الموارد البشرية
- بالإضافة إلى إدارة الموظفين وضمان استبقائهم في المنظمة ، تعد الموارد البشرية إحدى وظائف إدارة الأعمال.
- ويشمل أيضًا تعيين الموظفين والسعي لتحقيق الجودة العالية في منطقة العمل مع ضمان نشر الموظفين في جميع إدارات المؤسسة لتحقيق أهدافهم وتحقيقها.
- تتواجد إدارة الموارد البشرية في جميع مجالات العمل حسب حجمها وموقعها الجغرافي ونوع الصناعة ، لذلك من المستحيل العثور على مجال عمل لا يشمل هذا العمل المهم.
- على الرغم من عدم وجود إدارة واضحة للموارد البشرية في الشركات الصغيرة ، إلا أن هذه الشركات تسعى جاهدة لتوظيف الموظفين وتدريبهم والإشراف عليهم.
التخصص في إدارة الموارد البشرية
- يشير مصطلح تخصص إدارة الموارد البشرية إلى منطقة إدارية تشمل على وجه التحديد إدارة شؤون الموظفين في وزارة العمل.
- أي كل ما يتعلق بالموظفين ، بما في ذلك مزايا الموظفين ، وآلية تعيين أشخاص جدد وإجراء المقابلات.
- لذلك ، يمكن للمهنيين في هذا المجال العمل مع عدد كبير من المديرين والمديرين التنفيذيين في مؤسسة أو مؤسسة.
- يركز عملهم على التخطيط الاستراتيجي ويمكن استخدام الخبرة السابقة لتقديم أفضل المقترحات والأفكار لتغيير سياسة التوظيف.
متخصصون في إدارة الموارد البشرية
- ومن الجدير بالذكر ، من خلال خطوطنا في إدارة الموارد البشرية ، أن المتخصصين في الموارد البشرية يعملون كحلقة وصل بين المسؤولين في الهيئات الإدارية العليا وغيرهم من موظفي الإدارات الأخرى ، مما يفتح الطريق للتواصل الجيد بين الطرفين.
- يرجى ملاحظة أن الناس على دراية بالموارد البشرية في العمل الضروري في المجال الإداري ، لما لها من دور في اكتساب ما يسمى بالميزة التنافسية.
- الموظف الذي يشعر بالرضا عن الراتب والجوانب الأخرى ويسعد بالعمل سيكون لديه أفكار مبتكرة وإبداع استثنائي في العمل وتحسين كفاءة العمل مما يعود بالنفع على المنظمة.
المفهوم العام للموارد البشرية
- وهذا بدوره يمثل إحدى الوظائف الداخلية للمنظمة حيث أنها تركز بشكل مباشر على إدارة العمليات الداخلية للمنظمة من خلال التدريب.
- الإشراف وتقديم العديد من الخدمات الإدارية وتقديم الاستشارات القانونية والإدارية وإسناد المهام والمسؤوليات وعمليات المراقبة والمتابعة.
التخصص في إدارة الموارد البشرية
- يعد مجال إدارة أعمال الموارد البشرية من المجالات المهمة لأنه يزيد بشكل كبير من القيمة الاقتصادية للمنظمة ويزيد من كفاءة الأداء.
- ولأنه يقوم على التخطيط الاستراتيجي ، فهو يهدف إلى تحليل متطلبات العمل للقوى العاملة والمساعدة بطريقة ما في تنفيذ الخطة والأمثل لتحقيق هذه المتطلبات.
- بسبب هذا التخصص ، أصبحت العديد من المنظمات والصناعات المتقدمة صناعات حيوية ، ووجدنا أنه بمرور الوقت يرتبط نمو الموارد البشرية ارتباطًا وثيقًا.
- بالإضافة إلى تزويد الموظفين بثقافة مكان العمل الداعمة لسياسات العدالة القضائية ، يؤدي الموظفون الأكفاء أيضًا أعمال الموارد البشرية
- من خلال تزويد المديرين بالمعلومات اللازمة عن قضايا علاقات الموظفين وتقديم العديد من البرامج والخدمات التي تكشف عن الاحتياجات الفردية والجماعية.
