ما هو نص المادة 80 من قانون العمل السعودي؟
- ينص قانون نظام العمل السعودي هذا على عدم فصل أي عامل من الوظيفة التي يعمل بها.
- باستثناء إبلاغ العامل بالسبب الرئيسي والمباشر الذي دفع الشركة إلى فصله نهائياً من الوظيفة أو الوظيفة التي يعمل بها.
- كما تنص المادة 80 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية على وجوب منح مكافأة للموظف أو العامل الموجود في الشركة.
- هذا في حالة رغبة صاحب العمل في فصل العامل أو الموظف نهائياً من الوظيفة التي يعمل بها.
- تنص هذه المقالة أيضًا على قانون العمل السعودي ، حيث تمنح الموظف أو العامل الحق في الطعن في أسباب فصله من الوظيفة أو الوظيفة التي يعمل بها.
- كما أنه يخول الموظف إبداء الأسباب المباشرة والواضحة وراء هذا الاعتراض.
نص المادة 80 من نظام العمل السعودي الجديد
- يحفظ هذا القانون حقوق الموظفين والعاملين في مختلف المؤسسات والهيئات.
- حيث يحظر التعدي على هؤلاء الموظفين أو حقوقهم المختلفة.
- يستثنى من هذا القانون بعض الحالات الخاصة من نظام العمل السعودي الجديد ، والتي لا يحق لهم فيها الاعتراض على فصلهم من العمل.
- أو حتى إبلاغهم بتاريخ الإجازة من العمل أو الوظيفة التي يعملون فيها.
- يعتبر العامل الذي يعتدي على صاحب العمل أو صاحب العمل تحت مسؤوليته إحدى الحالات ، ولا يحق له الاعتراض على الفصل من العمل.
- يجب على صاحب العمل فصل الموظف أو العامل الذي لا يؤدي العمل المنوط به والمسجل في عقده.
- ودون إطلاعه أو حتى إبداء الأسباب.
- يقوم العديد من الموظفين ببعض الإجراءات التي تنتهك النزاهة العامة والأخلاق وحتى المعايير المختلفة المنصوص عليها في الوظيفة.
- في هذه الحالة ، من الضروري فصل هذا العامل بشكل دائم ، حتى بدون إبلاغه.
ما هو منصوص عليه في نص المادة 80 من قانون العمل السعودي الجديد
- يعتبر أن الموظف أو العامل يقوم بأفعال مختلفة وغير لائقة ، حيث يتم من خلالهما تعيين الشخص المسؤول عن العمل أو المؤسسة.
- أولئك الذين يعملون مع عامل خسائر كبيرة وضخمة مما يؤدي إلى فصل هذا العامل.
- لكن الاتصال المسبق للهيئة العامة المسؤولة عن ذلك في العمل.
- يعتبر تزوير موظف أو عامل بالمؤسسة أو المنظمة تزويرًا لمختلف الأوراق والمستندات اللازمة للحصول على الوظيفة.
- من أهم وأول الإشارات التي تدل على ضرورة فصل العامل الذي قام بتزوير هذه الأوراق ، ويتم ذلك فور اكتشاف هذه الجريمة.
- يعتبر غياب الموظف عن العمل أو المنظمة التي يعمل بها عشرين سنة أو حتى عشرة أيام متتالية.
- دون أي عذر مقبول فهو من العوامل المهمة التي تؤدي إلى الفصل النهائي للعامل.
- ولكن بعد إخطاره قبل انتهاء الفصل النهائي.
- يعتبر استغلال الموظف أو العامل للوظيفة التي يؤدونها من أهم العوامل التي تؤدي إلى الفصل النهائي لهذا الموظف.
- إن إفشاء الموظف لأسرار عمله أو الوظيفة التي يعمل بها من الأساسيات التي تؤدي إلى فصله نهائياً وأمام زملائه الآخرين.
- حتى لا يرتكبوا نفس الجريمة التي ارتكبها هذا الموظف أو العامل.
ما هي العقود التي تنطبق عليها أحكام قانون العمل السعودي الجديد؟
- يعتبر أن العامل أو الموظف هو العمل المهم أو المنفعة الموجودة بين طرفي العمل.
- وكذلك صاحب العمل أو المسؤول عن العقود المهمة التي تنتمي إلى نظام العمل السعودي الجديد.
- يعتبر العمل في المؤسسات أو الأجهزة الحكومية ، أو حتى العمل في المؤسسات والهيئات الزراعية والري ، جريمة.
- هو أحد العقود التي تتم كتابتها بين الموظف وصاحب العمل أو حتى الجهة الحكومية ، وينتمي إلى نظام العمل السعودي الجديد.
- عقود مراكز التدريب والتأهيل عقود مهمة تنتمي للنص القانوني الذي يحفظ حقوق العمال.
