التي يعمل بها.
  • تنص هذه المقالة أيضًا على قانون العمل السعودي ، حيث تمنح الموظف أو العامل الحق في الطعن في أسباب فصله من الوظيفة أو الوظيفة التي يعمل بها.
  • كما أنه يخول الموظف إبداء الأسباب المباشرة والواضحة وراء هذا الاعتراض.

نص المادة 80 من نظام العمل السعودي الجديد

  • يحفظ هذا القانون حقوق الموظفين والعاملين في مختلف المؤسسات والهيئات.
    • حيث يحظر التعدي على هؤلاء الموظفين أو حقوقهم المختلفة.
  • يستثنى من هذا القانون بعض الحالات الخاصة من نظام العمل السعودي الجديد ، والتي لا يحق لهم فيها الاعتراض على فصلهم من العمل.
    • أو حتى إبلاغهم بتاريخ الإجازة من العمل أو الوظيفة التي يعملون فيها.
  • يعتبر العامل الذي يعتدي على صاحب العمل أو صاحب العمل تحت مسؤوليته إحدى الحالات ، ولا يحق له الاعتراض على الفصل من العمل.
  • يجب على صاحب العمل فصل الموظف أو العامل الذي لا يؤدي العمل المنوط به والمسجل في عقده.
    • ودون إطلاعه أو حتى إبداء الأسباب.
  • يقوم العديد من الموظفين ببعض الإجراءات التي تنتهك النزاهة العامة والأخلاق وحتى المعايير المختلفة المنصوص عليها في الوظيفة.
  • في هذه الحالة ، من الضروري فصل هذا العامل بشكل دائم ، حتى بدون إبلاغه.

ما هو منصوص عليه في نص المادة 80 من قانون العمل السعودي الجديد

  • يعتبر أن الموظف أو العامل يقوم بأفعال مختلفة وغير لائقة ، حيث يتم من خلالهما تعيين الشخص المسؤول عن العمل أو المؤسسة.
  • أولئك الذين يعملون مع عامل خسائر كبيرة وضخمة مما يؤدي إلى فصل هذا العامل.
  • لكن الاتصال المسبق للهيئة العامة المسؤولة عن ذلك في العمل.
  • يعتبر تزوير موظف أو عامل بالمؤسسة أو المنظمة تزويرًا لمختلف الأوراق والمستندات اللازمة للحصول على الوظيفة.
  • من أهم وأول الإشارات التي تدل على ضرورة فصل العامل الذي قام بتزوير هذه الأوراق ، ويتم ذلك فور اكتشاف هذه الجريمة.
  • يعتبر غياب الموظف عن العمل أو المنظمة التي يعمل بها عشرين سنة أو حتى عشرة أيام متتالية.
  • دون أي عذر مقبول فهو من العوامل المهمة التي تؤدي إلى الفصل النهائي للعامل.
    • ولكن بعد إخطاره قبل انتهاء الفصل النهائي.
  • يعتبر استغلال الموظف أو العامل للوظيفة التي يؤدونها من أهم العوامل التي تؤدي إلى الفصل النهائي لهذا الموظف.
  • إن إفشاء الموظف لأسرار عمله أو الوظيفة التي يعمل بها من الأساسيات التي تؤدي إلى فصله نهائياً وأمام زملائه الآخرين.
    • حتى لا يرتكبوا نفس الجريمة التي ارتكبها هذا الموظف أو العامل.

ما هي العقود التي تنطبق عليها أحكام قانون العمل السعودي الجديد؟

  • يعتبر أن العامل أو الموظف هو العمل المهم أو المنفعة الموجودة بين طرفي العمل.
  • وكذلك صاحب العمل أو المسؤول عن العقود المهمة التي تنتمي إلى نظام العمل السعودي الجديد.
  • يعتبر العمل في المؤسسات أو الأجهزة الحكومية ، أو حتى العمل في المؤسسات والهيئات الزراعية والري ، جريمة.
  • هو أحد العقود التي تتم كتابتها بين الموظف وصاحب العمل أو حتى الجهة الحكومية ، وينتمي إلى نظام العمل السعودي الجديد.
  • عقود مراكز التدريب والتأهيل عقود مهمة تنتمي للنص القانوني الذي يحفظ حقوق العمال.
    • والعاملين في نظام العمل السعودي الجديد.
  • تعتبر العقود المبرمة بين بعض العمال أو الموظفين وبين الوكالات والمؤسسات ، لفترة وجيزة أو جزء محدد من الوقت ، عقودًا تنطبق عليهم.
  • وكذلك أحكام نظام العمل السعودي الجديد ، خاصة إذا كان هذا العمل في مؤسسات صحية ومهنية.