أهداف إدارة الموارد البشرية
- يقوم اختصاصيو شؤون الموظفين بالعديد من الأهداف والمهام ، بالإضافة إلى تحديد المهام وآليات العمل والمطالبات ، كما أنهم يضمنون جميع الأمور المتعلقة بتوظيف الأشخاص الطبيعيين وأجورهم.
- يرجى ملاحظة أن الهدف الأساسي الذي يتعين تحقيقه في إدارة الموارد البشرية هو تعزيز إنتاجية الموظفين وتحقيق أفضل استخدام للموظفين لصالح المنظمة.
- لذلك نجد أن الموارد البشرية تحاول باستمرار استقطاب المواهب والخبرات ، وملتزمة بالتطوير والنمو ، وتستخدم كافة الوسائل للاحتفاظ بها.
الشهادات المطلوبة لعمل متخصص في الموارد البشرية
- بكالوريوس في الموارد البشرية ، بكالوريوس في إدارة الأعمال ، ماجستير في الآداب.
- يهدف برنامج ماجستير إدارة الأعمال في إدارة الموارد البشرية إلى تدريب المتخصصين في الموارد البشرية للعمل بفعالية في العديد من تخصصات الموارد البشرية.
- يركز على القيادة والجوانب الرئيسية للسلوك الشخصي والتنظيمي وطرق إدارة وتحفيز الموظفين.
المهارات التي تؤهلك للعمل كأخصائي موارد بشرية
- القدرة على الاستماع بعناية ، حيث أنه سيجري المقابلات وإجراء المقابلات مع المرشحين ، يجب أن يتمتع بمهارات استماع قوية.
- مهارات الاتصال ومهارات التعامل مع الآخرين وإدارة ردود الفعل المختلفة
- استخدام المهارات والتقنيات للتعبير الشفهي والقدرة على نقل المعلومات من خلال الكتابة.
- القدرة على حل النزاعات داخل الشركة وأن تصبح مدافعًا عن أصحاب العمل وموظفيهم.
- القدرة على تحديد ومعالجة مخاوف الموظفين ، وبالتالي خلق بيئة عمل أكثر إرضاءً لكل من الموظفين وأصحاب العمل.
- معرفة مهارات الكمبيوتر وبرامج مايكروسوفت ، والاهتمام بالتفاصيل والسرعة لإكمال المهام المتعددة في وقت واحد.
مهارات خاصة لطلاب الموارد البشرية
- خطة التعويضات ، خطة إدارة الأداء ، تعيين موظفين ، العمل في بيئة نقابية وغير نقابية ، إدارة البيانات ، تكنولوجيا معلومات الموارد البشرية.
- الصحة والسلامة المهنية ، التكنولوجيا التحفيزية والسلوك التنظيمي ، علاقات العمل والإدارة ، استخدام البرمجيات الصناعية بشكل فعال.
مناصب اختصاصي الموارد البشرية
مدير الموارد البشرية ، خبراء التوظيف ، عامل إداري ، أخصائي عقود ، مراقب إداري ، مدرب أو أخصائي تدريب.
تخصص الموارد البشرية
- تخصص إدارة الأعمال ، إدارة الأعمال والتجارة الإلكترونية ، تخصص اقتصاد ، تخصص محاسبة.
- تخصص في التسويق والتسويق الإلكتروني ، مجال التمويل ، مجال الأعمال ، مجال العلاقات الدولية.
مواضيع إدارة الموارد البشرية
تم تصميم الخطة الدراسية وفقًا لجميع المجالات والأقسام وتتضمن عددًا من المتطلبات ، وهي متطلبات الكلية والجامعة الإجبارية والاختيارية ومتطلبات التخصص وكذلك المواد المجانية والمساندة.
متطلبات التخصص الإجباري والاختياري
- إدارة الموارد البشرية ، السلوك التنظيمي ، إدارة الأداء ، التدريب الميداني ، الإدارة العامة ، إدارة المكافآت ، التطوير التنظيمي والتغيير.