- والعاملين في نظام العمل السعودي الجديد.
- تعتبر العقود المبرمة بين بعض العمال أو الموظفين وبين الوكالات والمؤسسات ، لفترة وجيزة أو جزء محدد من الوقت ، عقودًا تنطبق عليهم.
- وكذلك أحكام نظام العمل السعودي الجديد ، خاصة إذا كان هذا العمل في مؤسسات صحية ومهنية.
قد يثير اهتمامك:
المستثنون من تطبيق أحكام نظام العمل السعودي الجديد
- يعتبر أفراد عائلة المدير أو صاحب العمل أشخاصًا لا تنطبق عليهم أحكام قانون العمل السعودي الجديد.
- وكذلك في الأقارب سواء في الصعود أو النزول.
- يعتبر العاملون في الأندية المختلفة أفراداً ولا تسري عليهم أحكام قانون العمل السعودي الجديد.
- خاصة مدربي كرة القدم أو حتى اللاعبين من هذه الأندية.
- يعتبر الأشخاص الذين يعملون من منازلهم أفراداً ولا تنطبق عليهم أحكام قانون العمل السعودي الجديد.
- الأفراد الذين يعملون في البحر وخاصة بعض السفن الخاصة التي تحمل عددًا معينًا من الأفراد الثقيلة.
- ولا تسري عليهم أحكام قانون العمل السعودي الجديد ، خاصة إذا كانت الحمولة خمسمائة طن.
- يعتبر الأشخاص غير السعوديين أو الموظفين والعاملين في مختلف المؤسسات أو الهيئات أشخاصًا طبيعيين لا تنطبق عليهم أحكام قانون العمل السعودي الجديد.
- عندما يأتي هؤلاء الأشخاص من خارج دولة السعودية لأداء مهمة أو مهنة محددة في وقت محدد.
أهمية المادة 80 من نظام العمل السعودي الجديد
- النصوص المختلفة المتعلقة بنظام العمل السعودي الجديد ترفع الروح المعنوية.
- لجميع العاملين في مختلف المؤسسات أو الوكالات.
- حيث يؤدي ذلك إلى المحافظة على العمال.
- بالإضافة إلى زيادة جودة الإنتاج وجودة العمل بشكل عام.
- نصت مادة قانون العمل السعودي الجديد على حماية حقوق الموظفين والعاملين في جميع المؤسسات.
- هذا يؤدي إلى تعديل العلاقات المختلفة بين جميع الأفراد داخل نفس المنظمة.
- وحتى ضبط العلاقات بين الأجهزة المختلفة وبعضها البعض.
- تؤدي هذه المادة المهمة في نظام العمل السعودي الجديد إلى تطوير وتحسين مختلف الهيئات والمؤسسات الحكومية.
- في شأن الحفاظ على الحقوق المادية والفكرية لجميع العمال والموظفين في مختلف المؤسسات والهيئات.
- كما يؤدي الالتزام بنظام العمل السعودي الجديد إلى الحفاظ على جميع حقوق العمال والموظفين.
- خاصة الحقوق المختلفة الموجودة أو المكتوبة في العقود والتي تكون بين العامل والمدير أو صاحب العمل.
متى يجوز للعامل إنهاء العقد في قانون العمل السعودي الجديد؟
- يعتبر أن صاحب العمل أو الموظف يرتكب أعمال عنف أو أي عمل آخر يتعارض مع المصلحة العالمية لهذا العامل.
- أو الموظف من العوامل التي تؤدي إلى زيادة رغبة الموظف في إنهاء العقد.
- وبالتالي إنهاء العمل مع المدير أو صاحب العمل المذكور.
- يعتبر صاحب العمل مرتكبًا لبعض أعمال العنف.
- أو إهانة العامل أو الموظف تحت مسؤوليته ، مما يؤدي أيضًا إلى الإنهاء النهائي للعقد.
- لذا ، لا تعود إلى هذه الوظيفة وتبحث عن وظيفة جديدة تتناسب مع ميولك المختلفة.
- إن وجود مكان العمل في بعض العوامل التي تشكل خطراً على صحة وجسم العامل أو الموظف ، هو أحد العوامل المؤدية إلى إنهاء العقد.
- سيكون هذا الإلغاء نهائيًا أيضًا بين صاحب العمل والمدير.
- خاصة إذا لم يقم المدير بإبلاغ هذا العامل عن هذا الخطر.
- حقيقة أن بعض أصحاب العمل يرتكبون بعض الأفعال الخاطئة التي تنتهك القواعد المختلفة الواردة في العقد هو أحد العوامل التي تؤدي إلى إنهاء العقد أيضًا.
- من خلال العامل أو الموظف حيث أن هذا العمل لا يمكن أن يدعم هذه المخالفات التي تحدث من قبل المسؤول.