قد يثير اهتمامك:

المستثنون من تطبيق أحكام نظام العمل السعودي الجديد

  • يعتبر أفراد عائلة المدير أو صاحب العمل أشخاصًا لا تنطبق عليهم أحكام قانون العمل السعودي الجديد.
    • وكذلك في الأقارب سواء في الصعود أو النزول.
  • يعتبر العاملون في الأندية المختلفة أفراداً ولا تسري عليهم أحكام قانون العمل السعودي الجديد.
    • خاصة مدربي كرة القدم أو حتى اللاعبين من هذه الأندية.
  • يعتبر الأشخاص الذين يعملون من منازلهم أفراداً ولا تنطبق عليهم أحكام قانون العمل السعودي الجديد.
  • الأفراد الذين يعملون في البحر وخاصة بعض السفن الخاصة التي تحمل عددًا معينًا من الأفراد الثقيلة.
    • ولا تسري عليهم أحكام قانون العمل السعودي الجديد ، خاصة إذا كانت الحمولة خمسمائة طن.
  • يعتبر الأشخاص غير السعوديين أو الموظفين والعاملين في مختلف المؤسسات أو الهيئات أشخاصًا طبيعيين لا تنطبق عليهم أحكام قانون العمل السعودي الجديد.
  • عندما يأتي هؤلاء الأشخاص من خارج دولة السعودية لأداء مهمة أو مهنة محددة في وقت محدد.

أهمية المادة 80 من نظام العمل السعودي الجديد

  • النصوص المختلفة المتعلقة بنظام العمل السعودي الجديد ترفع الروح المعنوية.
    • لجميع العاملين في مختلف المؤسسات أو الوكالات.
    • حيث يؤدي ذلك إلى المحافظة على العمال.
  • بالإضافة إلى زيادة جودة الإنتاج وجودة العمل بشكل عام.
  • نصت مادة قانون العمل السعودي الجديد على حماية حقوق الموظفين والعاملين في جميع المؤسسات.
    • هذا يؤدي إلى تعديل العلاقات المختلفة بين جميع الأفراد داخل نفس المنظمة.
    • وحتى ضبط العلاقات بين الأجهزة المختلفة وبعضها البعض.
  • تؤدي هذه المادة المهمة في نظام العمل السعودي الجديد إلى تطوير وتحسين مختلف الهيئات والمؤسسات الحكومية.
  • في شأن الحفاظ على الحقوق المادية والفكرية لجميع العمال والموظفين في مختلف المؤسسات والهيئات.
  • كما يؤدي الالتزام بنظام العمل السعودي الجديد إلى الحفاظ على جميع حقوق العمال والموظفين.
    • خاصة الحقوق المختلفة الموجودة أو المكتوبة في العقود والتي تكون بين العامل والمدير أو صاحب العمل.

متى يجوز للعامل إنهاء العقد في قانون العمل السعودي الجديد؟

  • يعتبر أن صاحب العمل أو الموظف يرتكب أعمال عنف أو أي عمل آخر يتعارض مع المصلحة العالمية لهذا العامل.
    • أو الموظف من العوامل التي تؤدي إلى زيادة رغبة الموظف في إنهاء العقد.
    • وبالتالي إنهاء العمل مع المدير أو صاحب العمل المذكور.
  • يعتبر صاحب العمل مرتكبًا لبعض أعمال العنف.
  • أو إهانة العامل أو الموظف تحت مسؤوليته ، مما يؤدي أيضًا إلى الإنهاء النهائي للعقد.
  • لذا ، لا تعود إلى هذه الوظيفة وتبحث عن وظيفة جديدة تتناسب مع ميولك المختلفة.
  • إن وجود مكان العمل في بعض العوامل التي تشكل خطراً على صحة وجسم العامل أو الموظف ، هو أحد العوامل المؤدية إلى إنهاء العقد.
    • سيكون هذا الإلغاء نهائيًا أيضًا بين صاحب العمل والمدير.
    • خاصة إذا لم يقم المدير بإبلاغ هذا العامل عن هذا الخطر.
  • حقيقة أن بعض أصحاب العمل يرتكبون بعض الأفعال الخاطئة التي تنتهك القواعد المختلفة الواردة في العقد هو أحد العوامل التي تؤدي إلى إنهاء العقد أيضًا.
    • من خلال العامل أو الموظف حيث أن هذا العمل لا يمكن أن يدعم هذه المخالفات التي تحدث من قبل المسؤول.
‫0 تعليق

اترك تعليقاً