- تحليل القرار ، الإدارة المهنية ، التوظيف والتوظيف ، التدريب والتطوير ، إدارة الموارد البشرية الدولية ، إدارة التعويضات ، إدارة الثقافات المتعددة.
- إدارة المعرفة ، والتفاوض ، وإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية ، وإدارة الاستثمار ، وتطبيقات الكمبيوتر المتقدمة.
متطلبات الكلية الإلزامية والاختيارية
- يتناول هذا القسم الموضوعات المشتركة بين التخصصات المتعلقة بالعلوم الإدارية والمالية ، مثل الموضوعات وإدارة الأعمال والإدارة الإستراتيجية.
- المحاسبة ونظم المعلومات الإدارية والاقتصاد الكلي والجزئي والرياضيات.
متطلبات الجامعة الإلزامية والاختيارية
- يجمع هذا القسم جميع الطلاب الجامعيين من مختلف التخصصات والأقسام ، بما في ذلك العلوم الاجتماعية والصحة والعلوم الاقتصادية والهندسة والعلوم السياسية.
- هناك العديد من الأمثلة الممتدة ، بما في ذلك مهارات الاتصال والإسعافات الأولية والاستيقاظ والمهارات الإدارية.
- حقوق الإنسان وعلم الاجتماع وعلم النفس ، بالإضافة إلى العديد من الدورات المختلفة في مختلف المجالات مثل خدمة المجتمع.
مستقبل إدارة الموارد البشرية
- تنتشر حاليا التخصصات الإدارية بفضل العدد المستمر للشركات الجديدة.
- الشركة حاليا غير قادرة على النجاح والاستمرار دون وجود وحدات أعمالها والإدارية بما في ذلك الموارد البشرية وإدارتها.
- يعتمد تخصص إدارة الموارد البشرية على الدولة ، حيث أن هذا التخصص مطلوب في بعض الدول وليس مطلوبًا في دول أخرى.
- لكن بشكل عام ، يعتبر هذا التخصص وفروعه من أكثر التخصصات انتشارًا في العالم ، وذلك بفضل التقدم الكبير والاهتمام الذي أحدثه في سوق العمل.
- هذا في جميع دول العالم حيث توجد منطقة الشرق الأوسط والخليج الفارسي وسوق العمل الأجنبي وشمال إفريقيا.
مميزات وعيوب التخصص في الموارد البشرية
- الحصول على راتب مرتفع بعد فترة زمنية معينة في الوظيفة ، وتقديم جميع الخدمات الإدارية ، وتطبيق مهارات التخطيط الاستراتيجي المكتسبة في الحياة العملية.
- تقوية قدرات التفكير المنطقي والاستراتيجي وتنويع الأعمال حتى لا تمل من روتين العمل والحياة.
- ومن عيوبها المنافسة القوية في مجال العمل وضغط العمل والاستمرارية مع جميع أعمال الموظفين.
- اختلاف الآراء وتعارضها مع الموارد البشرية والموظفين ، فالموظفون الجدد لم يعرفوا مسؤوليات العمل وبعد جدية العمل وأن تقييمه يتم من خلال مسؤولياته.
أفضل الجامعات في تدريس هذا التخصص
- جامعة ميشيغان في أمريكا ، جامعة جنوب كاليفورنيا في أمريكا ، جامعة ستانفورد في أمريكا ، إمبريال كوليدج لندن في بريطانيا ، جامعة جلاسكو.
- جامعة الملك سعود بالمملكة العربية السعودية ، جامعة الملك فيصل بالمملكة العربية السعودية ، جامعة المستقبل في مصر ، الجامعة الأمريكية في بيروت ، جامعة قطر.
أهم الشخصيات في مجال الموارد البشرية
- ليزا براون مورتون ، تومي واير ، شارين لوبي ، ويليام سكوت جاكسون ، شذى المسكري ، رون توماس ، عبد الرحمن العور.
في هذا المقال شرحنا جميع الأموال المتعلقة بمجال إدارة الموارد البشرية متضمنة الأهداف والمهارات والمزايا والعيوب والموضوعات المدروسة وأهم الجامعات التي يتم تدريسها فيها.