ما هي بعض التعديلات التي تم إجراؤها على نظام العمل في المملكة العربية السعودية؟
- لقد بذلت المملكة العربية السعودية جهودًا كبيرة وبذلت جهودًا كبيرة لضمان مراقبة وتنفيذ القوانين بشكل جيد.
- لهذا السبب ، أعدت حكومة المملكة العربية السعودية مسودة تتعلق بقانون العمل الجديد.
- عدد كبير من العاملين بالقطاع الخاص ينتظرون قانون العمل الجديد ، حتى يعرفوا محتواه.
- حتى يشعروا بالهدوء والأمان فيما يتعلق بحقوقهم.
- فرضت المملكة العربية السعودية عددًا كبيرًا من القيود على حقوق الوافد ، بحيث يكون للموظف الأمان في حقوقه.
- هذا من تواجده على أرض المملكة العربية السعودية ومنذ حصوله على وظيفته الخاصة ، وحتى لو ترك الموظف هذه الوظيفة.
- كما تضمن قانون العمل الجديد الواجب المفروض على الوافد لمعرفة حقوقه والالتزامات التي يجب الوفاء بها.
قد يثير اهتمامك:
ما هي التعليمات الخاصة بالقطاع الخاص؟
- هناك عدد كبير من التعليمات والالتزامات التي يجب على أي موظف في القطاع الخاص اتباعها ، وسنعرض لكم بعض هذه التعليمات أو الالتزامات.
- يجب أن يدخل الموظف المملكة العربية السعودية بشكل قانوني ورسمي أيضًا.
- يجب أن تحتاج المملكة العربية السعودية أيضًا إلى هؤلاء العمال الوافدين من الخارج.
- حتى يتم تعيينهم في الوظائف المختلفة.
- يجب ألا يقل عدد ساعات عمل الموظف عن ثماني ساعات.
- يجب على الشركة أو المؤسسة التي يعمل فيها الموظف أن تمنحه يومين إجازة على الأقل في الأسبوع.
- هناك تواريخ محددة يتم فيها تخفيض عدد الساعات الرسمية لأي موظف ، مثل شهر رمضان ، ويتم تقليل عدد الساعات من ثماني إلى ست ساعات.
- تقع مسؤولية الموظفين على عاتق أصحاب العمل.
- من الحقوق التي تهم العامل حق التمتع بإجازات لا تقل عن 21 يوماً كل عام.
- يمكن أن تصل مدة الإجازة التي يحق للعامل التمتع بها كل عام إلى شهر كامل.
- هذا في حالة واحدة ، وهي أن الموظف قد تم توظيفه في المملكة العربية السعودية ، لمدة تصل إلى 5 سنوات متتالية.
- يجوز منح الموظفين إجازة عرضية ليوم واحد ، في حالة ولادة طفل لهذا الموظف.
- وإذا حصل نكاح أو وفاة أحد فروعه أو أحد أجداده أو زوجته ، تزداد هذه المدة إلى ثلاثة أيام.
تعليمات بخصوص القطاعات الخاصة؟
- يجب على صاحب العمل عدم منع الوافد من أخذ راتبه الشهري.
- ما لم يكن هناك سبب قانوني يمنع الموظف من أخذ راتبه.
- من أهم أهداف قانون العمل الجديد حماية كرامة العامل ، وهذا يحدث لأن هذا القانون يحظر ذلك بشكل مطلق.
- أي إهانة لأي من العاملين فهذا التصرف غير مقبول.
- لا يجوز لأصحاب العمل زيادة عدد ساعات عمل الموظفين بشكل تعسفي.
- العامل مؤمن عليه ضد أي إصابة يتعرض لها صاحب العمل أثناء تأدية عمله.
- يتحمل صاحب العمل جميع النفقات المتعلقة بمعاملة هذا الموظف.
- إذا ارتكب الموظف أي فعل يؤدي إلى بعض الإهمال في العمل ، يحق لصاحب العمل تحذيره أو تغريمه عليه.
- وتجدر الإشارة إلى أن بإمكان صاحب العمل منع ترقية الموظف وحرمانه من راتبه.
- وذلك في حال ارتكب الموظف جنحة في العمل وليس في جميع الأوقات.
ما أهم الاختلافات في قانون العمل السعودي الجديد؟
- هناك عدد كبير من الاختلافات بين قانون العمل القديم وقانون العمل الجديد الموجود في المملكة العربية السعودية.
- بموجب قانون العمل الجديد ، يخضع الموظف لفترة اختبار لا تقل عن 60 يومًا.
- تم تعديل هذا المصطلح ليتم تمديده بحيث أصبح 180 يومًا في قانون العمل الجديد.
- تم تحديد الفترة المقابلة لتدريب وتأهيل الموظفين بنسبتها الخاصة ، وهي 12 بالمائة ، وكانت هذه النسبة حوالي 6 بالمائة في قانون العمل القديم.
- ومع ذلك ، يتطلب قانون العمل الجديد أن يكون عدد الموظفين في الشركة حوالي 50 عاملاً أو أكثر من 50 عاملاً.
- إذا تغيب الموظف عن العمل أكثر من مرة ، وكان هذا الغياب بدون عذر ، فيسمح لهذا الموظف بالتغيب لمدة 20 يومًا فقط.
- وكان ذلك في قانون العمل القديم.
- فيما يتعلق بالقانون الجديد ، تتم معاقبة الموظف بعد مرور شهر ، بحيث يتمتع الموظف بمزيد من الحرية والهدوء.
- في قانون العمل القديم ، كان عدد ساعات العمل يقتصر على 11 ساعة ، كما هو الحال في قانون العمل الجديد.
- أصبح عدد هذه الساعات 12 ساعة.
- كانت إجازة الزوجية في قانون العمل الجديد ليوم واحد ، كما هو الحال في قانون العمل الجديد.
- تم تمديد هذا التصريح إلى ثلاثة أيام.
- كانت إجازة السماح للمرأة 15 يومًا فقط ، ولكن تم تمديدها في قانون العمل الجديد إلى 130 يومًا.
ما هو حق الموظف في ترك امتحاناته؟
- هناك العديد من الحقوق التي تخص الموظف أثناء تقديمه للامتحانات ، وسيتم عرض بعض هذه الحقوق أدناه.
- يحصل الطالب على إجازة مدفوعة الأجر وتحدد مدة الإجازة حسب عدد أيام الامتحان فقط.
- يقدم الطالب بعض الأوراق التي تثبت وجود امتحانات بالفعل.
- يأخذ الطالب أيضًا هذه الإجازة قبل 15 يومًا على الأقل من التاريخ المحدد.
- بحيث يمكن لصاحب العمل تكليف موظف آخر بالعمل حتى يعود الطالب من إجازته.
- إذا لم يحضر الطالب للامتحانات التي تناسبه ، فهذا يعني أنه لا يحق له الحصول على راتب مقابل هذه الرخصة.
- سيكون هذا الطالب أيضًا مسؤولاً عن التأديب.
ما هو حق المرأة العاملة في راتبها أثناء إجازة الولادة؟
- إذا عمل هذا الموظف في الشركة أو المؤسسة لمدة “من 12 شهرًا إلى 36 شهرًا”.
- سوف تتلقى نصف راتبك فقط خلال إجازة الأمومة ، وإذا كانت الإجازة السنوية مشمولة في هذه الإجازة.
- لن يتم الدفع لهم مقابل ذلك.
- إذا كانت هذه الموظفة تعمل في الشركة أو في المؤسسة لمدة تزيد عن ثلاث سنوات ، تحصل على راتبها الكامل.